胖胖胖阳阳
回望初心，问问自己工作的目的是为了什么。
根据需求理论，工作的目的大致可以分为三个层次：
一、工作为了生存。解决一日三餐的问题，让自己有一个安全稳定的生存环境；
二、工作为了发展。解决了温饱问题后，为了满足自我的社交需求，更好融入社会中，会寻求自我的进步上进，寻求自我的向上发展；
三、工作为了自我实现。当我们有了资源，有了能力，有了机会后，难免会想着于社会洪流中搏击一番，做点自己的事业，或者在一家单位实现自己的价值或影响力。
如果你还处于吃了上顿没下顿的阶段，好好珍惜这份工作吧。我们需要主动去适应环境，还不是等着别人来适应你，毕竟你现在的段位还没到别人来适应你的段位。
如果你还能生活下来，那么没必要去委屈自己，一时的“委屈求全”或“将就”，换来的绝不会是“相安无事”。当你衣服上有个破洞时，出门在外，你总觉得有人在盯着你的破洞看；当你心理上对领导的做事态度有了看法时，时不时地你总会去“撩一下”自己的，让自己难受的，特别是当和领导有矛盾时。
我是【一只猫】，关注我帮助您一起成长进步。
求上进的一只猫
刚到一个新公司，发现自己不喜欢领导的做事态度，这要看情况而定。
情况一，若你有其他机会，就别勉强自己。
若你有拿到了其他公司的录用信，或是之前公司邀请你回去，那就别勉强自己，立即放弃。有位朋友，到一家新公司面试，收到录用信后，就回邮件多谢新老板，并跟原来公司辞职。她的新老板是位香港女士，看到她的邮件发现里面有些英文语法的错误，立即指出，并说公司需要员工有精准的英语书面表达。朋友知道，自己的英文口语是可以流畅沟通，但语法是她的弱项。她知道在短时间里，不容易一下子完全解决所有的语法问题。她有想过，被一个严格的老板逼着，说不定能加速自己的语法提高。但也有纠结，若不能很快提高，说不定在新公司未过试用期就被辞退。就在她纠结的时候，原来公司的老板知道她要辞职，来挽留并承诺给她加工资。因为有选择，她立即放弃了新公司的工作，回来旧公司，一直做到现在。
情况二，若没其他选择时，建议你先留下来。
让自己尝试适应一下：
1）你可以边做边找。不喜欢新领导的做事态度的，其实你可以在尝试适应的同时，继续找其他工作。你可以给自己一点时间，例如：试用期完成前，看看是否能适应下来。若问题只是暂时，可解决的，那就不用太急着走。若是过后才发现，这是家好公司，错过了，那就有点可惜。你边做边找其他工作时，可以详细了解这家公司。其实，只要是新工作，新老板和新员工之间，很多都是需要时间磨合。
2）尝试过再做决定。若你马上去换一份工作，也不知是否会遇到类似的领导。若还是有这样的情况，你再换工么？与其希望别人改变，还不如调整自己！改变自己会容易些，改变别人、改变环境是非常难的。你可以借这个机会，让自己尝试适合新老板，作为自己的锻炼机会。若实在不能适应，也等找到更好再离开。这样，可以告诉自己，曾经努力过、尝试过。
金鱼每天进步一点点
人生从来不会一帆风顺，总会碰到这样那样的问题，需要的是克服，而不是逃避。古往今来，哪个开天辟地的人物在他的起步阶段顺利过，不都是披荆斩棘九九八十一难闯过来的，没有那些挫折和苦难的洗礼，哪有后来的成功？
真正的职场大牛亦是如此。你看到他今天的风光，只是因为你不知道他过去的心酸而已。他们可能受过排挤，被坑过，背过锅，甚至因为利益问题被人敌视，遭受过报复，哪一样不比你现在的遭遇离谱？可最终他们还是过来了，而且过得很好，这，就是坚持的力量。
