六者庸
好好幹！我的經驗:領導常叫人幹事是領導對人的信任！乾的多吃苦多，但對你有好處！在任何單位，如果一個人被邊緣化，誰也不讓幹啥事這個人發展潛力也沒了！恭喜恭喜
隨時出發75661662
其實如果出現這種問題只能怨自己怨不了別人，因為每一個人都有自己的工作都有自己的責任，我們做任何事情，我們需要分清責任只有自己，分清責任，才知道如果自己責任分不清的話，任何人叫都去做事情，那麼，肯定是有個度的，但是我們需要問領導，我是一個雜工，還是什麼如果是一個雜工，還好，我需要把這件事情做完之後，我就不需要管什麼，不需要管什麼交接班啊嘞嘞的，因為老闆叫做什麼就做什麼。
如果不是這樣的話，那麼我們就應該直接把話說明我室友工作崗位的，我自己工作崗位的事情都完不成，我為什麼要去做別人的事情，工資待遇方面都要給你老說，如果你不說的話，覺得你。事情很輕鬆，叫你做這你也做叫你做那你也做，所以這樣的話對你自己肯定是不好的。
你怎麼守下，明白自己的職責，看看自己有沒有什麼不該出現的問題，因為這個方面，主要還是在自身的問題，我已經工作安排滿了，我就沒有能力做其他事情了，你再安排，我的話，我要加班我加班的話，都涉及到加班費，你會不會給我，如果你覺得我的能力不行的話我可以換，多港或者做其他事情，但是不能說這樣樣，一個人做這麼多的事情，如果出了問題請誰來負責。屬於自己的，我們一定要據理力爭，不屬於自己的，我們就可以不用管那麼多。
我是小夏，有關於工作的路的問題，我們可以相互交流。
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本人觀點：領導要求乾的活也得具體問題具體分析，不是所有的活都積極的去做，根據自身情況衡量，這些雜事值不值得幹。
講一個我朋友的例子。我的一個朋友幾年前進入了體制內，因為其學歷高，所以一進該單位就受到領導重視。剛開始他覺得這是個好事，基本上很多喝酒的場合，領導都帶著他，讓他擋酒。時間一久，他對家庭的照顧就疏忽了，妻子對他是怨聲載道，他也無可奈何。自己也很矛盾，好不容易建立起來的信任，難道自己要放棄？ 不得不說，我這個朋友很有魄力，最終他選擇了家庭，儘管他現在沒有以前受領導重視，但是他說：我終於覺得活的不是那麼累了。
這種現象在體制內普遍存在，說白了一句話，我是一塊磚，哪裡需要哪裡搬。
表面上這是個好事，說明你的業務能力水平高，領導重視。但仔細一想，其實還真不是那麼回事，好多時候也得分事情，不是所有的事情都值得去幹的。
一、首先分清領導是對你真的重視，還是有意折騰你
體制內不乏很多低素質的領導，就是喜歡整人，本來你已經將自己的工作完成的好好的，結果又給你無緣無故的增加活。
好多人遇到這樣的情況，不知所措，生怕得罪了領導，其實不然，你越是對他忌憚，他越覺得你好欺負，長此下去成了惡性循環。
如果給你額外安排的工作，是你所在的層次接觸不到的，可以學到新的知識，我覺得多幹點活也無妨，但是注意一點，一定要為自己爭取利益。
如果領導給你安排的是一些無關痛癢的雜事，說白了就是想折騰你，那麼你就堅定的拒絕他。
二、對安排的活進行價值衡量，看值不值得做
在日常工作中，我們本不應該挑肥揀瘦，但這只是針對我們自己工作範圍內的活。
至於工作範圍外的活，我們就應該衡量一下它的價值了。
比如說，你為了完成領導安排的工作，引發了家庭的糾紛，我覺得這就有點得不償失了。你在保持家庭安定的前提下，又出色的完成了工作，那這份活就值得去做。
本人覺得一下兩種情況，自己就是擠時間也最好能去。
1、領導喊你去吃飯。領導喊你吃飯，不管吃什麼，不管誰付錢，你最好去，說明了領導把你當成了他的心腹。你們除了聊聊工作上的事情，還可以聊一下私人話題，這樣更能加深你們之間的感情。
2、領導喊你去幫忙。一般情況下，誰也不願意欠人情。如果領導喊你去幫忙，你就要盡最大努力把忙幫好。每個人對幫助自己的人記得很清楚，領導也不會例外。
三、低調做事，不顯山不漏水的隱藏真實能力
在體制內，有很多能力水平很高的人，慢慢的被磨掉了稜角。
個人覺得在體制內最可貴的品質就是中庸。中庸才是大智慧。
領導為什麼給你安排本崗位以外的雜事？為什麼不安排給別人？自己思考一下，是不是自己鋒芒太露了？表面上看上去你是風光無限，其實別人不定怎麼說你傻呢。
所以一個人平時不要輕易顯露自己的能力，等到關鍵時候再一鳴驚人，才能真正讓領導刮目相看。
等下一個雨天
只能幹本職工作的人對於領導來說就是個工具，能力再強充其量是個好用的工具。只有能承擔領導指派的一些其他業務，才算得上進入視野，融入小圈子，讓你朋友再堅持一下，把不滿深埋心底，這是個考驗，通過後會有超額回報。
尋求自由
公私分明就行
chaoqian2019
恭喜你，你是領導心目中的人，懂了吧
秋日丸子520
調整心態好好幹，要麼適當時候向領導彙報一下思想工作[靈光一閃]
