灰灰大巴
謝謝您的提問，小編專注於分享職場小技巧以及各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注。
疫情來臨，對於各大公司來說都是一次大考。
大多數人都不能夠脫離這個大環境獨樂樂。
真實案例：我朋友的年終獎年後拿到手少了30%
儘管無可奈何，但已經比大多數人幸運多了，至少沒有降薪，也沒有裁員。
【月微說】認為，對於這次疫情影響大的，文旅業、餐飲業、線下培訓業會比較多降薪甚至裁員的情況會在下半年爆發。
這段時間大多數員工都比較體諒公司，但是復工以來也很多公司降薪、裁員倒閉了。
因此還是要早做好心理準備，也可以向律師等專業人士諮詢。
這樣做，降薪才能做到心不慌，坦然面對。
【喜歡的，關注我@月微說，8年職場工作心得，樂於與您分享。】
作者：廣州本土80後，教育培訓公司高管、知乎專欄作家、頭條職場領域創作家、公眾號【月微說】博主，在職研究生
月微說
我沒有被降薪，但我也不同情被降薪的，因為我已經失業了。
我也不是頭次失業，7年前懷孕，懷孕前是提拔對象，懷孕後就成了我帶的人的下屬，然後等我生完孩子回來，部門沒有了。
後來我就去了家創業公司，然而不到一年公司倒了，那會我都混到高層了。
後來我又去了家P2P，結果絲毫不意外，去年11月底，週六，公司被公安封了，沒有敢在上班的時候封，算是對員工最後的仁慈了。
公司封了，勞動關係並未解封，一直到年前大家不停地去社保中心鬧才給解封。然後我打算過完年好好找工作的，然後就趕上疫情了。
過了35歲的中年人，有老有小有房貸，我還在扛著，所以降薪怕啥，同志們，畢竟你還有份薪水啊！
韭菜故事匯
山城波波哥又來了。
基本上所有降薪的公司，都是老闆直接決定的。
老闆直接決定大家除薪20%，30%，50%，老闆有一票決定權。
很多企業的員工還是很幸福的，老闆給你降薪還提前說一下；
很多企業的老闆連已經過了的1月工資都降，還有很多發都不發，什麼意思？就是你1月正常上班的直接扣你個50%，你說氣人不氣人，因為什麼？沒有為什麼，老闆少發一分錢，自己的帳上就多一分錢，那個做老闆不奸？
老闆讓你降薪水，你能怎麼辦？毫無辦法。
最好的辦法就是離開，找一個不降薪的單位，或者自己去當老闆，你想降別人薪都可以。
理想很豐富，現實超骨感，這就是現狀。
你覺得降了薪水也能接受，離開這份工作，生活都很困難，那繼續待吧！
如果你有足夠的底氣，大爺還不伺候了！
大家都來接地氣的討論一下吧！說什麼找律師，談大道理沒用；
收到錢才是王道。
山城波哥
這個冬天的確是很冷，受到新型冠狀病毒的持續影響，員工復工一再延遲、非疫情防控必須、公共事業運行、群眾生活必須的工廠停產，尤其是旅遊、餐飲、住宿、娛樂四大產業更是影響劇烈。
槍響之後，沒有贏家，很多企業難以豁免
2月15日，松鼠AI全員3.5折工資5個月，最核心高管零工資，一月統一半折。2月13日，優勝教育，在保障員工生活基本條件滿足的情況下，按期發放一定比例的工資，未能及時發放的工資將於今年4月份陸續進行補償發放；2月10日，復工第一天，新潮傳媒宣佈減員10%，減員規模500人。2月9日，K歌之王，公司決定於2月9日與200多名員工解除勞動合同，如果有30%的員工不同意，公司將進入破產清算的程序。2月6日，IT培訓機構兄弟連教育,由於學校延遲開學，線下培訓業務暫停，使得兄弟連壓力倍增。由於公司出資金儲備少，並一直處於虧損狀態。對於那些平常就維持在收支平衡的企業，或者賠錢的企業，每一天都是煎熬，隨時都有倒閉的危險，倒閉就有人員的失業，傾巢之下焉有完卵。
裁員、降薪也要合法合理，不能簡單粗暴
因為疫情影響，企業面臨困難，需要向員工說明情況，員工自願協商一直降薪，法律層面是允許的。協商需要員工簽字確認，強制通知決定員工集體降薪，不合法。
