灰灰大巴
昨天经理群开会,直接说啦在家办公降薪50%,去项目值班一天加一天工资,是按另外50%计算一天多少钱。
思佳佳刘
家人中有说他傻的,干了那么久,几年经验白白积累了,赔偿也算比较少,不过也有人夸他自信,还重情重义,能够在困难时期理解公司的难处。对于家人的意见,表弟还是有自己的想法,他觉得可以趁这段大把的空闲时间好好学习,升级自己,这样即使出去找工作,也能提高筹码。
给员工降薪就是减少支出的一个比较直接的手段,具体如何降薪,不同企业方式略有不同:
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庄子说职场
我们公司2月10号复工,上了一天班,第二天中午开会通知所有人回家,2月份都在家办公,由于疫情影响,不能出去跑业务,待在公司也没事,更何况有的人担心上下班路上被感染,所以在家办公到3月2号再复工。
我们公司创业型小企业,本来没什么收益,一月份放假早,加上疫情影响,老板更加艰难,于是告诉大家二月份按上海最低工资标准发放工资2480元,希望大家和公司一起渡过难关。
虽然知道这个结果已经不错了,也理解老板的难处,只是,有个上海本地员工跟老板说他二月份工资不用发了,把老板感动坏了,其他人都没吭声,因为他是设计师,平时工资比所有人高三倍,而且家里好几套房,不愁吃喝的那种,对于他来说2千多可有可无,但是对于我这样的员工来说不行,我要交房租,吃饭,要解决温饱问题。
虽然很想洒脱地为老板减轻压力,可是没那个资本,所以沉默了,心里难过了两天才缓过来。
真希望疫情尽快结束,大家恢复正常生活,要不然一部分人都等不起,企业老板也好,上班族也好,尤其线下企业,生存下去很艰难。我们公司实用面积3000平米,装修特别高大上那种,每个月房租水电费都让老板吃不消,年前老板都是自己卖房支撑着公司开支,就算这样也从来没有拖欠工资,日常对大家很好,因此,患难与共是所有人的选择,也相信老板今后会更好的对大家。
每个人的情况不一样,降薪对大部分人来说生活影响很大,但是相比裁员,还是有工作的心里踏实,省吃俭用熬过去,相信一切都会好起来的!
鱼和熊掌的生活
我没有被降薪,但我也不同情被降薪的,因为我已经失业了。
我也不是头次失业,7年前怀孕,怀孕前是提拔对象,怀孕后就成了我带的人的下属,然后等我生完孩子回来,部门没有了。
后来我就去了家创业公司,然而不到一年公司倒了,那会我都混到高层了。
后来我又去了家P2P,结果丝毫不意外,去年11月底,周六,公司被公安封了,没有敢在上班的时候封,算是对员工最后的仁慈了。
公司封了,劳动关系并未解封,一直到年前大家不停地去社保中心闹才给解封。然后我打算过完年好好找工作的,然后就赶上疫情了。
过了35岁的中年人,有老有小有房贷,我还在扛着,所以降薪怕啥,同志们,毕竟你还有份薪水啊!
韭菜故事汇
山城波波哥又来了。
基本上所有降薪的公司,都是老板直接决定的。
老板直接决定大家除薪20%,30%,50%,老板有一票决定权。
很多企业的员工还是很幸福的,老板给你降薪还提前说一下;
很多企业的老板连已经过了的1月工资都降,还有很多发都不发,什么意思?就是你1月正常上班的直接扣你个50%,你说气人不气人,因为什么?没有为什么,老板少发一分钱,自己的帐上就多一分钱,那个做老板不奸?
老板让你降薪水,你能怎么办?毫无办法。
最好的办法就是离开,找一个不降薪的单位,或者自己去当老板,你想降别人薪都可以。
理想很丰富,现实超骨感,这就是现状。
你觉得降了薪水也能接受,离开这份工作,生活都很困难,那继续待吧!
如果你有足够的底气,大爷还不伺候了!
