行走的港湾
春节己过工厂复工，而疫情还在不断增加，想去上班又怕传染，大家都有同感，就目前疫情还不明朗时期，能不复工就不复工，身体最重要，有了健康的身体，才能踏实的去工作。
峰在江湖1
这个问题很有意思，也是相当一部分人在某个时刻考虑过的问题。
“ 公司马上要复工了，但疫情仍然严峻，到底是要钱还是要命？ ”这个问题没有绝对的答案，因为聪明人不会傻啦吧唧的跟领导说：“我担心被传染新冠肺炎，所以不能去上班！”
一、那应该怎么说，才不怕被炒鱿鱼呢？
我几天前结合有关复工的规定，曾在微头条回复过同类的问题，你可以参考：
【问题】：员工说封村、封路了，不能来上班，怎么办？
【回复】：根据人社部2020年1月24日《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）的规定解读：
1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施情况下，导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬；
2、若员工不是在隔离治疗期间、医学观察期间、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施，不能提供正常劳动期间的三种情况下，员工说封村、封路了，不能来上班，应及时向用人单位说明情况，提供村委会的书面说明或地区交通限制通知等材料，按照用人单位企业规章制度规定履行请假手续，企业不得以旷工为由对员工进行处理；
3、若员工因交通限制不能按时返岗，用人单位与员工协商一致，可优先考虑安排员工休带薪年休假或引导员工办理事假手续。期间的工资按照用人单位的规章制度或者劳动合同的约定执行。
二、另外不同城市还有一些特定规定
以我所在的城市为例，补充条件如下：
1、员工本人近期到过医院的，需自行在居住地隔离14天以上，并每天向单位提报体温情况。隔离期间按照正常事假执行（不扣除全勤奖）；
2、员工在春节期间出过本省的，需自行在居住地隔离14天以上，并每天向单位提报体温情况，隔离期间按照正常事假执行（不扣除全勤奖）；
3、同时单位内鼓励在家远程办公，上级领导向员工分配合理的工作内容，员工保质保量完成任务，并记录工作时间，纳入正常出勤管理（此类员工很少）。
这是大部分城市的一些基本情况，如果您无正当理由而拒绝复工，那公司有权利对您按照旷工处理，旷工天数符合条件后，自动解除劳动合同。
如何在不违规的前提下暂缓复工，就需要您向公司正式说明，是因封村、封路、交通管制等等，就要对应您当地的详细规定了。
以上内容，希望对您有所帮助！
我是@极简思想，常驻50强老司机。每天分享更多有温度、有情怀、有价值的职场与管理内容。希望增添你的智慧，与你共同成长。
极简思想
如果不是在湖北疫区，公司要求你去复工是没有违反政府现阶段的法律法规，老板可以炒你鱿鱼（目前有很多城市疫情完全可控）。但是你可以申请劳动仲裁，要求公司给予经济补偿。因为劳动仲裁不是以公司的说法（规制）为依据。除非职工的行为给公司造成了重大经济损失，公司才能开除职工。具体案例参照我以前的悟空问答。
古楼老僧
公司有公司的规章制度和切身利益，而本人也注重自己人身安全利益，如果我因为人身安全问题不去上班，公司炒我鱿鱼，我无话可说，不想道德绑架。
曹亦唐
一般而言，因怕传染不上班达到一定的天数，公司可以炒掉员工。
管理制度，意即不仅能使单位及员工活动得以顺理进行，还能成为维护单位及员工利益的强力工具。作为企业，必然会制定一定的管理制度来维持企业的正常运营。特别是涉及员工利益的企业制度，如果内容合法即规章制度未违反国家规章制度，程序合法即制定规章制度时是通过民主的程序制定的，制度公示即员工已知晓此制度，那么公司的规章制度是会得到法律认可的，员工必须要遵守。考勤作为一项基本管理制度，相信所有企业都有关于员工无故不上班（旷工）的相应处理规定。一般企业会规定当月旷工几天或当年累计旷工几天会作除名处理。
《劳动合同法》第三十条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的------。而作为旷工这一行为完全符合严重违反单位规章制度条款。
大家也知道，本次疫情因其特殊性，单位复工必须由政府同意后方能复工，既然能复工，那就意味着单位在防疫方面已做了全面的部署防控，传染的机率非常小。不然政府是断然不会同意复工的。所以，单位让员工上班是合理要求，那么员工因怕传染而不上班，就失却了法理依据，完全可以作为旷工处理。
所以，员工若以传染为由不上班当月达到一定的天数或累计达到一定的天数，公司是可以炒掉员工的。当然，还有一种情形，即公司制度不健全，没有关于旷工的规定或制度不合法，若以此为由炒掉员工，打起官司来还是比较被动的。
劳动者说
应该可以，能够复工，那证明是达到复工的条件，如果你不去就是不履行工作合同！属于违约！
梦想者小波
可以，但是要根据实际情况而定
农村罗罗
一般来说，公司能够成功复工，都会备好口罩消毒酒精防疫流程等配套措施。作为职员，怕感染也很正常，人之常情。可是我们都要吃饭，要吃饭就要工作，恐惧疫情不能是不工作的借口。我们能做的就是在工作过程中尽力做好防护，相信自己，也相信别人。
PathYourCross
公司通知员工去上班，说明复工防护条件已达到政府的要求，消毒，口罩，测体温，饭堂吃饭和宿舍严格管理监督工作都已有人做好，自己在上班途中加强注意，做好防护，完全可以上班，公司需要员工，才通知员工上班，这个时候员工应以公司利益为前提，如果你继续请假多天不去上班，公司不会无缘无故炒掉你，但老板已看出你不能和公司同甘共苦，接着老板冷藏你，给你调个没发展的没员工愿意去做的职位，变相逼你辞职，比炒掉还难受
