飛翔的亞洲之鷹
職場中這樣的人有很多，我個人認為大家來自不同的家庭，性格，興趣和愛好以及素質修養都有所不同，所以遇到這樣的人儘量和平相處，近而遠之，避免產生矛盾。
水果橙
任何一個職場圈子，都會有各種各樣的人，當然也包括題主所說的這種自私自利的人，直接杜絕交往不太現實，也不是好對策，跟這種人交往，就是在無關緊要的事情上不要斤斤計較，但在涉及核心利益的問題上一定要立場堅定、涇渭分明。
其實如果你細心，就會發現身邊有很多這樣的人和事，其實矛盾已深，但場面上還都過得去，誰也不會當眾撕破臉。
所以，職場中，保護自己永遠都是第一位的，對於能交的人，儘量交；不能交的人，表面交。永遠不想著給自己樹立敵人，敵人越多，你越危險！
第一，職場人應該有把自己放在第一位的覺悟
這不是打臉，和奉獻、大局等高大上的事情也並不衝突，而是人在職場的必要的自我保護。如果連你自己都不想著去保護自己，別人更不可能去保護你。
別忘了，職場上落井下石踩著別人上位的例子比比皆是，沒有人一直盯著你的手段有多黑暗，也沒有關心你被踩在腳底下到底過的好不好。我們能做的，就是任何時候都不要忘了保護好自己，不要空有一腔熱血，這樣的愣頭青往往結局都很慘！
保護自己，就是要在交任何人做任何事說任何話的時候，都要想想會不會對自己造成危害，一定切記防人之心不可無！
第二，和這類人一定要有工作上的明確界限
出於對自己工作狀態和工作環境保護的必要，不建議與這類人直接撕破臉，公開的矛盾給自己帶來的後患往往令人意想不到，不要自己給自己設攔路虎。
但始終不要忘了，你們本就不是一類人，絕對不可能成為真正的朋友，你不防著他，就有可能吃了他的虧。
工作上，一定要劃清職能邊界，該是你的，你一定要做好；不是你的，也不要輕易接手，不管是不是自己擅長的事。搞不好，你就動了別人的奶酪；搞不好，出了問題鍋就甩給了你。
第三，儘可能不要單打獨鬥
職場可不是你把自己的工作幹好了，就萬事大吉了的。職場上總是充滿了爾虞我詐、派系鬥爭，有明的，也有暗的。
大樹底下好乘涼的道理都懂，能有一個欣賞自己、重用自己的好領導自然再好不過。但對大多數人來講，大樹真的不是自己想抱就能抱住的，更多的還是要靠自己！
在職場，不能太佛系。你不找別人麻煩，不代表麻煩不會主動找到你。結成一定的利益團體，雖然不是特別值得提倡的事，但有時候也是必然，一個人單打獨鬥，對手不是這關係那關係，就是有錢有勢，或者是有能力職位高的，你能斗的過？即使能鬥得過，累不累？抱團取暖，未嘗不可！
第四，該強硬的時候一定要據理力爭
職場人多喜歡挑軟柿子捏早已是心照不宣的秘密，沒有誰會傻到拿雞蛋去碰石頭。
對於那些喜歡甩鍋、自私自利的人，你越一味地軟弱，他們就會更加肆無忌憚的踐踏你。適時的進行反擊，讓他們知道你並不是什麼軟柿子，而是一個雖不惹事也不怕事的人，他們對你也會規矩和收斂點！
當然，反擊的前提是你不能理虧，你不是在強詞奪理，而是在以自證清白，以事實說話，要相信站在公道和正義這邊的人還是佔多數的！
以上。不當之處，敬請批評指正！
好久沒答題了，生疏了，海涵！
職場卡哇伊
[靈光一閃]不愧為職場領域大咖啊，提出的問題一針見血。
在這裡提出自身觀點，也希望得到大咖指點。
首先在職場中，個人見解分析任何事物需要用兩種思考模式來思考，一層覆蓋一層。
首先碰到這個問題，我第一點要做的是拋棄所有情感來思考這個問題，哪怕是自己煩躁的心都要拋棄。用完全冷靜的心態進行逆推，也就是我需要達到的目的點在哪裡，從目的點反推到起始，這樣能快速梳理整條思維線路。
當第一點完成後，第二點我需要用感性的方式再次思考這個事情進行逆推，完成兩個逆推的整體環節。
前兩點完成後，我會進行第一點第二點融合，然後以目標點為起點以起點為目標點進行事物的周密部署。
