含冰hanbing
人社部出台文件！任何单位不得以疫情为由解除劳动者的劳动合同！单位无法经营的！根据工资支付暂行规定！企业停产停工，非因劳动者本人原因的！第一个月需支付正常工资！第二个月支付生活费！即所在城市最低工资标准的百分之80！如果停工不确定的！可以与单位沟通！可以先使用带薪年休假！因政府紧急措施！封路等原因导致劳动者无法正常上班的！单位不得接触劳动合同！因政府的限行措施或紧急封锁，隔离措施，导致劳动者无法上班而劳动合同期满的！自动延续至政府紧急措施解除之日，产假也顺延至解除之日！这是国家针对疫情防控期间为保护劳动者出台的政策！
慕华飘渺
作为一个老板一定要大局为重，不管临时工还是正时工你能力范围内最好不解散员工，你给员工人情不在他困难时抛弃他，他定能感激你一世，俗话说的好养兵千日用兵一时，你把信誉度建好了在困难他也不会离你而去，而且会口碑相传，让你生意路上顺风顺水毕竟公司离开员工你这老板什么也不是
顾世人家
临时工的话，我觉得完全可以。
合肥楚哥
临时工自己决定，
只想做自己就
可以啊
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