呆哥112233
做销售本来就是靠业绩说话，没有底薪的销售，提成一般很高。看似没有底薪，但是如果你的业绩做的好，一个月就可以抵上拿工资一年的收入。当然，压力也是很大，就看你能不能抗压。做的好，有了人脉市场，就可以自己单干，这是做业务员最终的发展。
我同学开始在地产中介上班，也是赶上17年猛涨期，赚了100多万后，自己买了房，也开了一家中介公司，19年7月份，已经是第三家店开业了，现在直接跟开发商合作，卖新房。
还有一个认识的，也是开始做的墙布销售，慢慢的市场做起来后，每年也有2-30万左右收入。
所以说，做业务看你是为了长期发展，还是只是为了找份工作。如果仅仅只是为了找份工作，不建议你做业务，因为短期挣不到钱，还压力大。如果是为了长远发展，看好行业，没有底薪，也是可以做的
高贵的慵懒1
谢谢，我来给你回答这个问题。
首先，我先来简单描述一下自己的经历：我的第一份工作就是如你所说的无底薪，靠提成，没有任何车补饭补的工作。那个时候刚出校门也不考虑太多，有一份工作就先做着，觉得也新鲜。我入职的一家网络公司，主要是帮助企业网站建设和网络营销服务的公司。十年前这种类型的网络公司还是很吃香的，网络正在普及的阶段，几乎每个企业要建设一个网站是标配。所以，还属于市场的红利期！
因为之前没有销售经验，前两个月挂零，这两个月主要是学习阶段，刚出校门家人也很理解和支持。度过两个月后，业务开始好转业绩不断提高。然后，经过自己两年的努力职称为部门经理，管理一个五人的小团队，觉得这一句走来也很值得，很踏实……
题主的具体情况我不太清楚，但是在这里我只能做大范围的概括，也许对你有帮助！首先你不妨对这家企业做一下分析和根据自己的情况做出判断。一般这种酬薪制度的企业都有以下几个特点：
第一，判断这个行业是不是红利行业，也是目前比较受欢迎的行业的风口期，总的来说市场大。并且这类行业多以服务业为主，提成高零底薪（一般是产品或服务成本很低，利润较高，受众较广）等，例如保险销售、房产销售、网络销售……
第二，这类企业一般以销售为主，销售人员占整个公司的九成以上，也即是销售驱动型企业。靠业务员积极跑单签单来保障公司的正常运营，产品或服务几乎已经标准化。
第三，这类企业最喜欢招应届毕业生，各种分享会议较多。面试时HR都会告诉你业务能力对人很重要、有业务培训保证你的成长、有人带领入门、某某业务员能拿到很可观的提成……等等来说服你接受这份工作，并且这类公司时常有人入职，有人离职是司空见惯的事！
如果你了解上面三点后可以接受，那么你就考虑自己的自身情况了。我想如果是如下几点可以试一试，否则就必要了，继续投简历找下一家吧！
1、如果经济条件允许，又是自己兴趣关联的行业，自己有冲劲，要挑战自己，不妨试一下，也许你能干得很优秀！
2、如果你已经有数年的业务经验，有销售能力或是销售老手了，你对自己应该想得很清楚了，就是需要的挑战！
3、尝试创业者不妨学习一下别人，因为这类型的企业有比较完整的管理和业务制度、工作方式等。对你以后有创业也是有益的。
总之，当你面对无底薪高提成的工作选择时，不仅要了解该企业的情况，也要结合自身的情况做综合分析，才能做出明确的选择！
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销售是一份压力很大的工作，也是一份靠业绩吃饭的工作。
一、业务员靠业绩证明你的能力，靠提成挣钱。
基本上所有的公司对于业务人员的薪酬都是“底薪+提成+补贴”的形式，其中提成是你主要的收入。首先得明确：对于业务人员来说，你只有用业绩来体现你在公司的价值，没有业绩其他的都是空谈。
二、不同的行业，底薪和提成比例不一样。
对于销售人员来说，一般情况下是这样的：如果销售周期比较长，回款比较困难的行业，业务比较难做，底薪会比较高，但能拿到手的提成会比较少；如果销售周期短，比较容易产生业绩的行业，底薪会比较低，提成会比较高。这是销售行业的惯例。
如果说一家企业完全没有底薪，只有提成的话，首先这家企业的产品应该是比较容易产生业绩的，并且提成的比例应该比较客观，才可以考虑。
另外还得考虑你的个人能力和经济状况，很多人新入一个行业做销售，都会有一个过渡期，在过渡期内不是说完全没有业绩，只是业绩会比较少，你的提成收入也会比较少。你是否有能力在这个行业里做得业绩比较好是关键，还有就是你的个人经济状况是否可以支撑你度过这个过渡期，这是很实际的情况，需要考虑。
三、你可以做兼职
我做销售这么多年，还从来没有遇到过完全没有底薪，只靠提成的工作，一般比较正规的公司都会是“底薪+提成”的模式，如果你对自己没有信心，那完全可以先考虑去找一份有底薪和提成的销售，并且这样的工作也不是很难找，关键是你对底薪要求高低而已，毕竟你也要生存。当你自己的能力达到一定程度的时候，则可以考虑去做一些只靠提成的工作，因为那时你有了能力，你就什么都不怕了，