你刚到一个新公司，人生地不熟，需要经历一个过渡期，期间有不适应，这很正常，慢慢调整就好，而不是一有不适就想辞职，想逃避，这不是一个成熟职场人该有的态度。人不能光凭感觉做事，被情绪牵住鼻子，有时候我们的感觉也不一定对。你觉得领导做事态度不对，可能是因为你熟悉了前面的领导风格，一下子不适应呢？难道仅仅因为一点不如意就要辞职？
话再说直点，你现在还只是一个普通员工，什么都不是，在工作上碰到问题，你觉得是你去适应领导，还是领导来适应你？没有足够的实力，就别那么矫情。如果你不摆正这种心态，就算你离开了这里，一样会受挫，迟早吃大亏，信不信由你。
80后小公
好恶之心，人皆有之。面对一些人或者一些事务，大家都有自己的评判，因为各自原因，有自己喜欢或者不喜欢的态度，这很正常。
但是，生活在复杂的社会中，工作在团队化的职场中，很多时候，个人的好恶也就只是一种心理反应而已。一方面我们的好恶未必符合客观事实或者理性，另一方面，没有一个人能凭着个人的好恶一直走下去。
相当数量的职场人都有类似的心理和行为习惯，到底这样做合适还是不合适？面对不喜欢的领导，应不应该辞职？下面逐步分析。
“好恶”到底是一种怎样的行为？其背后的底层逻辑是什么？
面对一些事物，有人欢天喜地，但也有人深恶痛绝。这种“好恶”是一种心态的反映，但是如果仅仅停留在“好恶”的表面，或者让“好恶”左右自己的行为，其背后一定有底层的心理原因。
1.“好恶”决策的心理原因一：追求安全感
面对很多问题或者矛盾，大家都有“利”或者“害”的说法。于己有利则趋之若鹜，于己有害则逃避三舍。这是一种应激性行为，更是一种基于安全感的自然心理反应。
A.“不喜欢”是因为觉得于己不利
为什么不喜欢别人态度？为什么看不上对方的行为？从个人角度来说，是因为一些人从心里底层就给自己筑起了一道“安全墙”，符合自己口味或者觉得自己能够接受的，就“不设防”，不符合自己口味或者自己不能接受的，就会排斥、反感甚至抗拒。
B.基于个人心理“安全感”的需求，会采取“躲避”的行为
在觉得不安全的情况下，个人的思维、意识会指导其本人采取一些“追求安全”的行为。觉得如果不赶紧采取措施，自己不但在心理上受不了，而且会受到损害。
趋利避害的安全感心理，是“好恶”决策者的底层心理反应，不管这种决策合理与否，不管这种“躲避”行为是否会给自己带来风险。基于应激性主观情感的行为举动，是“好恶”决策的标志之一。2.“好恶”决策的心理原因二：一种本能的心理惰性
人都有惰性，但是惰性的体现方式不同，另外不同的人克服惰性的能力也不同。而基于好恶的简单判断与行为方式，则是一种基于表面情感的极端惰性体现。
这种惰性体现在两个基本方面：
A.不动脑筋，不追求客观真相
一些事情你喜欢，为什么喜欢？一些事情你不喜欢，为什么不喜欢？事情的客观真相到底是什么？你的好恶是合理还是不合理？
面对一些现象，有的人开动脑筋积极探索，而有的人则局限于表面，随波逐流。这就是一种典型的心理惰性表现。
比如，某媒体报道某公司在疫情下不捐款的行为，很多人破口大骂，深恶痛绝，但是过段时间之后，其他媒体又报道了该公司捐款的真相，这些人又开始极力赞美。B.随感觉走
因为不动脑筋，或者不主动探索事务的本相，使得以“好恶”为行为标准的职场人更多的停留在个人感觉的层面。感觉怎样就是怎样，感觉如何就应当如何。
