阿贝的精神病历

首先受疫情影响，国内任何一家公司都受到了程度不一的冲击，员工的工作也会大大受到影响。

我从2月10日复工至今，原来只有人事、行政、后勤等方面的工作，现增加了生产、采购工作。我的工作肯定受到影响，薪资没变，工资量增加了，工作时长延长了，每天都要晚2小时才能下班。老板还是懂《劳动合同法》的，跟我说：坚持到月底，今年过年给我加封个大红包。但不像题主的朋友说的，受疫情影响严重到：被降薪、被裁员、自动辞职。

其次，现各地政府会结合《人力资源社会保障部全国总工会中国企业联合会/中国企业家协会全国工商联关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，作出大同小异的如下解释：

1、停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

2、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动并与用人单位重新约定工资标准的，用人单位可以按照双方新约定的标准向劳动者支付劳动报酬，但不得低于我市最低工资标准；

3、职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于我市最低工资标准的70%发放生活费。

再次，总有员工因各种原因对疫情期间国家相关的政策不了解，蒙受了不必要的损失。

少部分利欲熏心的无良企业利用员工对疫情期间国家相关的政策不了解，借机浑水摸鱼，通过延长假期，借机降薪、裁员、软性逼迫员工自动辞职。

最后，当企业慢慢褪去温柔的面纱露出本来贪得无厌面目的时候，作为劳动者，不需要主动辞职，利用法律武器捍卫自己合法权益。

可以先和企业协商劳资问题，协商不成，可以依法向企业所在地的劳动监察大队投诉、劳动局进行仲裁，甚至申请法院强制执行。 依据《劳动合同法》第八十五条规定：

1、由劳动行政部门责令违规企业限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

2、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

3、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

路飞涯

题主好，看到你的这个问题，我很感触。这次新冠肺炎疫情确实对很多企业造成了非常大的冲击。我们公司同样遭受了很大损失。

结合目前的情况，我谈谈我的看法：

不管是降薪也好、裁员也好，只要不是自己被裁掉，千万不要主动辞职。我分析下原因：

一、自动辞职无补偿。

二、目前工作不好找。

三、行业变革需要。

1. 产品和服务。产品和服务方面肯定会发生一些功能上的升级，比如旅游业，单纯的门票会变得廉价和无意义，反而更多旅游周边产品会变成旅游新变种。
2. 市场渠道。以前的线下营销渠道会变得更加难做，线上会进一步强化。以互联网技术为主要载体的线上市场会逐渐成为各商家竞争的主力战场。
3. 商业模式。由于疫情对大众消费习惯的影响，很多传统的商业模式开始退出历史舞台，一些新的盈利模式会出现。马太效应会变得越来越突出，电商、AI技术、生物技术、物流、新型娱乐等格局会变得更加专业和细分。

以上就是我的观点，希望能够帮助到你。

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有空读书

嗨，你们好，我是小结巴，受疫情影响，你的工作有没有受到影响，降薪，裁员还是自动离职，很高兴回答这个问题，我是一名在500强的公司上班，先说说这个疫情，这次的疫情对各行各业都受到了影响，我上班的公司也是受到了严重的影响，员工全部都未能按时上班，导致无法生产，公司为了保全公司的产业，以及能让员工正常上班，真的付出太多了，我在这里真的也表示感激，这次疫情，公司也是把北京的一栋楼也卖了，对于这种情况，公司也没有降薪，反而给我们每个人涨薪500，而且在家的那段期间公司统一算带薪公假，包括隔离也是安排带薪隔离，另外公司还给了各种福利，在这就不多说了，然后公司也没有出现过载员的现象以及离职的现象。

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關鍵字: 受到 职场 影响