我这里有个例子给你参考一下：
我先前有个朋友一直在做红酒，在好几个红酒公司做过，在这个行业里积累了大量的经验和客户，后来觉得大数据是未来的发展趋势，就转行去了一家大数据公司做销售，转行收入不高。但是他也同时做着红酒，靠着先前积累下来的客户和经验，兼职做红酒，有客户下单了，就让先前的公司发货，拿提成，这一部分提成比他目前的工作收入要高很多。
雨沫聊职场
做业务员做销售主要的收入结构就是提成加底薪。
而如果有底薪的话，那么他的提成一定不会很高，就好像健身房销售有一定的底薪有的还包住，但据说开一张卡的提成也就几十块，买电话卡的也是一样。
而没有底薪的提成点肯定会相对的高，这就好比保险代理人，这个相信大家应该有所耳闻。
所以就看你是以什么心态去对待工作，有人说现在的创业模式有两种，要么自己投钱开公司，要么自己加入一家公司以代理或者加盟的模式工作。
没有底薪的销售就相当于借助公司平台自主经营，公司提供产品、提供资源然后自己出去跑市场，就好像自己开店面一样，自己去拿货销货，但是不用屯货不用给入货钱连门店都不用开。
当然不是每个人都这样想，有的人还是比较注重底薪，待遇啊，五险一金方面的。这也比较实在，不是每个人都认同这样的创业方式。有的人就认为必须要开了个门店，或者去摆地摊才做创业。
这个没关系，反正你自己能接受就继续做下去，好好的做毕竟没有底薪，真的很难熬的，接受不了的就赶紧换工作。
乜都搞下甘囖
首先公司提供底薪才能打考勤，限制上下班时间，如果没有底薪，请问如何让员工正常上班下班呢，是不是可以随意迟到早退，因为没有了底薪就失去了约束机制；
像这样的公司老板也是小格局的，大概老板可以口才非常不错，不然也不会这么自信无底薪招人，每天早晚洗脑一遍，让员工的思想被绑架，老板也是以最低的代价和风险让员工为自己创造财富，保险什么的也不用承担，做不下去就接着招人，天大的一个饼画在那儿，老板口口声声愿意和员工同甘共苦，做同事，做兄弟，不分彼此，业绩好了找个地摊吃个烧烤喝点二锅头，再豪言壮语一番，我想没几个小年轻能好意思在短时间离开，起码会做两三个月时间再走；
酒再来三杯
一个人做业务搞营销，靠提成得收入是对的。因为提成就是业绩，业绩就能创造财富。
不过靠智慧和劳动能耐换来的丰厚财富，用劳动换来的高价值收入，就能证明一个人的突出业绩和智力水准、能力、才干和刻苦的本来面目。
但是作为一个(公司)企业，对待做业务搞营销的人，靠拿提成计算工资收入，是能检验一个人的智能和刻苦钻研精神，还能助长企业质量的提升和促进生产经营不断发展，激活员工的工作热情和调动积极性都有利。
不过企业提倡拿提成的这种做法，值得推广，它既调动了员工工作刻苦钻研和积极向上的积极性，又能促进企业提质增效，加快发展提供了有力保障。
但是就业务员与业务员之间，能力素质有高有低，有的业务员能力欠佳，社会经验不足，没有市场空间，再加上市场竞争大，没底薪补助，靠业绩计算报酬的话，生活难以生存下去，建议企业适当考虑对这类业务员定底薪或补贴，以利业务开展。万一不允许，业务员可另谋职业或找其它职业出路求生存。
以上所述，对提问回答的问题，系个人见解，可否仅供参考。
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我觉得你没有把事情说的很清楚，这种情况我原来在应聘时候也遇到过，按照现在的做法公司这样是不合法的，但是销售行业这种形式存在很多，没有底薪没关系，你先了解一下你负责的区域市场，没有人负责的情况下自然销售额是多少，空白区域没有开发的市场多不多，举个例子，如果这个区域自然销售额是一百万，你提成是0.5%，那你就可以保证每月有五千的保底，然后根据你的能力每月计划开发几个客户，新开客户的销量提成就是你的收入了。
对于真正的业务员，如果产品合适可以，提成定的合理上不封顶的话，我愿意选择这种大包制的提成模式，担心的是如果这个公司是新产品，推销难度系数大，那就有一定的风险性，就是亏损差旅费用，具体情况你自己要把握，做销售和自己做生意一样的，风险大利润高。（个人观点仅供参考）
热情的南瓜
考虑如下：
1、同岗位平均水平是多少，在没有底薪的情况下，或者平均薪酬是否是你满意的；
2、公司其他福利待遇如何？例如社保、公积金、其他补助等；
3、公司晋升环境是否有前途；
主要还是考虑第一点，大家的平均工资是否满意，如果满意，别人做的到的，你也会做的到，销售本来就是靠业绩说话的。有保障的销售岗位，那是更加受欢迎而已。
甩锅没软用
我们没有底薪的是代理商，公司提供平台，挣钱拿经销商利润
正直坏男人
我都是倒给公司钱，一年两万，他给我个办公室谈生意，不受约束。客户进账的钱立马给我。
