手机用户71667339297
能给什么假呢？其实对于企业来讲大家都能安全、准时的来复工最好了；
不能复工对于企业的损失是很大的，对于个人的损失也一样；特别是对于重点区域人员，谁都不想窝在家里这么久。
该给什么假？你想要什么假？什么假都没有那么长，反正一句话，年假是没有了，至于复工以后要你怎么补就不知道了；
其实这个时候最应该关心的应该是：
1、你在的企业能不能支撑过疫情；
疫情中很多企业都关门了，如果你就职的企业倒闭了，你想那么多也没有用；
2、你这么久没有回去，会不会失业；
如果重点区域，持续控制不住，那就要更延期；那你在的企业肯定要再招人或者提拔人顶替你的工作，等你回来的时候，已经没有你的位置了；
3、你要关心你在未复工的这段时间，工资是不是能正常发放；
很多企业资金短缺，你的奖金会不会没有，你的正常工资会不会变成最低基本工资。
4、其实最重要的，就是你自己
重点区域疫情很严重，你要多考虑自己的健康；
至于什么假，你就不要多想了，反正不能回来上班；这段时间你应该照顾好自己和家人，努力学习，增加自己的知识面，省的被淘汰了。
旅行者杜杜
你好！很高兴回答你的问题。
重点区域人员未复工，企业该给什么假？
当前随着疫情的加剧，疫情防治已经成为全国工作的重点工作，各省市也出台了关于延迟复工的通知，但后期各企事业单位还是在面临复工的情况，单位员工也要返回到工作岗位，因少数员工在疫情期间被隔离或相关地方交管管制回不了单位，在此期间的工资报酬企事业应当怎样支付，这也是很多网友和上班的小伙伴关心的问题，在些逐一的大家进行解决。
昨天有网友问到：单位的有些员工被隔离，还有些是当地交通这管制来不了上班，这些员工的工资应该怎样支付？如果企事业受疫情影响停工停产期间，员工的工资应该怎样支付？
关于这个问题《劳动法》也有相关的规定，在疫情期间对已被确诊的病例，用人单位可放宽劳动者的病假程序，不苛求提供完整的病假证明，可待员工病愈后补齐病假资料，按照病假工资发放其缺勤期间的报酬。
对于公司因经营需要安排停工停产的情形，在一个工资支付周期内应正常支付工资，超过一个工资支付周期的且劳动者未提供劳动的，按照各地工资支付规定支付一定标准的生活费（一般为最低工资或最低工资的一定比例）。
希望对你有用
吃素De桃子
月假和节假日加在一起休，等疫情一过，上班就没有节假日了，这样不是挺好的吗
老大238526632
给予放假发基本工资保障员工的生活。
Kelly-XXL
这个我不清楚，我也没上班！
荷塘月色75489
这是自然灾害，是需要国家和企业适当来支援员工基本生活保障！
微尘3111
难说，企业也不容易，
荒野枯草
正常是先给年假，要还不能复工就只能看情况灵活处理吧，其实也不太懂在这种特殊时期........
素颜素衣
现在还谈什么假！齐心协力响应国家号召，珍惜生命！保命为上！留得青山在，不怕沒柴烧。