其實以上的回答和您提出的問題沒有多大關係，但是可以通透思維，因為只有思維通透了，才會有方法。
1自私自利、2自我保護意識強、3喜歡甩鍋。我將它以人性大致重新排序:1自我保護意識強、2喜歡甩鍋、3自私自利。
當排完序以後，我得出自私自利的體現形式為喜歡甩鍋，而甩鍋的目的是自我保護意識強，它們一件事物或行為的延伸而已。
而其實我需要做的只有一步，解決自私自利或者直接從根源自我保護意識強入手都行，這是抽絲剝繭的手法，一個運營或者管理者基礎的分析手法。
自我保護意識？自私自利？我需要解決的事把這個自，擴大，可以擴到把我包進去，也可以擴到把公司包進去。讓我、或者公司，也在這個自裡面。
從根源上解決自這個問題，獻醜了，請大咖多指教，虛心期盼。
所以問題的重點只有一個:自私自利。
各位看客覺得好記得點贊關注喔[靈光一閃]
算無遺策
有人的地方就有是非，每個人成長經歷不同，性格和處事也會跟隨他的成長環境而定。和性格偏激或者性格固執的人在一起工作，很多時候也不是很好的溝通。
在難以用語言溝通時，我們習慣把工作分發，一個工作我們各自完成一半，即完成任務也不有太大的語言衝擊。在和固執的人工作時難免有思想和語言衝突，這時候不一定要把自己的思想灌輸給他人，但是也不能一味的謙讓，自己的立場要表明態度要明確。
一袋萌竹
這種人確實存在，個人建議與這種人相處可以採取以下幾種方法：一是敬而遠之。儘量不要與他的工作產生交集，能避免跟他溝通就不要跟他溝通；二是以其人之道還施其人之身。對無法避免與其溝通的工作，可以做好記錄，最好有第三者見證的情況下溝通，對他的自保行為予以理解，但是如果是溝通時他不講清楚，出了問題甩鍋時，你可以當面指出，而且要很強硬地指出，形成你的自保意識，讓他知道你也是狠角色，然後在以後的工作中就會順利好多。
書道遷
1.建議儘量避免跟其產生業務聯繫，這樣做主要是不影響自己的工作心情；
2.如果住團隊成員或者必須接觸的，接觸前把工作職責範圍在郵件中溝通清楚，溝通的過程和結果抄送給上級主管；遇到扯皮的事情請上級處理安排；
3.如果此人是上級，建議離職；
緣隨心願
面對這種類型的人，就是得強硬。這種類型的人就是欺卵怕硬，不用太在意他的感受。只有你做到比他強，他才會收斂點。
相處過程中，職責明確好，建議：1已知道她的性格是這樣，所以碰到跟他交集的點，大概她的反應了，心理要有數和解決的方案。2跟他交集的工作要提前說好責任劃分界限。3出現爭執的時候不要面對面，直接反饋上級處理。4儘量不要在這種類型上花太多精力。
自己多提升，業務技能，溝通能力，想辦法往上爬，待你是部門主管，這種類型員工可以勸退了，就是部門蛀蟲，坑死身邊同事。
職場逆商
找他談話，講正確的處理方式，如果接受不了，對團隊影響很大的話，建議辭退
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/5f98afca573e4b989497860a9c61193a\
幸卉花藝設計
生活中有各種人，遇到優秀的人我們可以學著成長，遇到不夠好的會增加我們的智慧。人類總是在與魔鬼的鬥爭中進步的。
屁屁哈影視
如果可以的話，你不理這類人，實在必要，就按照職場規則辦事，一板一眼，相信很快能解決問題。作為管理人員的話，需要耐心，寬容。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 290, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/6e74ac3fdfb6495c87dd7de04eaa293b\