大家都来接地气的讨论一下吧!说什么找律师,谈大道理没用;
收到钱才是王道。
山城波哥
说说我老婆公司的情况吧,他们倒是没有收到降薪通知,而且可以预计也不会出现降薪的情况,但公司已经传出要裁员的消息了。他们是做旅游行业的,在这次疫情中受到了很大的冲击。
因为公司规模较大,在行业内名气也较大,裁员的时候一般是按照劳动法规定给予员工N+1的赔偿,如果是老员工相应的赔偿是不少的。比如入职时间5年,月薪2万,那么赔偿金额至少是6个月薪,也就是12万元。
留下来的员工虽然薪资没有任何变化,但是季度奖金基本上是没有了,季度奖金是根据销售业绩来的,因为疫情的缘故,旅游业的订单基本上为0了,而且在可以预见的几个月内,市场很难完全恢复。
在这类正规大型企业上班,即便是被裁员,也能够拿到一部分保障金,至少可以让自己在疫情期间有个缓冲,不至于让家庭运转出现困难,留下来的员工基本上也不会出现降薪的情况。
比较悲催的往往是那些中小型企业、微型企业,裁员降薪基本上就是老板的一句话,被裁员的员工一分赔偿金都拿不到,被降薪的员工也是有气不敢出。虽然大家都是受害者,企业也确实有很多难处,但遇到这样的事情给谁心情都不会好。
我们再来看看其他一些公司的降薪方式。
优胜教育在保障员工生活基本条件满足的情况下,按期发放一定比例的工资,未能及时发放的工资将于今年4月份陆续进行补偿发放。补偿发放应该是大多数人愿意看到的事情,短期内帮助公司渡过困难,等疫情过后公司再补偿给大家。
松鼠AI全员3.5折工资5个月,最核心高管零工资,一月统一半折。高级领导0工资,员工3.5折,领导应该冲在前头,这个逻辑没毛病。
K歌之王,公司决定于2月9日与200多名员工解除劳动合同,如果有30%的员工不同意,公司将进入破产清算的程序。被解除劳动合同的员工应该1分钱的赔偿都没有,否则公司就不会威胁走破产清算的程序了。
疫情之下,企业受到的影响其实比个人更大,在困难的时候还是应该和企业共渡难关的。不过针对被裁员工来讲,个人觉得还是要给予一定赔偿的,哪怕当下拿不出赔偿,也可以后续再作补偿。对于留下来的员工,疫情过后也希望企业能够迅速恢复原有的薪资待遇。
八鱼先森
这个冬天的确是很冷,受到新型冠状病毒的持续影响,员工复工一再延迟、非疫情防控必须、公共事业运行、群众生活必须的工厂停产,尤其是旅游、餐饮、住宿、娱乐四大产业更是影响剧烈。
枪响之后,没有赢家,很多企业难以豁免
2月15日,松鼠AI全员3.5折工资5个月,最核心高管零工资,一月统一半折。2月13日,优胜教育,在保障员工生活基本条件满足的情况下,按期发放一定比例的工资,未能及时发放的工资将于今年4月份陆续进行补偿发放;2月10日,复工第一天,新潮传媒宣布减员10%,减员规模500人。2月9日,K歌之王,公司决定于2月9日与200多名员工解除劳动合同,如果有30%的员工不同意,公司将进入破产清算的程序。2月6日,IT培训机构兄弟连教育,由于学校延迟开学,线下培训业务暂停,使得兄弟连压力倍增。由于公司出资金储备少,并一直处于亏损状态。对于那些平常就维持在收支平衡的企业,或者赔钱的企业,每一天都是煎熬,随时都有倒闭的危险,倒闭就有人员的失业,倾巢之下焉有完卵。
裁员、降薪也要合法合理,不能简单粗暴
因为疫情影响,企业面临困难,需要向员工说明情况,员工自愿协商一直降薪,法律层面是允许的。协商需要员工签字确认,强制通知决定员工集体降薪,不合法。
很多公司的HR,往往通过简单粗暴的方式,通过邮件或者公司工作群通知员工降薪,这种做法在,是明确不合法。
参考:人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。那面对降薪的方式,操作骚姿势,说谈不上光明正大,但是好歹征求意见,也是一种值得借鉴的方式:
1、公司召集中高层会议(远程、复工),中高层带头表率,降薪或者延发工资;
2、公司基层员工志愿签字,由事业部—部门组织签字(复工当面签字、或者在线调查个人确认);
3、收集确认后,不同意降薪人员按照裁员处理,其余人员按照降薪处理,降薪部分根据公司复工营业后经营状况,进行延迟补发;
4、最后发放通告,通知意见结果,公示结果。
不过在这个过程中,很多企业也会采用迂回策略赢得大部分员工的认可和支持,手段温情,秉着全体员工众志陈诚,共渡难关的信念和决心。
在整个操作过程中,公司表明困难和决心,不轻易抛弃任何一个员工;然后中高层带头表率降薪;基层员工志愿认同认同签字确认;收集确认,统一意见;最后公示结果。对于不降薪、不裁员的公司,秉着感恩之心
我们公司,广州公司这边在2月10日已经如期复工,2月11日就全额发放了大家的工资;2月3-8日优先按照年假、挪休、调休处理。2月10日如期上班后,公司员工工资、福利待遇不变;
武汉公司这边情况比较严重,从1月21日放假,一直处于停工状态,老板对于武汉的的员工,秉着不抛弃、不放弃,不降薪、不裁员的原则,给大家加油,鼓气,让大家坚定信念。
公司作为一家创业公司,平时老板喜欢给大家讲愿景,一直画大饼。没有想到,在疫情这个考验的时期,居然拿出100%的诚意给到所有员工,这是老板在持续兑现自己承诺。
坦然接受降薪、裁员,调整好状态,和公司共渡难关,等到春暖花开的时候,再看老板的行动,决定你接下来的步伐。
职场二胎妈妈,分享工作中的小感悟和育儿中的小确幸!时刻保持感恩心态!过好疫情隔离期间的每一天。Coco宝贝1126
我们公司目前还没有降薪通知,不清楚后续会不会有。若哪天发生了降薪,得先问问公司是否听取过职工代表的意见,超过200人的企业,至少需要超过一半的人参与民主讨论,公司违规降薪,可以举报。
喊山寒
降薪了不可怕
对我来说也没什么大不了
因为我做的是两份职业
一份主业,一份副业
每月总收入9000
(工资5000+手机兼职4000多)
哪怕我失业了,我也还有一定的收入,至少还能吃饭,作为工薪阶层,一定要想办法多渠道多方面增加自己的收入来源,同时加强各方面能力的培养,只有自己能力提高了自己的收入水平,才能得到相应的增加
希望我的建议和意见能够给予你参考和帮助。
一鲤乡人3
降薪40%,打算看看机会了,2.3以后一直在家办公。坚守本职工作,比特么在公司干的还多。最后出现降薪,心寒