農村的好磊哥
這個看自己公司的規定，有些公司有，而有些小公司自己老闆自己都不一定賺錢，又怎會給你基礎工資，
其次在國家機關和教師行業的人員應該會有一部分基礎工資，
在疫情期間在一線抗戰或者因為參與疫情工作而耽誤上班的，單位應該優先統籌安排帶薪年假
異戀憶念
因疫情防控未及時返崗的，通過年休假方式解決，工資標準為正常工作期間的工資。如果未復工時間較長的，部分地方規定安排待崗，支付最低工資標準的70%作為生活費。
法律依據：由於防控疫情需要，多地已採取全面暫停公共交通運輸等交通管制方式，導致部、四川等地都規定：對於因疫情未及時返回工作崗位的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。廣東、浙江、四川還要求安排年休假時要與職工協商一致。北京、四川還規定：職工未復工時間較長的，企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付基本生活費。
年休假的標準為：《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
朵拉與麥琪
這個呢，
一看政策咯。
國家給了好政策，把這特殊時期規定為帶薪休假，那就有工資拿；
二看老闆咯，
老闆很好的，肯定是嚴格遵照國家規定給你算工資，還有好的給你心靈的慰藉安撫，還有的考慮周全不減反增，讓安心度過。
不要抱太大期望了，零是沒拿到工資呢。
零Lin
我們四線城市，幹一天工作有一天工資，所以疫情期間肯定沒有工資。
就拿我們這舉例：
1.很多企業制度不完善，跟不上國家的制度，什麼五險一金等了基本沒有，企業基本不談這些。
2.工資都是日薪，幹一天有一天，現在工廠企業都開不了工，除了一些主要主管有，員工就別想了。
永遠陪伴
這個主要還是看老闆，還有看國家有沒明確說這個是帶薪假期，如果不是帶薪假期，基本上就沒工資發了。
Sam隨剪
我談一下我們公司的模式吧，沒有基本工資。
公司目前除了留守值班的人以外，返崗時間大家都等公司的通知。
薪酬方面是：多勞多得，不勞不得！只同意上保險。
正常的業務提成也延後發。
公司困難大家也都理解一下。
恩田
員工想著不上班也有工資，但是老闆不一樣了，不壓榨你的工資就好了。我們的小公司肺炎期間是沒有的工資的，只上一天班有一天的工作。
柒始毅小強
希望能幫助您
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思想與未來
這次疫情讓我們感受到了很多道理，尤其是工作，必須要有一份工作，並且有第二副業，這樣遇到不能出門的時候還能維持自己的生活，也不至於無所事事。
我分享一下我們公司給我發的通知，對比一下就知道你過的有多好。
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北方漢子南方妻
公司會發基本底薪的，保障員工的生活
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