有人说，这是一种任性，在我看来，纯粹跟着感觉走的人不是真的任性，因为他们压根就没有真正的性情。3.“好恶”决策的心理原因三：没有主见
一个职场人，在特定的环境与工作条件下，自己到底应该具备怎样的心态，到底应该遵行怎样的行为标准，是一定要“有个数”的。无视所在的职场特征，甚至无视职场本身的特征，以自己的情感与好恶为先导，想怎样就怎样，这不是“性情中人”，而是“毫无主见”。
A.没有思维主线
何谓思维主线？就是以某问题、目标或者事务为线索，沿着真正的逻辑方向进行理性思索并得出答案的过程。
一个人应当积极思考，一个职场人，其基本的思维应当向职业提升与个人进步靠拢，脱离基本的主体，聚焦于一些没有意义的现象，不假思索，盲目行动。何来思维主线一说？
B.没有真正的行动目标
一个真正的职场人，其最基本的职业素养，就是要有目标感。凡事有目标，一切思维与行为以目标为基础引导。自己喜欢的有利于目标实现吗？自己不喜欢的于目标有何意义？
当有目标的时候，有判断的参照，有逻辑的依据。当没有目标的时候，便会茫然或者草率。小结：现在职场上，相当多的员工以“好恶”为自己行事的准则。这背后反映了其极端的不安全感，反映了其思维与行为的根本惰性，反映了不假思索、没有目标没有主见的表层盲目特征。这些特征，将会指导他们的行为，也会招致一些连他们自己都预想不到的结果。
话题回到“不喜欢领导态度”这里，因为不喜欢就考虑离职走人。这背后的实际心理动机又是什么呢？
“不喜欢领导态度”这种典型“好恶”标准，遵从了“好恶”心理的行动特征，反映了其职业安全感、职业思维等问题的极端片面现象。
1.“不喜欢领导做事态度”，没有职业安全感
为什么不喜欢领导的做事态度？因为领导做事的态度与自己设想的不一样。自己设想领导行事态度的出发点是什么？当然是对自己有利的标准。
A.认为领导行为对己不利，有威胁感
不管别人的行事风格与方式如何，如果与己无关，一般情况下不会有直接或者明确的好恶的。之所以有鲜明的好恶评判，是因为领导的行为让自己感觉不舒服，阻碍或者“侵害”了自己的行为乃至利益标准。
在这种情况下，出现了心理的抵触、反感甚至排斥。这些复杂的心理，对个体形成威胁，导致以“好恶”为导向想要离职。B.对不利因素的躲避
只要在职场，上班是必须的，而只要上班就要面对领导，就要不得不面对那些自己排斥甚至抗拒的领导行为。应该怎么办？首先想到的是“走人”。
逃避是一种自然心理反应，是“解决”“威胁”最直接“有效”的办法。2.“不喜欢领导做事态度”想走人，反映了当事人的职业惰性
何为职业惰性？说白了，就是不求上进，逃避工作矛盾。领导有他的做事风格，不管你喜欢不喜欢，愿意不愿意，都在发生作用。面对这种情况，想到的不是解决矛盾，而是离职走人。
不解决矛盾，逃避矛盾，这是典型的惰性表现。
A.不分析背后的真正原因
有一句老话，叫做“对事不对人”。这句话，说的人很多，但是真的能够做到的人却很少。大多数情况下，很多职场人还是“对人不对事”的。
我看你顺眼，就愿意接受你的观点，就愿意配合你的行动；我看你不顺眼，就排斥你的观点，就厌恶你的行为。这种做事的风格，是“好恶”心理的作用。根本没有探究和分析形成这一现象背后的真正原因。
不分析原因，就发现不了真正的问题，发现不了真正的问题，就不可能解决。B.没有问题意识，没有解决问题的基本态度
面对一个问题时，要设法解决。这是职场人的基本职业操守。现在领导做事的态度自己不喜欢就是一个问题，如何解决这个问题？当事人想到的不是这一点，而是基于自己“舒适度”的考虑，希望走人。