很多公司的HR，往往通過簡單粗暴的方式，通過郵件或者公司工作群通知員工降薪，這種做法在，是明確不合法。
參考：人社部辦公廳印發《關於妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，明確企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與員工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。那面對降薪的方式，操作騷姿勢，說談不上光明正大，但是好歹徵求意見，也是一種值得借鑑的方式：
1、公司召集中高層會議（遠程、復工），中高層帶頭表率，降薪或者延發工資；
2、公司基層員工志願簽字，由事業部—部門組織簽字（復工當面簽字、或者在線調查個人確認）；
3、收集確認後，不同意降薪人員按照裁員處理，其餘人員按照降薪處理，降薪部分根據公司復工營業後經營狀況，進行延遲補發；
4、最後發放通告，通知意見結果，公示結果。
不過在這個過程中，很多企業也會採用迂迴策略贏得大部分員工的認可和支持，手段溫情，秉著全體員工眾志陳誠，共渡難關的信念和決心。
在整個操作過程中，公司表明困難和決心，不輕易拋棄任何一個員工；然後中高層帶頭表率降薪；基層員工志願認同認同簽字確認；收集確認，統一意見；最後公示結果。對於不降薪、不裁員的公司，秉著感恩之心
我們公司，廣州公司這邊在2月10日已經如期復工，2月11日就全額髮放了大家的工資；2月3-8日優先按照年假、挪休、調休處理。2月10日如期上班後，公司員工工資、福利待遇不變；
武漢公司這邊情況比較嚴重，從1月21日放假，一直處於停工狀態，老闆對於武漢的的員工，秉著不拋棄、不放棄，不降薪、不裁員的原則，給大家加油，鼓氣，讓大家堅定信念。
公司作為一家創業公司，平時老闆喜歡給大家講願景，一直畫大餅。沒有想到，在疫情這個考驗的時期，居然拿出100%的誠意給到所有員工，這是老闆在持續兌現自己承諾。
坦然接受降薪、裁員，調整好狀態，和公司共渡難關，等到春暖花開的時候，再看老闆的行動，決定你接下來的步伐。![]()
職場二胎媽媽，分享工作中的小感悟和育兒中的小確幸！時刻保持感恩心態！過好疫情隔離期間的每一天。
Coco寶貝1126
我們公司目前還沒有降薪通知，不清楚後續會不會有。若哪天發生了降薪，得先問問公司是否聽取過職工代表的意見，超過200人的企業，至少需要超過一半的人參與民主討論，公司違規降薪，可以舉報。
喊山寒
說說我老婆公司的情況吧，他們倒是沒有收到降薪通知，而且可以預計也不會出現降薪的情況，但公司已經傳出要裁員的消息了。他們是做旅遊行業的，在這次疫情中受到了很大的衝擊。
因為公司規模較大，在行業內名氣也較大，裁員的時候一般是按照勞動法規定給予員工N+1的賠償，如果是老員工相應的賠償是不少的。比如入職時間5年，月薪2萬，那麼賠償金額至少是6個月薪，也就是12萬元。
留下來的員工雖然薪資沒有任何變化，但是季度獎金基本上是沒有了，季度獎金是根據銷售業績來的，因為疫情的緣故，旅遊業的訂單基本上為0了，而且在可以預見的幾個月內，市場很難完全恢復。
在這類正規大型企業上班，即便是被裁員，也能夠拿到一部分保障金，至少可以讓自己在疫情期間有個緩衝，不至於讓家庭運轉出現困難，留下來的員工基本上也不會出現降薪的情況。
比較悲催的往往是那些中小型企業、微型企業，裁員降薪基本上就是老闆的一句話，被裁員的員工一分賠償金都拿不到，被降薪的員工也是有氣不敢出。雖然大家都是受害者，企業也確實有很多難處，但遇到這樣的事情給誰心情都不會好。
我們再來看看其他一些公司的降薪方式。
優勝教育在保障員工生活基本條件滿足的情況下，按期發放一定比例的工資，未能及時發放的工資將於今年4月份陸續進行補償發放。補償發放應該是大多數人願意看到的事情，短期內幫助公司渡過困難，等疫情過後公司再補償給大家。
