每天不一样的视角
不合法，先向老板提出建议意见，老板仍我行我素，建议向劳动局投诉
油而不腻
按照以下规定计算加班费：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
乌鲁木齐大西山
绝对不合法！
当我看到这个话题时，我很气愤！特殊时期不给休假就很无情了，然而保安同志放弃自己的假期坚守在自己的岗位，就这一点足够让人尊敬！难能可贵的是在这疫情之下，人人都怕死呆在家里他们守在第一线，可以说是用生命在挣钱！公司竟然连加班费都不给，可以说是无耻至极！
建议去当地的劳动部门投诉！必须投诉！相信只要有良知的人都能帮你做主！坚决反对这样的行径！
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f424000a9f5d847a763f\
大城小成
绝对不合法！
当我看到这个话题时，我很气愤！特殊时期不给休假就很无情了，然而保安同志放弃自己的假期坚守在自己的岗位，就这一点足够让人尊敬！难能可贵的是在这疫情之下，人人都怕死呆在家里他们守在第一线，可以说是用生命在挣钱！公司竟然连加班费都不给，可以说是无耻至极！ 建议去当地的劳动部门投诉！必须投诉！相信只要有良知的人都能帮你做主！坚决反对这样的行径！
沙漠楼兰
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1440, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/aa3304040f6b4fd0aa193814a1b969f3\
大头爸爸调皮娃
您好，在疫情期法定节假日是按照三倍工资支付报酬，不得补休。在复工日前的加班，可以申请补休，其他问题可以看看我2月17号回答了类似的问答，希望能帮助到您！
SunnyLand
不合法，在疫情期间，如果想休假，可以在家中休假，如果加班，根据国家法律，给加班费。
天下辉临
不合法，疫情期，上班需要支付工资，且2月2日至10日需支付200%的加班工资。。
忆长河
违法犯罪，可以等疫情结束后想劳动局申请仲裁。也可以起诉！中央电视台新闻发布，国家3令5申！有明文规定！
1浮华落满肩头
那肯定不合法的，国家规定了，疫情期间在职员工就算是没有上班至少也是有基本工资的
