愛情對我說了謊
疫情期間應該不會辭退吧，我感覺大不分人都不會辭退，可能極少部分人會有辭退，現在疫情期間可能有少部分人等不到公司通知，可能是主動辭退的，畢竟普通人要養家餬口吧，不能給富二代比吧，每個人都有自己生活的水平，給辭退不辭退沒那一說，主要待掙錢養家，個人理解還是在家等通知，抗擊疫情是國家的事也是個人的事
河南曉軍
我是沒有被辭職，工資照發，只是把獎金取消了。我是春節前從工作地廈門回到老家河南省鶴壁市，本來正月初七應該回來上班，因為疫情公司讓我們外地的推遲返回，一直到2月13號才乘坐飛機回到廈門了，我們公司應該算是良心企業，為公司點贊！
大鵬愛特特
本人是個體戶，經營一家小飯館，疫情期間一直在家宅著，所以談不上被辭職，但是疫情原因已經停業26天了，而且我估計就是最近可以開門營業，我估計上半年生意也不會好，雖然損失跟大企業沒法比，但是作為小門小戶，也挺難扛的，所以比起被辭職，個體應該比較痛苦吧，畢竟被辭職還會在找新的工作，現在好多像我們這種個體卡在這挺難受，希望疫情早日結束，和企業快速恢復正常運作，也對一直奮鬥在一線的工作人員表示致敬！中國加油！武漢加油！全國人民加油！
喜寶能量劇場
有一句話叫做雨漏偏逢連陰雨此刻在我身上是最貼切的表現，前幾年由於自己做事不顧及後果，導致欠下三十萬➕的外債，本來一切都在有條不紊進行中，去年上班➕自己做副業省吃儉用還了一半，本想著2020年再辛苦一年把外債還清，但是今年來了這麼一個傳染病，固定工作也沒了，副業由於所有的行業基本都停了也做不了，現在一下子感覺自己越來越迷茫，心裡的壓抑越來越嚴重，一時都不知道怎麼來調節，都說陽光總在風雨後，經過這些天的封閉式宅在家，真的想了很多很多，現如今還有多少因為疫情擴散受困擾的，大家一起互勉一起分享一下吧[流淚]
天平座的兔子
關於疫情期間企業勞動關係的處理，國家人力資源和社會保障部下發過相關指導，各省市也有相應的地方通知文件。
下面我先把政府性質的文件整理供參考：
1月25日人社部下發的關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
2月7日，人社部等部門就做好疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產提出意見，明確規定要靈活處理疫情防控期間的勞動用工問題，鼓勵協商解決復工前的用工問題，鼓勵靈活安排工作時間，支持協商處理疫情防控期間的工資待遇。以上我重點列舉了國家人社部和山東人社廳相關通知文件，關於勞動關係政策解讀如下：
1、新冠病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間企業是否可以解除勞動合同？
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、四十一條
2、職工在被隔離治療期間或醫學觀察期間勞動合同到期怎麼處理？
職工在被隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。醫療期滿時勞動合同也已期滿的，用人單位可以終止勞動合同，按《中華人民共和國勞動合同法》的規定支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條、第四十五條
通過上面所有政策文件及解讀政策分析來看，不得解除勞動合同的情形就是職工被確診為新冠病毒患者，疑似病人，密切接觸者再去隔離治療期間或醫學觀察期期間，勞動合同到期的分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或政府採取的緊急措施結束。
同時指出鼓勵企業積極探索穩定勞動關係的途徑和方法，對採取相應措施後仍需要裁員的企業，要指導企業制定裁員方案，依法履行相關程序，妥善處理勞動關係，維護企業正常生產經營秩序。
沒有絕對的規定正常勞動的職工不可以採用裁員的方式，只是需要報備且依法履行相關程序。期望以上內容對你有所幫助，我這邊僅是列舉了山東省地方文件，不知道你在哪個區域，你可以電話諮詢一下當地相關勞動部門，期望對你有所幫助。
我們這邊也有企業已經在準備裁員方案。
我是桃子，從事人力資源管理工作十年的原蘇寧HR，人力資源管理師，職業規劃師，組織人才發展專家，我將持續更新【桃智人力資本管理學】學習管理、提升能力、推薦工作，您身邊的職場指導專家，能力提升教練，找工作的好幫手。記得關注我哦！加油吧朋友，沒有什麼不可能！
桃子跑市場
變相裁員，公司復工，故意不讓部分員工復工改最低工資標準發工資，拖時間，拿著最低標準工資讓員工自己主動辭職。毒的一踏糊塗。
四天門陣
沒有！大疫當前，絕大部分企業還是有良知的，與中央保持高度一致，穩局面，穩人心，不會因此次疫給企業造成了損失而藉此進行裁員。當然，也有部分企業出現裁員現象。究其原因，這部分企業要麼是因疫情影響造成企業巨大虧損，導致企業無法正常經營下去；另外，也有部分企業出現裁員現象，那是因為企業按照往常的經營思路進行，實行優勝劣汰。個人想法，僅供參考！
靈溪散人1
人家不上班，我得工作呀，要不誰養活老婆跟孩子。外貿棉麻、棉綢人造棉、全棉家紡棉布！天天走起，有需要的可以加我微信。 15563861257！歡迎大家關注！[祈禱][祈禱][祈禱]
用戶7558962732955
這是我們公司疫情發來的通知，不知道算不算是辭職呢
襄陽胖子
疫情期間沒有工作，國家已經有出臺政策薪水照發，如果我們跟公司有簽訂正式勞動合同，公司是不會輕易辭退員工的。像小的公司，或非正式員工可能會面臨被辭退的風險。不過我們都是成年人了，我們需要考慮的問題是如何提升自己的價值，讓用人單位捨不得辭退我們，而不是時刻擔心自己被辭退！