这样问题就解决了吗？没有。因为当事人根本没有解决问题的心态和意识，对待职业极端“懒惰”，凡事以“不作为”来面对，导致什么问题都解决不了。3.不清楚自己到底该做什么
试问，你上班是为了什么？为了自己的好恶吗？职场上千人千面，哪里有你一直都不厌烦的人？哪里有你一直都能够接受的事？
职场人的一个基本心态，就是要面对随时的挑战与矛盾。克服矛盾才能强大自己，战胜问题才能发展自己。职场人的基本问题就是要知道自己来上班是为了什么！A.为什么要上班？
为了享受？为了舒服？这些都不是上班所能解决的。如果是为了收入，那你的心态和行为都要以获取理想收入为出发点；如果是为了职业发展，那就要在自己的职业素养和能力上狠下功夫。
这些与领导做事的态度有什么关系呢？是妨碍了你的收入，还是阻止了你的职业发展？
一个职场人，风里来雨里去，辛辛苦苦在职场打拼，不知道自己为什么而努力是可怕的，不知道为了自己的目的有舍有得，是不明智的。B.自己的职业原则到底是什么？
每个人都有自己为人处世的基本原则和底线，职场人一样如此。职场人在工作中的基本原则，就是其职业原则。职业原则是其进行善恶、真假、美丑、对错判断的基础标准，是知道自己行为的基本规则。
那么，当事人的职业原则是什么呢？是自己喜欢或者不喜欢？以自己的好恶来代替职业的基本原则合理吗？小结：
为什么不喜欢领导的做事态度？为什么不喜欢就想走人？因为领导挑战了自己的“安全底线”，而这层所谓的“安全底线”因为自己的惰性和没有主见显得苍白无力。因为不喜欢他人就想离职，是幼稚的，是对自己的极端不负责任。
如果，一些人觉得不服气。我们不妨假设这种心理状态下离职走人。看一下“好恶”决策带来的后果是什么。
“赌气”做事凭的是情感，但是结果是你希望得到的吗？
1.“好恶”决策带来的职业风险
如果领导做事态度你不喜欢，现在就提出离职，结果会如何呢？
A.工作关系僵化受损
即便提出离职也不会马上走人，除非不打招呼直接不来上班。这种情况下，你如何陈述自己的离职理由？家中有事？工作很累？总不能说你不喜欢领导的做事态度吧？
如果你撒谎，编个理由辞职。自己不痛快，还可能招致一些非议；如果你直接说出原因，领导也会非常尴尬。你和同事之间的关系会变得非常微妙。B.辞职后就业难
如果一切顺利，终于走出了公司的大门，不用再面对自己厌恶的领导或者同事。接下来呢？宅在家里，谁也不见？因为不知道什么时候就会有人惹你讨厌。
去找工作？一方面当前就业形势并不理想，好工作不容易找；另一方面，你如何保证自己再就业的公司没有讨厌的领导？
跳出一个坑，然后进入另一个坑？2.职业生涯随机性强
没有真正的职业目标和工作动力，仅仅停留在好恶的情感层面，使得个人职业如无源之水，无根之木，没有生命力，且漂浮不定。
A.继续自己的“好恶”逻辑
因为思维惰性和职业惰性，使得个人不会追根求源，也很难真正反思自己。于是在“喜欢”与“不喜欢”之间不断切换，在入职和离职之间不断变换。
何时才能有真正的“喜欢”？没有人有义务去让你“喜欢”，多变的职场与复杂的矛盾一定是不喜欢多于喜欢。何以处之？B.不断离职跳槽
没有一家单位是完美的，没有哪位同事或领导是完美的。当别人的缺陷呈现在你的面前时，一般都是不喜欢，当别人的行为对你的心理形成挑战或者威胁时，一定是不喜欢。
