懷念最初5609
這個觀點我覺得不正常。疫情期間疾病的傳播與工資的結算方式沒有關係，但企業可以適當的給與補貼，工人也會更好的工作
樂樂飛雪
2月13日，人力資源社會保障部、財政部印發《關於新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間事業單位人員有關工資待遇的通知》，通知明確，新型冠狀病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的事業單位工作人員，在此期間的工資、福利待遇由其所屬單位按出勤對待。
通知提出，在疫情防控期間，各級人力資源社會保障、財政部門向承擔新型冠狀病毒肺炎疫情防控任務重、風險程度高的醫療衛生機構核增一次性績效工資總量，不作為績效工資總量基數。有關單位在內部分配時，要向敢於擔當、勇挑重擔、加班加點參加疫情防控的一線工作人員特別是作出突出成績的人員傾斜。
通知明確，新型冠狀病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的事業單位工作人員，在此期間的工資、福利待遇由其所屬單位按出勤對待。
通知要求，各級人力資源社會保障、財政部門要加大指導督促力度，相關單位要認真執行政策，確保落實到位，強化政策效果，全力支持疫情防控。
這個優秀的哥哥點個心
在這非常時期，國家都沒有保證大家的安全，都不允許開工（除特殊崗位除外）。哪個企業主負得了這麼大責任，既然有些企業還要求上班上一天給一天的工資實屬不正常，知道員工心理怎麼想的？病毒無處不在，無影無形，上班了，接觸的人雜了，每個員工都是拿命去上班，假如誰感染了那麼一點工資，請問企業主，你願意嗎？勞動法都規定，特殊含帶有危險性的工位工作工資是和一般工位是不同的，要求調換崗位自己不願意可立馬辭工，特殊時期，哪裡都是特殊工位。站在企業主的角度，你們不就是怕完成不了定單而受損失怕公司倒閉，可很多企業也不敢冒這麼大風險，不管哪一個環節感染了病毒，影響的將是整條企業鍵，甚至是整個社會，人少的企業損失小一些，人多的企業就更大些，風險也更大一些，人也更雜一些，來自五湖四海的人，病毒通過人傳人，ABC式的傳播，C又由ABC的傳播，況且病毒潛伏期又長，因此，建議企止主別心存僥倖，為了人民的利益，為了國家的安危，切忌！切忌！
廣慮
不正常啊 有的給的很多一天一給 只是限於現在的情況 給的很多也只是拿命換錢啊 就問怕不怕 萬一出去得了肺炎呢 所以還是在家多待幾天 不怕少掙幾天錢
莫失莫忘5671123
疫情嚴重，很多人都沒有收入，都是坐吃山空，能夠上班的，都應該慶幸自己可以有收入，對於企業單位來說，能夠做到天天結工資，於員工而言那是莫大的幸福，最起碼自己每天有錢進，家人都不至於捱餓，老闆能做到如此真心，希望員工工作的時候也能付出自己全部的精力，不要以為可以天結，就做天和尚撞天鍾，懶散的工作，人都要學會換位思考，疫情期間大家都不容易，互相理解，互相尊重，共渡難關，
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永不言棄Tony凱
答，很正常，一分勞動一分收穫是對的，沒有勞動那來收穫，疫情期上班國家有規定得又國家法律範圍內實施，而不是個人或公司說了算！總之，團結愛國給黨走，聽之用之！
做人要低調213438799
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
職場打工仔
這個問題，立場不同觀點就不同。假如我是老闆，你是日工，說好每天工作8小時，工錢200元，工錢當天結，有活就幹，沒活休息。你說，上一天班結一天工錢，正常嗎？正常！但你身為公務員，或企業員工，拿一天一結說事，就不正常了。你拿什麼穩定人心？這個問題有待思考！
奈猜
第一步，疫情期間導致我們不能正常進行上班，那麼我們的工資應該如何進行計算呢？如圖所示：
第二步，有的朋友選擇在家中辦公，有的朋友選擇休假，那麼不提供工作的人員工資應該如何計算呢？如圖所示：
第三步，根據原勞動工資支付暫行規定第12條規定，及山東省企業工資支付31條規定，核心內容地方性條例根據當地實際狀況規定的應付工資標準，如圖所示：
第四步，簡單來說，復工前一天的工資支付以及因政府採取緊急措施導致職工不能按期正常勞動的，參照支付規定關於停工停產期間工資支付相關規定執行，如圖所示：
第五步，企業在一個工資支付週期內的，按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資，超過一個工資支付週期的企業應當按照不低於最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費，如圖所示：
默默d微笑
只能這樣，做工的實在，當老闆的心也不慌。