松鼠AI全員3.5折工資5個月，最核心高管零工資，一月統一半折。高級領導0工資，員工3.5折，領導應該衝在前頭，這個邏輯沒毛病。
K歌之王，公司決定於2月9日與200多名員工解除勞動合同，如果有30%的員工不同意，公司將進入破產清算的程序。被解除勞動合同的員工應該1分錢的賠償都沒有，否則公司就不會威脅走破產清算的程序了。
疫情之下，企業受到的影響其實比個人更大，在困難的時候還是應該和企業共渡難關的。不過針對被裁員工來講，個人覺得還是要給予一定賠償的，哪怕當下拿不出賠償，也可以後續再作補償。對於留下來的員工，疫情過後也希望企業能夠迅速恢復原有的薪資待遇。
八魚先森
降薪40%，打算看看機會了，2.3以後一直在家辦公。堅守本職工作，比特麼在公司乾的還多。最後出現降薪，心寒
正義信徒
大家都收到公司的降薪了嗎？談談你們是怎麼被降薪的？我是自由職業者，當然沒收到公司的降薪通知。但是我也可以就目前形勢，談談被降薪的那些事。
首先，我們看看哪些單位會降薪，以及如何降薪。
如果你是公務員，或者是效益過得去的國營單位，請放心，降薪不會降臨到你們頭上。旱澇保收是公家單位默認的福利之一，所以每年那麼多人前赴後繼考公務員就再正常不過了。
降薪的大多是民營企業，分兩種情況：
1.員工工資構成：底薪+提成，員工疫情期間無法拿下訂單
房產中介就屬於這個類型。鍾瑞從事房地產中介3年了，他業績出色，平時月薪過萬完全沒問題。但是由於疫情影響，老闆已經通知他放大假了，直到疫情結束後才正式上班。關鍵是老闆特意提醒，放假期間只發保底工資3000。
鍾瑞雖然心疼工資被大打折扣，但他也明白疫情期間無法跑單，沒有成交訂單，公司就沒有收益。
2.效益不好的民營企業，拿固定工資的員工
張婷在一間傢俱公司做文員，雖然2月10號之後，陸陸續續有工人復工，廠裡也在繼續做一些年前還沒完成的訂單。
但是老闆通知員工，疫情還是對生意有所影響，現在一份新的訂單都接不到，只好降薪了。張婷雖然是拿固定工資，但她也不能倖免，被告知降薪20%。
上面講了降薪的兩種情況，那面對降薪，我們又該如何應對呢？
1.拿底薪+提成的員工，接受降薪，與公司共度時艱
像房地產中介鍾瑞的情況，他之所以被降薪，是因為他的主要收入是靠業績提成。恰恰疫情期間，他不能出去見客人跑單，所以才導致了他提成為零，只能拿微薄的基本工資。
但是這個情況不是長期的，只要疫情結束，他就能恢復跑單。只要拿到訂單，他也就能拿到提成，保證收入了。
所以像這種工資結構的人，接受降薪，與公司共患難是一個最明智的選擇。
2.拿固定工資的員工，要跟公司商談降薪比例以及期限
張婷作為文員，月薪4000，拿固定工資。公司降薪20%，也就是張婷降薪後只能拿到3200。她本來文員的工資就不算高，20%的降薪幅度對她來講太大了，降薪後她日子就更緊巴巴了。
如果她完全拒絕降薪，就只能捲鋪蓋走人，她擔心下一份工作不好找。如果答應降薪，那工資也太低了點。
我的建議是，張婷接受降薪，但是不是這個幅度。她可以跟老闆表明自己與公司共患難的決心，但也要委婉地說出自己經濟的窘迫，商議只降10%，甚至5%。
而且也要老闆給一下降薪的期限，是3個月？還是半年？不可能往後公司效益上來了，依然要求員工降薪吧？
總之，由於疫情的影響，企業效益下滑，導致公司要求降薪。最正確保險的做法是接受降薪，與公司一起面對困難。
但是也要分情況，如果自己拿的固定工資本來就不高，就要跟老闆商量降低降薪幅度，以及商定降薪期限。總得保住自己利益的最底線吧？
關注喬念一，分享豐富實用職場乾貨，助你平步青雲！
喬念一
我們公司人事給大家打電話，主動問了大家的去留，留的減薪或停薪留職，要走的現在可以辦手續離職了，工資五一之前發放！很坑的！
老陝林不痴
沒有課時費了…基本工資按時發放…[耶][小鼓掌]