在这种逻辑下，个人在职场的结果只有一个，就是不断拼命跳槽。何时可止，何日方休？
跳来跳去，最后连自己都讨厌，怎么办？把自己给扔了？那就是自暴自弃。3.永无建树
九层之台起于累土。一个人在职业或者自身价值上的成就都是通过不断的努力得来，天上没有白掉的馅饼。一个仅仅以好恶行事的人，能有什么出息？能有什么建树？
袁绍因为自己的好恶杀掉颜良文丑，罢黜自己的股肱之臣，最后树倒猢狲散；商汤因为自己的好恶丢掉江山。以个人好恶为基础逻辑做事基本都是荒唐的。A.没有职业积累
反复跳槽，停留于好恶，使得自己的注意力不能够集中于能力的提升、思维的改善，不能有效强大自己，不能取得真正的职业进步与发展。
以好恶为引导的大量职场人，即便有十年甚至十数年的工作经验，一样挣扎在职业的底层。而高情商、不断优化和挑战自己的职场人则在短短几年之内就会有很好的发展。好恶不是职业发展的良药，好恶思维是个人职场发展的绊脚石，是职业成长的毒药！
B.没有价值积累
一个职场人的价值在哪里？在对他人和所在单位的有用性和贡献度。一个职场人的基本价值以基础的劳动输出为载体。
什么决定劳动输出？个人喜好吗？当然不是。是个人的努力，是积极的学习，是不断提高的职业素养。一个不能提升自己劳动成果的人，或者一个不注重劳动成果输出的人，其价值是很难得到体现的。没有价值的积累，你何来的价值？没有价值，好恶逻辑的意义是什么？小结：以简单的“好恶”为基础逻辑，因为不喜欢领导做事态度就离职，其结果是堪忧的。小处说，再就业很难，会形成不断跳槽的局面；大处说，没有职业的积累，自己最后一文不值。
观点总结：
每个人都有自己的好恶之心，可以理解。但是，我们不能让好恶凌驾于理性之上，这会形成毫无意义的扭曲“安全感”，并体现出当事人心理与职业的负面“惰性”。
如果不能面对现实，以解决问题的态度克服自己情绪上的弱点，不树立真正的职业目标并冲破职场的种种阻挠以理性的方式解决问题，最后个人及其职业将一无是处。
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指尖视野
这是职场里面非常典型的一个坑。
这个世界上没有任何⼀个⼈是完⼈，领导也只是能⼒强⼀些的凡⼈。当带着这样的“应该”模型去看待领导时，通常会有以下的后果：
1） 当领导的表现不符合⾃⼰的标准的时候，会觉得很痛苦。 他为什么不是这样⼦的，⽽⾃⼰⼜基本上⽆法让领导发⽣改变，就会苦上加苦，陷⼊到⻓期的负能量之中；
2） ⽣起傲慢之⼼，与领导的关系进⼊恶性循环。当看到领导不是完⼈的时候，会从⼀种极端⾛向另⼀种极端，即⽣起对领导的失望，认为他是⽆能的。会容易不由⾃主地升起傲慢之⼼，⽽领导是能感知到傲慢之⼼的，久⽽久之，两个⼈的关系⼀定会趋于恶化。
该怎么办呢？
1） 正确地认识领导，主动地认知领导 。有意识地开始去认识，我的领导是⼀个什么样的⼈，他有什么样的特点，什么样的模式。认识清楚之后就不会有不合理的期待，同时，也能更好地找到⾃⼰的发展之路，看清领导之后的你，将会知道如何才能满⾜他的需求，如何才能弥补他的短板，⽽这些都是晋升必不可少的。
2） 换⼀个⻆度来想，在你自己不那么⽜的情况下，凭什么你看的上的很厉害的领导要你呢？我们平时其实是需要不断地去学习和琢磨的，不断地去识别身边优秀的⼈，发⾃内⼼的带着学习和尊重的⼼态去看，⽽不是以趋炎附势的⼼态。去思考，我能付出什么，如何能真正的支持到对方，我们很多时候在想得到，但没有付出⼀定不会有回报。
