手机用户15823191055
朋友的企业基本上都是暂时发放80%或者60%的薪资，待到疫情过后，再恢复原有工资。
其实这种情况，我们要跟企业共度难关，而不是斤斤计较的去要求公司必须100%。毕竟公司给予了我们平台和发展空间，如果只认钱而不和公司讲感情，闲得不近人情，甚至在同事眼里也成为了一个见钱眼开的小人了。再者，你不乐意又怎样？换工作吗？此刻很多企业都不会招人的，你投简历都不好投。
其实，对于有良知或者有情怀的同事，也会主动和领导提减薪的事儿的。由此啊，患难见真情，我们同舟共济才可以共退疫情。
笔尖上的小吏
一、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
二、企业因受疫情影响导致停工停产员工工资怎么发
企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
三、对于因疫情未及时返回企业复工的职工企业如何操作
企业经与职工协商一致，可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
综合以上介绍，对于疫情期间的员工工资问题，国家十分重视，企业应按国家规定的要求，在疫情期间给员工发工资，不能因为疫情影响员工生活。
唐普大叔
疫情期，基本工资还是要有的！奖金补助类的就换位思考一下吧！
年轻的老珠宝
你问得应该是企业吧，机关事业单位如期上班，工资不影响。企业应该是按日计算吧……
爱打呼噜的猫猫
等发了再回答你。
希望110893506
我是一个私营业主，我的观点应该是大家都写照，我们也背负着房租水电的困扰，如果你上班，我们一定给您开工资……如果你被隔离自家，没产生工作，我觉得很简单 没法开工资，最简单的绩效方法就是你上几天我开几天，如果努力我会把平时的提点加几杯，用来激励工作激情……相信这是大部分小老板的做法
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小淘杨杨vlog
我在国企上班，邮政系统。私人企业怎么发我不知道，但是我们是后台邮件处理，我们在消毒口罩配发测体温这些工作做完，确定几次排查没问题后，不停工停产，所以工作依旧照旧，工资照发，也没有说多发点奖励一线工人的
diana15
私企上班的话，只能看公司业绩和老板良心。
特殊时期，非要公司像法定节假日一样给双倍工资，好像也不太现实。员工要生存，首先得企业生存下来，主要看公司业绩和实力吧。
卿小柔
有功就要劳，有付出才会有收获，员工不容易，老板也不容易，大家都不容易，大家都是为了生存为了生活，所以员工和老板之间要互相体谅，互相包容。
挤出微笑活下次
我就是在疫情期间正常上班的打工人员，我认为公司该为我们这些冒着感染新冠肺炎的危险，坚持正常上下班的员工给予一定的奖励！
