一个护犊子的班主任
只要按照防疫相关要求，经过最低十四天隔离后再到医院检测，确认本人健康，是可以正常上班的。
用户200416高山
学校放假后，很多员工都回老家了，这个时候校长或者说管理层就要做好员工的疫情管理，那自然是要知道自己学校的员工，是否回过武汉、或者是否和武汉的人接触过。还有对于疫情的防护物资准备，疫情消息的及时通报等，都是需要管理层来尽快完成的。具体的操作流程，可以参照下面来做。
1、学校成立疫情工作组
学校以校长为首，建立一个疫情工作小组，综合国家权威媒体发布的消息，密切关注疫情进展，为接下来的具体防护 工作，提前做好信息的准备；
2、全员信息报备制度
无论已经返程抵达还是本地老师，没事严禁老师出门，以接龙形式在学校工作群安排老师每天打卡，下面是打卡格式:
①2月17号 市场部 张三 苏州 36.5°
这样的打卡一方面是记录，一方面正式开学之前给家长展示能够让他们放心，也是素材收集。
如有疫情，千万不要隐瞒，所以需要建立信息报备制度，要求出现发热、咳嗽等不适症状以及往来武汉或与武汉人员有 接触等潜在风险人员要及时报备学校疫情工作组
3、疫情信息通报
作为学校的校长，有什么消息那是自然要及时通知到员工个人的，这就需要发布全员通告，提醒疫情防范并告知预防措施（参考官方媒体及权威专家建议）；
4、防护物资的准备
校长或者行政人事负责人可以提前通过多方途径采购防护用品，增加口罩、医用消毒水/酒精、洗手液等防 护用品配备以及体温计、抗病毒口服液等常用药品配备，节后员工上班，可以立马使用这些防护物资；
5、取消聚集型集会
涉及人数众多的活动，能取消就尽量取消，像会议/培训/团建等聚集型活动或重大集会；最大程度降低内部见面次数。
6、监督隔离到位
我们教育行业接触未成年人太多，为了安全起见，如果有外省或者重灾区回来的员工，一定要自我隔离14天（根据复工时间来预算安排员工返程时间）如果发现团队有被隔离或确诊感染的员工，管理层要及时做好员工关怀，切实保障员工在隔离期或治疗期的薪酬福利，并提供必要支持。
王先生和他的朋友们
在病毒没控制之前，外地老师必须提前一个病毒的潜伏期的吋间，到校隔离观察，学校开学了，每天至少在开学阶段病毒潜伏期吋段，每天早晚各一次检查体温，下课了也在教室休息，若是住校的就直接回到寝室，由老师帮助给每个寝室送饭，既是若发现了一个人有病毒感染的同学，也就封闭一个班或，也就不至于要封闭全校，给其它同学带来学习的损失。若不是住校的，在一个病毒潜伏期间，上学放学都要检查下体温，以防意外。
雅阁居士闲逸雅居
第一、既然学校允许外地老师回来，肯定就会做好一切防范措施，而且现在大家目前对这个事件都是很关注的，所以没有把握肯定也不会这样去做，所以不用太过担心。
第二、病毒传播也是需要条件，当然老师本身就没有病毒携带又怎么会传播呢，当然也会接受检查的，没必要太过担心。
第三、加强防范意识，大家齐心协力肯定很快就会过去的。
我是青山飞鸟艺术，希望可以帮到你。
青山飞鸟艺术
人人都要对自己和他人负责人
ft8b
目前这种情况，安全第一，为人人，也是为自己
