文凯64315006
首先，疫情已经结束了，这个大家都清楚不存在什么歧视的，昨天看新闻很多的地方用工荒呢？特别是江浙一带，湖北的朋友可以多了解一下。虽然这场疫情对经济有一定影响，但现在不少的地区已经开始逐步开始复工了！希望疫情尽快好转！
深漂英子
不知道别人怎么考虑，我公司的员工大部分是湖南湖北的，等着他们回来上班呢。 [笑哭]
对于我而言，不存在什么心理阴影吧。但不排除别人有，以前非典过后也是有被歧视的事实存在。
但我是从心底理解不了这个歧视行为，病好了或者疫情过后从那里回来而已，能有什么不同？
乐居枫桥
疫情过后的湖北会是一个“百废待兴”的城市，好像被时间定格一样，所有行业都被按下了暂停键，相信在被取消暂停后，这里会被注入大量的新鲜血液，本地人也会留下帮着自己的家园恢复往日的活力，外地朋友也会不拘一格扎根这里，因为我们相信国家会彻底战胜疫情，还给我们一个健健康康快快乐乐的湖北！！！不能因为这次疫情的爆发点是湖北就给所有的湖北人扣上了病毒🦠传染体这个标签🏷️
多家香菜多加葱
我认为，就业将会加大难度。
1、求职周期
从面试到正式上岗，以正常的时间周期来看，快则两三星期，慢则三两个月，更莫论一些需要层层审核，通过大大小小笔试面试的岗位，可谓前有延长的假期，后有企业不可或缺的一系列招聘流程，对于准备投身年后的求职大军来说，确确实实是一个漫长的周期。
2、企业招聘需求缩减
因为受疫情的影响，各行各业都遭受了不同程度的损失，在整体大环境受挫的情况下，企业出于战略调整，将损失降到最低，自然会相继推出不同的应对策略，而消减人力成本，紧缩招聘需求，必然是短时间内成本最低，实效最快的一种方式。
3、求职竞争增大
年后本就是找工作和跳槽的“黄金时间”，求职大军中，有一大批即将毕业的应届毕业生，也有摩拳擦掌拿完年终奖准备寻求新机会的职场人，而因为疫情而被延长的假期，让求职待业期的职场人们越集越多，一旦企业复工恢复日常，这将会是一波巨大的人流。
而人多就会出现竞争大，一家岗位百人求的局面。再加上因为疫情对经济的影响，受波动较大的企业纷纷调整招聘策略，自然在无形中，加剧了求职过程中的竞争力，僧多粥少的局面，给了企业更大的主动权，求职者的被动性加强。
可乐不加冰vlog
肯定会好找全国人民都不会歧视湖北人的
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幸福村平哥
现在找工作有点难喽。
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辉妹记录美好生活
他们本身就不容易，我们都身为龙的传人，身为中国人，我们为什么要这样对待自己的兄弟姐妹呢？我们不能带着有色眼镜去看人，因为疫情过后，疫情已经过去了，我们国家已经研究出怎么样治疗疫情的方法，他们本身无罪为什么要判他们有罪，他们也是受害者，她们的受害程度比我们更大，所以说他们一定可以找到工作
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志志一米九
对于公司来说，永远看中的是人的能力！无论你来自何方，是哪里人。
决定工作好不好找，跟很多因素密切相关，如宏观经济情况、人的能力、行业需求等等。
这次疫情，打击面很大，湖北人也是受害者，在肺炎战疫没结束前，大家还是会对疫区的人保持警觉性，战役结束后，大家会慢慢走出去，无论物理距离上，还是心里距离。
所以这几个月，可能湖北人承受压力会大一点，后面不需要有这种担忧，老板看中的最终还是人才，不管他来自哪里。
明日艳阳
湖北人也是人，武汉人也是人，疫情过后同样对待。疫情发生在那里，己经很不幸了，如果发生在你的省份你怎么看。各位老板不要带眼镜看人，不要给湖北人雪上加霜了。
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阳光春语
有影响，但影响不大
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