3） 如果领导真的在人品上和你的价值观有严重的冲突，那么也请你在真的理解和认识清楚以后，再对比你自己真正渴望的目标（如好的薪水，好的平台，好的同事），以及愿意为此付出的代价决定是否离开。
无论在哪里工作，发⾃内⼼的尊重、付出、思考，才会让⼈不断地⾛上正循环！
心思知单其武
的观点:作为下属，有独特的自我固然重要，但学会适应上级的风格是必然的选择，建议你学着适应。
首先，刚到公司，那么领导早已是公司的领导，这个时候，职场中生存之计，学会适应上级的做事风格，并不是说要去拍领导马屁。职场中固然需要有自己独特的个性，但过渡的显示自己的个性，而忽略别人的感受，只会使得自己孤立，报团才能取暖。以下是我个人的建议:
知己知彼，学会了解
公司的发展需要有领导层全局把控大观，每一个领导都有自己的处事风格。那么，作为下属，要学会了解自己的领导，清楚自己领导的做事风格，以便更好的领悟领导发出的指令，将工作任务有效的分解，做到尽善尽美。
勤思考，多沟通，领悟工作要点
工作需要勤思考，多角度多维度考虑问题。尤其需要关注领导的指令动态情况，这就需要我们在日常的工作中注意观察勤思考，主动与上司进行沟通与交流，学习上司一些成功的经验和做法，了解上司对工作的一些要求和看法。进而领悟工作要点，提高工作效率。
学会配合，高效完成工作任务
工作中学会调整自己的状态，适应领导的工作安排，知悉领导的工作习性。如果作为下属，不清楚领导的用意，将会大大影响工作的质量。配合公司领导的工作，第一时间了解指令用意，才能高效完成工作任务。
当然，并不是不让职场中表现个性，相反，职场生涯中需要有自己的主见及个性，与其说迎合领导，更确切的说是了解领导处事风格，将自己的优势与领导的领导力相互配合，更贴切的完成工作任务，创造良好的价值。
我是职场励志事儿
一个职场奋斗者，热爱生活，热爱工作！
职场励志事儿
我们进入一家新公司都希望能遇到一个喜欢的领导，不仅能容易相处，而且能带领自己成长。但往往理想很丰满，现实很骨感。并不是每个人都有这样的好运气。职场法则:“适者生存”，如果你因为对领导的做事态度不满就选择离职，只能说明你还不是一个“成熟”的职场人。那么遇到这样的问题，该如何应对？(给你三条建议)
1.理性分析，寻求方案
首先思考，你对领导做事态度不满这件事的问题出在你身上还是出在领导身上，如果是因为你没有把工作做好，领导对你的态度很差，这时候你需要静下心来，理清自己的思路，寻找自己做的不好的地方，并及时加以改正。倘若你不知道问题出在哪里，那么尽可能尝试与领导沟通和请教，这时候要切记，如果领导非常生气，那么你的态度要更谦虚，抱着虚心求教的心态，因为问题出在你身上，可能问题还比较严重，因为你是新人，有错误是正常的，一般领导会给你指出来，那么这时候你需要认真记下来，并制定出纠错方案，以后不要犯同样的错误。
讲一个我自己的案例:毕业5年我换过两份工作，第一份在一家500强公司上班，实习期有一次部门领导让我做一份售前技术ppt，第二天就要发给分公司用，共50多页，附带很多产品参数，我从中午7点做到晚上2点，领导刚开始让我改了三次，我觉得很完美了，结果发过去之后，又被领导打回来的4次，期间一度认为领导是不是对我有意见，每一次回复我一两句话:“认真一些，xx页重新做！”说实话，那时候觉得这领导态度也太差了，什么都不说就让我重新。后来我鼓起勇气给领导打了个电话，想知道他是不是故意刁难我。结果领导把我做的ppt每一页不正确的产品数据用红笔标了出来，并告诉我，这次的客户都是专家级别的，对数据特别敏感，以后可千万不能再出错！那么这件事，根本问题其实在于我，因为我的大意，差点让公司受损失。领导态度不好，其实是希望我在做事更细心一些。闹成了我对领导的一场误会。
