美食達人分享
朋友，我們都太容易忽略危機感了，對有挑戰性的工作缺少興趣，忘了讓自己變得重要和強大，企業提供給了我們發展的平臺和機會，我們失去了，在當前情勢下，強大的朋友會不懼任何挑戰，迎難而上，這樣是不會被降薪或被裁員的。
若您碰到了這事，別沮喪，不見得就是壞事，往好的方向想：該通過學習讓自己變得重要了，至少重要到老闆不敢忽視你，甚至連你請個假都害怕，都會通過加薪來暗示你別請假。我們改變不了別人和環境，只有改變自己。希望能幫到你。朋友，加油！[加油][加油]
吳忌88
在疫情當前，企業生存的壓力己在劇增，確實存在各種各樣的原因，需要對員工的整體情況進行調整，但是調整也需要具備合理性、合法性，企業己不能隨意調整的。
1,疫情期間，用人單位是不能隨意調整勞動者的勞動報酬的，因為用人單位調整勞動者的勞動報酬屬於變更勞動合同，需要與勞動者協商一致，並且應當採用書面形式。用人單位不可單方面變相降低勞動者的工資報酬，可根據政策要求與勞動者協商一致採取縮短工時，輪崗輪休等方案，不可單方面降職降薪及裁員的。
2,疫情期間，勞動者因地區交通限制，如封路封城等，不能及時復工返崗的，用人單位是不可以解除與其勞動關係的。在這種情況對於因疫情未及時返司復工的員工，企業可以要求員工提供交通限制的證明文件，如當地政府發佈的限行通知，優先考慮安排員工年休假，員工在年休假期間是亨受與正常工作期間相同的工資收入的，員工未復工時間較長的，企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗，待崗期間，企業應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付其本生活費，當然用人單位也不能按曠工處理的。
3,用人單位要求2月10日上班，勞動者擔心上班途中感染病毒，拒絕反崗，用人單位不可以以止為由與勞動者解出勞動關係，該種情況不建議用人單位按曠工和違紀直接解出的。在這種情況下企業工會要及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性，主動勸導職工及時返崗，對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，企業可依法予以處理。
4,對採取相應措施後仍需要裁員的企業，要指導企業制定裁員方案，依法履行相關程序，不可單方的做決定，並按相關法律給予職工相應的補嘗，且需要同勞動者協商一致。
所以在疫情期間企業以不會隨意的降薪裁員的，必須依法處理，如企業未按法律要求，你可以申請勞動仲裁的，用法律武器防護自己的權利。
戰馬赤驥
疫情影響的不僅有個人，對企業來說影響應該更大，因為大多數企業要依靠正常的生產運轉來維持生存，許多企業的流動資金甚至只能保證一個月左右的運轉能力，甚至許多初創企業在負債累累的情況下小心生存著。
在如此艱難的時刻，企業如果降薪或者部分裁員也是情有可原，但是從相關部門出臺的規定來看，企業要採取這些措施之前要充分同員工進行協商溝通，最後在達成一致的基礎上才能採取行動，否則涉嫌違反勞動法。
01
疫情對企業來說也是不可抗力因素，但是降薪和裁員需要遵守法定的程序
年前，人社部辦公廳印發了《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》明確要求，如果企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致的方式採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
假如企業遇到了困難，那麼需要與職工進行協商溝通，合理安排輪休和工作，儘量爭取穩定工作崗位。但是假如企業已經到了破產邊緣，無法繼續運行，那麼需要提出合法的經濟性裁員方案後方得進行裁員，否則涉嫌違反勞動法，員工有權尋求法律救濟。
02
在疫情期間，如果企業停工停產，但是仍得支付員工基本生活費不
正常情況下，企業應該為職工按月發放工資，但因疫情影響，許多企業停產停工，那麼就可以按照法律規定，如果停工一個月內的，需要支付一個月的正常工資，當超過了一個月以上的時間，員工提供了正常勞動，才能只支付給職工當地最低工資標準。如果職工沒有提供正常勞動的，仍應當發放基本生活費，具體標準按各地規定的辦法執行。
當然，因為疫情所導致的停產停工的企業，如果符合條件可享受穩崗補貼，由政府有關部門進行支付。
結語
如果較長時間內企業不能恢復正常的生產經營，對大多數企業來說是重大打擊，畢竟在沒有收益的情況下要大額支付職工工資保障，而對職工來說也是難上加難，靠微薄工資生存，卻可能面臨降薪和裁員的打擊。
只願疫情早日散去，一切生產生活秩序恢復正常，這樣對所有人都是有利的局面。
悟法析律
這種情況也是可以理解的，企業有他們的難處，可以補償一些員工的損失，讓員工回家休養一段時間，如果把企業拖垮，就算疫情過去也會失去很多就業的機會，從而也會影響我國的經濟，所以只有我們抱成團才會減少損失，抗過疫情等待春天到來，也許說的不對大家探討[捂臉]
鎰一
員工遇到這種情況，應該立刻明白的是，你在企業或領導心中的位置並不是優先級最高的。他們心目中真正優秀的員工一般也早知道自己會不會有這樣的遭遇，而不是等到人事通知才知道，因為這樣的員工溝通交流和建立信任都是做在事前的。
如果還留戀這家企業，談到降薪，要關注降薪額度，恢復期限並體現出你對公司的理解和支持；談到裁員，要協商看有沒有緩和的機會，關注賠償金額，到款期限。
