用户8029683159244
谢冰0710余华1101
这个情况在当前疫情影响之下比较普遍存在。
无论是外包员工，还是编制员工，疫情防控紧要关头，大家都不能上班。而大家赖以生存的工资收入一旦断了，有些人连基本的生活保障都难以维持，大家对此都心生忧虑。
作为企业来说，这个时候就要担起社会责任，建议对此期间的员工工资以最低生活保障来发放，既要减轻企业负担，也担当起了应该担当的社会责任，待疫情过后，这些人一定还是企业的员工，他们更加以感恩的心，脚踏实地的全心投入到工作中去。
作为员工，此时也不能抱怨薪资低。因为非常时期，企业能够体现人性的关怀和社会责任，以最低生活保障标准发给大家的工资，以保障生活必需。而这些支出都是企业自己在掏腰包发的钱，因为企业放假期间是根本没有收益的，还要不断支出，企业顶着亏损甚至冒着倒闭的风险为员工着想，作为员工也要体贴企业的困难。
困难时期，只有企业和员工齐心协力，共度难关，过了这个非常时期，相信一定会好起来。
#我是收获人生后半场，专注于职场和管理领域，欢迎大家一起来探讨，共同学习提高。
收获人生后半场
外包人员签订的是劳务合同，是按时或按结果计费，这是很多自由职业者在正常状况下，争取自由实现自我价值的体现。正常上下班，与公司签订劳动合同的人员，在正常状况下可能收入与自由都不如劳务人员，但在任何时期，劳动合同都保障了你的合法权益与利益。但此次疫情，劳务合同与劳动合同的区别就出来了。所以说，自由也是有代价的。
北湾先生
他这个是公司外包公司按照你上班计算工资的，你上班了有工资，你不上班一分钱没得发，并没有什么五险一金呀，什么劳动保障都没有，就是按照他们说的去办就是了，并且也没有什么劳动合同的，就是压一月工资上打下发工资，全是口头约定，你愿意干就干，不愿干反正有人干，现在厂好多都这样的。
豫中兄弟
只是当地的最低工资，如当地的最低工资是每月2O20元除以26天，即是给你放假期间的每天工资再乘以放假的天数。
竹林里的凤尾鸟
你想的美做梦吧
啥车都开74880529
我们公司从年前到现在放假一个月了，原本订的10号上班，现在还在家等通知，期间还组织了员工捐款(自愿捐)，不知保险公积金能不能给交，总之非常时期不管是公司还是个人都团结一致，互相理解共渡难关，疫情后加班无休也在所难免，所以挣钱也不差这一时半会
凡人74
这问题等于，房屋拆迁租房子的能分到拆迁款一样。有合约除外
一體化三尊
给有给的道理，不给有不给的难处，现在很多企业已经在借钱发工资了，保住锅才有饭，这个时候个人建议多点宽容，共度难关，企业不会忘记同甘共苦的员工，反之也一样
人在51622091
看公司决定，说有就有，说没有就没有