2.取其精华，去其糟粕
我做咨询行业快4年了，由于行业的特殊性经常和一些创业者老板交流沟通我发现，越优秀的人“毛病”越多，而且很难改正。能作为一家公司的管理者，成为你的领导，就说明他身上有闪光点值得你去学习。反之，如果领导对你态度很差的时候，问题在他自己，那么我们就要学会“屏蔽”，只吸收我们想要学习的地方就足够了。取其长处，为自己所用。
3.提升自己才是王道
对于刚进入新公司的人，你的注意力要放在如何让自己快速提升个人能力上。我们工作的目的不是为了找一个自己喜欢的，而是能帮助自己完成人生梦想和实现人生价值的平台。知道自己要的是什么，这很重要。明确自己的职业规划，职场的本质是价值的交换。公司通过培养你，为企业创造更大的价值，你通过提升自己的能力，实现人生价值。这是双赢的过程。
所以， 你要因为一个领导做事态度不喜欢，而轻易放弃掉能帮助你实现人生价值的机会吗？
一个左手干货，右手鸡汤，有情怀的职场boy！
一个创业者的自我修炼
个人观点:刚到新公司的新人哪有资格和领导叫板，不如放平心态面对就好，说不定相处久了自然就习惯了。
说实话，职场上想要一帆风顺是不可能的，总会遇到这样或者那样不如意的地方，既然是刚去新公司的新人，那就不如好好待着，观察后再说下一步行动吧。
作为公司新进人员，你并没有资本和领导叫板，如果你不是公司重要的技术人才，你就更没有叫板的资格，有时候我想你更多的是不了解领导的处事风格。如果你觉得领导的态度不好你就走人，那恐怕你再找一份合适的工作只会难上加难。
想起前不久一位朋友的遭遇。朋友是当地一事业单位人员，在去年初的时候经领导协商借调到了上级部门工作。本来说好了是借用两个月就回去了的，结果上级部门领导说要借用到年底，但直到今年上班，领导都没有再提回去的事情。特别是最近疫情来袭，事情逐渐多了起来，朋友心情很郁闷，以至于最近一段时间都不怎么接领导的电话，完全有和领导撕破脸皮的风险。
说这个事情，我主要想说的是，工作不一定都会如意，有时候也会有很多迫不得已的地方。领导他既然能做到领导这个份上，自然有自己的一套本事，可以让老板信服，而你只是一个刚去公司的新人，和领导相处的时间并不长，很多时候还不了解领导的办事风格，因此不建议和领导扯破皮，而是应该安安稳稳做事，熟悉公司规章制度，尽快融入公司这个集体。
在这里，我有以下建议。
一、熟悉领导的风格，知悉领导的性格
每个人都有不同的办事风格，而你要做的是主动适应领导的风格。当然了，有些领导可能你并不好伺候，而你要做的就是尽快知悉领导的性格，在工作中多和领导接触，尽快熟悉公司环境和工作流程，按流程办事，按规矩办事。
二、最重要的是做出自己的成绩，在新公司站稳脚跟
如果你本身是技术性人才，那你肯定会受到公司的器重，前途自不必担心，领导也会敬你三分。但如果你只是一般人员，那你首先要做的就是在新公司站稳脚跟，尽快和身边同事领导打成一片，融入这个大集体。而这个时候，你就有必要积极参与公司决策，拿出自己的工作计划方案，争取得到领导同事们的认可。我相信你站稳脚跟以后，领导看你就是另一种眼光。