當然，有人說訴諸法律是最後的殺手鐧，但現實中並不可行，別忘了僱傭關係本身就是合作關係，哪怕你暫時成功留在公司，你也會被公司認為是定時炸彈，不會長久。所以我認為最後的殺手鐧是：
和領導通話時哭暈在廁所。
總之，做事要為自己留有後路，以備不時之需。如果在平時經營現金管道系統類的副業，總能增加一些抵禦風險的砝碼。祝順利！
鎮園子
疫情影響的不僅有個人，對企業來說影響應該更大，因為大多數企業要依靠正常的生產運轉來維持生存，許多企業的流動資金甚至只能保證一個月左右的運轉能力，甚至許多初創企業在負債累累的情況下小心生存著。
在如此艱難的時刻，企業如果降薪或者部分裁員也是情有可原，但是從相關部門出臺的規定來看，企業要採取這些措施之前要充分同員工進行協商溝通，最後在達成一致的基礎上才能採取行動，否則涉嫌違反勞動法。
疫情對企業來說也是不可抗力因素，但是降薪和裁員需要遵守法定的程序
年前，人社部辦公廳印發了《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》明確要求，如果企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致的方式採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
假如企業遇到了困難，那麼需要與職工進行協商溝通，合理安排輪休和工作，儘量爭取穩定工作崗位。但是假如企業已經到了破產邊緣，無法繼續運行，那麼需要提出合法的經濟性裁員方案後方得進行裁員，否則涉嫌違反勞動法，員工有權尋求法律救濟。
在疫情期間，如果企業停工停產，但是仍得支付員工基本生活費不
正常情況下，企業應該為職工按月發放工資，但因疫情影響，許多企業停產停工，那麼就可以按照法律規定，如果停工一個月內的，需要支付一個月的正常工資，當超過了一個月以上的時間，員工提供了正常勞動，才能只支付給職工當地最低工資標準。如果職工沒有提供正常勞動的，仍應當發放基本生活費，具體標準按各地規定的辦法執行。
當然，因為疫情所導致的停產停工的企業，如果符合條件可享受穩崗補貼，由政府有關部門進行支付。
如果較長時間內企業不能恢復正常的生產經營，對大多數企業來說是重大打擊，畢竟在沒有收益的情況下要大額支付職工工資保障，而對職工來說也是難上加難，靠微薄工資生存，卻可能面臨降薪和裁員的打擊。
只願疫情早日散去，一切生產生活秩序恢復正常，這樣對所有人都是有利的局面。
蒙城龍翔影視匯
疫情期間，企業不得隨意降薪或者裁員，應服從國家及各地方政府出臺的防控疫情的相關規定，否則是違法的，勞動者有權向勞動人事部門舉報投訴或者申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，還可以提起訴訟。
根據相關規定：
1.企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
2. 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
3. 企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
所以，在特定情況下，企業降薪、裁員，但必須符合相關政策規定。如果違反政策法規的，職工有權投訴、仲裁或起訴。
三石成言
疫情之下，舉國眾創，復工後，許多小企業將面臨發不出薪資甚至倒閉的危險。作為一個普通的，要靠月工資生活的社會人，無法避免的要與企業一同承受風險，可能會面臨被削減工資，甚至裁員風險。如果是一個能力超強，不愁沒飯吃的人也不會問此問題了，大多數的我們只是普通人，工作有一定能力，但談不上專家。如果自認為在此次危機中能開闢一個新方向或者有能力跳槽到其他企業並且薪資待遇水平不錯，可以趁此機會換個工作。畢竟大公司還不至於開不起工資，能裁員也是裁的冗餘部門，若自己是在裁員名單內說明工作能力、效率、定位等等可能還是有所欠缺，正好改好好思考一下自己未來的道路。若是發不起工資，那說明公司很小或者運營出了問題，現金流出了問題，在接下來的一年也難以有所起色，趁早走好。若是削減薪資還好說，這個應該也是大多數企業的做法。看清行業未來3-5年的發展前景，企業在行業內的地位，有沒有什麼突出的優勢（運營能力，技術壁壘，人脈資源等等），自己在企業中處於什麼水平，未來在職位，薪資等方面提升高度如何，想清楚了這些問題，自然也就知道自己要不要留下來了。
Kylinher
這是正常的經濟現象。企業需要降低成本維持運營，人力物力財力隨之都會減少，要不然只能等待破產，就像人一樣不吃不喝只能等死。會給予補助的企業還是挺多的，現在中國發展太快了，有遠見的企業會好好衡量這三力的斷舍離的。作為企業員工做好保護自己利益的同時增加自身的學習才是企業願不願意留你的一個重要原因，在企業的未來發展道路上你能為企業貢獻什麼，才是自身要做好的。
張小仙0v0
正常情況下，企業應該為職工按月發放工資，但因疫情影響，許多企業停產停工，那麼就可以按照法律規定，如果停工一個月內的，需要支付一個月的正常工資，當超過了一個月以上的時間，員工提供了正常勞動，才能只支付給職工當地最低工資標準。如果職工沒有提供正常勞動的，仍應當發放基本生活費，具體標準按各地規定的辦法執行。
當然，因為疫情所導致的停產停工的企業，如果符合條件可享受穩崗補貼，由政府有關部門進行支付。如果較長時間內企業不能恢復正常的生產經營，對大多數企業來說是重大打擊，畢竟在沒有收益的情況下要大額支付職工工資保障，而對職工來說也是難上加難，靠微薄工資生存，卻可能面臨降薪和裁員的打擊。
只願疫情早日散去，一切生產生活秩序恢復正常，這樣對所有人都是有利的局面。
