六者庸
好好干！我的经验:领导常叫人干事是领导对人的信任！干的多吃苦多，但对你有好处！在任何单位，如果一个人被边缘化，谁也不让干啥事这个人发展潜力也没了！恭喜恭喜
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其实如果出现这种问题只能怨自己怨不了别人，因为每一个人都有自己的工作都有自己的责任，我们做任何事情，我们需要分清责任只有自己，分清责任，才知道如果自己责任分不清的话，任何人叫都去做事情，那么，肯定是有个度的，但是我们需要问领导，我是一个杂工，还是什么如果是一个杂工，还好，我需要把这件事情做完之后，我就不需要管什么，不需要管什么交接班啊嘞嘞的，因为老板叫做什么就做什么。
如果不是这样的话，那么我们就应该直接把话说明我室友工作岗位的，我自己工作岗位的事情都完不成，我为什么要去做别人的事情，工资待遇方面都要给你老说，如果你不说的话，觉得你。事情很轻松，叫你做这你也做叫你做那你也做，所以这样的话对你自己肯定是不好的。
你怎么守下，明白自己的职责，看看自己有没有什么不该出现的问题，因为这个方面，主要还是在自身的问题，我已经工作安排满了，我就没有能力做其他事情了，你再安排，我的话，我要加班我加班的话，都涉及到加班费，你会不会给我，如果你觉得我的能力不行的话我可以换，多港或者做其他事情，但是不能说这样样，一个人做这么多的事情，如果出了问题请谁来负责。属于自己的，我们一定要据理力争，不属于自己的，我们就可以不用管那么多。
我是小夏，有关于工作的路的问题，我们可以相互交流。
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本人观点：领导要求干的活也得具体问题具体分析，不是所有的活都积极的去做，根据自身情况衡量，这些杂事值不值得干。
讲一个我朋友的例子。我的一个朋友几年前进入了体制内，因为其学历高，所以一进该单位就受到领导重视。刚开始他觉得这是个好事，基本上很多喝酒的场合，领导都带着他，让他挡酒。时间一久，他对家庭的照顾就疏忽了，妻子对他是怨声载道，他也无可奈何。自己也很矛盾，好不容易建立起来的信任，难道自己要放弃？ 不得不说，我这个朋友很有魄力，最终他选择了家庭，尽管他现在没有以前受领导重视，但是他说：我终于觉得活的不是那么累了。
这种现象在体制内普遍存在，说白了一句话，我是一块砖，哪里需要哪里搬。
表面上这是个好事，说明你的业务能力水平高，领导重视。但仔细一想，其实还真不是那么回事，好多时候也得分事情，不是所有的事情都值得去干的。
一、首先分清领导是对你真的重视，还是有意折腾你
体制内不乏很多低素质的领导，就是喜欢整人，本来你已经将自己的工作完成的好好的，结果又给你无缘无故的增加活。
好多人遇到这样的情况，不知所措，生怕得罪了领导，其实不然，你越是对他忌惮，他越觉得你好欺负，长此下去成了恶性循环。
如果给你额外安排的工作，是你所在的层次接触不到的，可以学到新的知识，我觉得多干点活也无妨，但是注意一点，一定要为自己争取利益。
如果领导给你安排的是一些无关痛痒的杂事，说白了就是想折腾你，那么你就坚定的拒绝他。
二、对安排的活进行价值衡量，看值不值得做
在日常工作中，我们本不应该挑肥拣瘦，但这只是针对我们自己工作范围内的活。
至于工作范围外的活，我们就应该衡量一下它的价值了。
比如说，你为了完成领导安排的工作，引发了家庭的纠纷，我觉得这就有点得不偿失了。你在保持家庭安定的前提下，又出色的完成了工作，那这份活就值得去做。
本人觉得一下两种情况，自己就是挤时间也最好能去。
1、领导喊你去吃饭。领导喊你吃饭，不管吃什么，不管谁付钱，你最好去，说明了领导把你当成了他的心腹。你们除了聊聊工作上的事情，还可以聊一下私人话题，这样更能加深你们之间的感情。
2、领导喊你去帮忙。一般情况下，谁也不愿意欠人情。如果领导喊你去帮忙，你就要尽最大努力把忙帮好。每个人对帮助自己的人记得很清楚，领导也不会例外。
三、低调做事，不显山不漏水的隐藏真实能力
在体制内，有很多能力水平很高的人，慢慢的被磨掉了棱角。
个人觉得在体制内最可贵的品质就是中庸。中庸才是大智慧。
领导为什么给你安排本岗位以外的杂事？为什么不安排给别人？自己思考一下，是不是自己锋芒太露了？表面上看上去你是风光无限，其实别人不定怎么说你傻呢。
所以一个人平时不要轻易显露自己的能力，等到关键时候再一鸣惊人，才能真正让领导刮目相看。
等下一个雨天
只能干本职工作的人对于领导来说就是个工具，能力再强充其量是个好用的工具。只有能承担领导指派的一些其他业务，才算得上进入视野，融入小圈子，让你朋友再坚持一下，把不满深埋心底，这是个考验，通过后会有超额回报。
寻求自由
公私分明就行
chaoqian2019
恭喜你，你是领导心目中的人，懂了吧
秋日丸子520
调整心态好好干，要么适当时候向领导汇报一下思想工作[灵光一闪]