总结:作为公司新进人员，你没有必要和领导斤斤计较，用自己的标准来评判领导态度。不如沉下心来好好对待领导安排的工作，尽快熟悉公司运转流程，自然会有一番新的体会。
谷西者
该去该留不应该取决于你自己的个人心情，而应该取决于公司的价值，如果公司规模不错，对你的未来有帮助，能够让你实现自我提升，那么就该留，反之则该走。至于领导的做事态度，那个不应该是你去留的主因，因为他是领导但你还不是。
依靠心情和喜好判断职业去向，如果你还24岁以下就可以考虑
如果你是一个职场新人，刚入职场不足两年，年轻气盛依靠喜好定去留或许还说得过去，但如果你早已过了那个年纪，请学的成熟一些。在职场上，决定你去留的永远是对前景的判断和对所在职位价值的评估，而不是领导的行事风格。
如果依靠喜好判断工作去留，那么你很可能一辈子找不到合适的工作
任何一个领导都有自己的风格，但既然是领导，基本可以肯定在某些事情上一定会跟你站在对立面，谁能保证有一天一定有一个领导是你完全喜欢的？如果他有一点跟你的喜好不同你就要换工作，那么什么时候能找到你称心如意的工作呢？
这种职场娇惯是不可以有的态度，因为有了一次就有可能有第二次，第三次，慢慢的你会失去对其它事物的判断能力，完全依着自己的喜好来，渐渐失去竞争力。
一个不合你胃口的领导，可能会达到更好的历练效果
当一个领导的做事态度行事风格不被你喜欢的时候，你就要花更多的时间去适应他的思路，配合他的风格，这也许对你来说不是最舒适的工作状态，但却在无形中不断的锻炼着你的适应能力和应变能力。当你能够轻松适应不同的领导风格和处事态度的时候，那么你做任何事，接触任何人都能够在短时间内找到合适的相处方式，这样在职场中才能真正做到宠辱不惊，一夫当关。所以适应不同的人，不同的领导风格在很大程度上对你来说其实是一个历练的过程。
不要太那自己当回事，毕竟你还没做到人家的位置上
因为人类文明的进化和整体生活水平的提高，导致现在很多情况下我们对个体意识强调的太多，饥荒早已远离了我们，大规模战争已经很多年没有波及我们，真正的灾难总有人冲在前面去替我们遮风挡雨。导致我们已经快要忘记了这个世界很残酷，人们变得越来越任性，越来越放纵，自我服务偏差已经到了非常严重的地步，所以才会有越来越多这样那样的问题。
诚然，承认和认可每个人的性格色彩，尊重每个人的想法和意志非常重要，是现代文明社会的重要一环，但我们必须意识到一个问题，那就是作为这个社会中一个非常藐小的个体，太拿自己当回事的人最终往往一事无成，因为不愿意去让自己适应环境适应变化，固执的认为自己是对的是最重要的最终可能会害了你。
有些人自己从来就还没做出什么成绩，但先学会了对比自己更强的人评头论足，看到的全是人家身上的问题，却不去思考为什么人家能够有今天的成绩，这样的人未来能走多远呢？
未泯双瞳
现代社会工作就业压力大，能谋一份理想工作不容易。几点参考:
一，不能感性评判一个人。刚到公司并没有深入了解公司概况，胜至对领导尚缺足够了解，单纯看不惯领导处事态度，就决定走与留，不可取。
二，工作挣钱是主要目的，其它是次要。
三，你改变不了这个世界，就要适应这个世界。自然界生存法则，人类也一样。
四，正确衡量自己能力、才干。傲到胸有成竹走人，千里马何愁找不到伯乐？
五，工作一段时间，充分了解公司前景、领导为人后，决定走或留。
领导是干上来的，形成各自的工作作风！
