雪妮1314
准确地说命题应当是：企业在疫情这段的时间，到底该不该让职工带薪休假？
这个话题比较敏感，可一分为二：
一是作为职工，因为不可抗拒的客观原因，导致不能上班出工挣钱贴家养家，内心应当是有切肤之痛的焦虑；
二是企业作为创造效益，追求效益最大化的主体，也因不可抗拒的客观条件，不能在‘’春节年假‘’后如期开工，时至今日称为复工，实属无奈。
为此，国家对企业复工不仅提出要求，创造条件，而且在减(免)税率，降低贷款利率，防止大面积裁员，维护国家经济社会秩序上做了政府应该做的姿态和努力。
国家和家庭的日子是一样的。作为企业要承载着国家，企业，职工到员工家庭稳定的责任。
并非井水不犯河水；你走你的路，我过我的桥。
所以，企业不能全薪支，也要为职工支付适合当地生活水平的生活费。
至于，职工可以取用存储，那是另一个方面的话题。
立足实情讲道理，统筹兼顾都要好。就是这个方法。
鱼儿荷花
1. 在家上班，企业支付多少报酬？
因疫情防控不能休假的员工，根据《劳动法》规定安排补休或按照法律规定支付相应加班工资报酬。这里主要说一下2月3日-9日，延迟复工期间。企业按照正常工作期间工资标准支付。不受延迟复工限制的企业，员工提供劳动的，企业按照正常工作期间工资标准支付；期间的休息日即2月8日、9日，企业安排职工工作的，先安排补休，不能安排补休的按照不低于本人工资200%支付工资报酬。
此外，根据北京市人力资源和社会保障局于2020年1月31日发布的《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
2. 员工以疫情为由拖延返工，企业如何处理？
员工因疫情等原因无法按时返工，应如何处理？首先，还是建议企业充分与员工协商，达成协商一致，然后按照以下方式处理：
（1）法定/福利年休假/倒休：优先安排员工休法定年休假，福利年休假或员倒休。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
（2）事假。没有年假与倒休的，应要求员工及时向企业说明情况，并按照企业制度规定履行请假手续；员工未及时履行请假手续，企业应提醒员工及时请假，同时给予员工申辩和说明机会。
（3）如员工以疫情为由恶意拖延返工，企业可根据制度给予劳动纪律处分，但不建议直接作出解除劳动合同处分。
（4）待岗。员工未复工时间较长的，企业经与员工协商一致，可安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准70%支付基本生活费。
（5）执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由企业按正常工作期间的工资支付。
3. 员工自我隔离期间，工资怎么办？
从疫情地区回京到岗上班的员工居家自我隔离观察期间。如自我隔离观察时间为14天，企业应当支付在此期间的工资报酬，标准同正常工作期间工资。
根据《北京市人力资源和社会保障局关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》第2条规定，职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。
员工结束隔离措施后，需在家继续休养的，休养期间工资需要具体根据员工的假期性质确定。
（1）员工持有医疗机构出具的病休证明，按照病假支付待遇，不低于最低工资的80%；
（2）无病假证明的，可优先安排员工年休假、调休、福利假期，这些假期支付正常工资；
（3）员工无医疗机构病休证明，且无其他假期可用，可申请事假，事假不需要支付工资。
4. 疫情期间，企业有这样三种权力
企业因疫情防控需要安排员工加班，员工必须服从。根据《劳动法》第42条规定，此次新型冠状病毒肺炎疫情，严重威胁人民生命健康和财产安全，属于法律规定的特殊情况，若因为抗击疫情需要，企业安排员工加班，员工必须服从。
企业因疫情防控可延长安排员工加班。但需保证员工身体健康。此次新型冠状病毒肺炎疫情，严重威胁人民的生命健康和财产安全，属于法律规定的特殊情况。企业可以在保障员工身体健康的条件下延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
受疫情影响的企业，可申请特殊工时。根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。受疫情影响的企业，可以申请特殊工时，也可以采用灵活工时（如缩短工时、弹性上下班等），确保企业正常运营。
北京市人力资源与社会保障局《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》规定，“企业可以采取集中工作、集中休息方式保持正常生产经营。受疫情影响的企业，可以向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度，按照生产经营需要，实行轮岗调休”。
苏欣CHO
员工该不该带薪休假，真的不能一概而论，“该”还是“不该”，这取决于：
一，你这个企业的状况。你是高大上的企业，工资高、福利好、产品俏……社会上托着关系进你厂，那你的发言权就大了，该不该带薪休假，就看你心情和情操了，不给你薪水休假、你爱来不来，有的人抢着来。
二是你这个企业很忧伤，规模小、缺资金、地方偏、跑市场还很难。你不给带薪休假，或者打折也不给，那你的员工可能真跑光了。
三是看看这个员工在你企业的价值，他如果是不可替代的，那你还犹豫啥，给！如果他可有可无，你就掂量一下就可以了。
四是别违反劳动法呀，不管什么情况，这是红线！
欢迎单独沟通……
傅老夫子
天灾人祸大家都不愿看到，但是又不是法定待薪假日，做为企业全薪有难度，没工作生产就要有收益，没付出要回报于情于理不合。做为员工方，没付出拿全薪肯定拿起也不舒服。大家都相互理解彼此的不易，公司有公司的不易，员工有员工的困难，拿基本底薪企业为社会做一些牺牲贡献！毕竟企业平时还是赚了钱的！
重庆大山人
其实您在提问的时候，内心是有了答案的，因为我清楚，所有的企业主都想为员工提供更多保障的，谁也不想让兄弟们跟着自己白干，尤其是病毒肆虐的时候！但是，话说回来，企业生存的基础的利润，没有利润做基础，任何企业都难以生存，现在疫情当前，好多企业都深受影响，怎么生存下去就是企业主考虑的问题，除了国企和部分和疫情关联的企业，我相信日子都不好过。总的来讲，我认为给不给员工开工资，主要还是看企业实力：如果以前利润不错，有家底，还是全额开吧，毕竟兄弟们很咱们奋斗了这么久了；如果企业业绩一般，没有家底，我认为和员工协商好，少开点；如果企业经营困难，不开就不开吧，这时候可能员工会气愤，但是最上火的是企业主，因为你面临的是重新找工作，企业主可能是关门歇业了！
昆山阿熊哥
热带鱼为你推荐热门话题。
该，员工是企业的螺丝钉。不论职务大小都很重要，不上班也在为国家做贡献。国企是国家的支柱，私企就像一个螺丝钉。一个好的企业发展与每个员工的不懈努力分不开，企业蒸蒸日上的发展离不开员工，疫情期间更不能抛弃员工。可以不同程度带薪抗战疫情，企业也有不同，相互理解，都要从真诚的角度出发，发至内心的发挥各自的阳光，让整个社会温暖起来。这是热带鱼为你唱出的心声！
用户热带海洋
回答这个问题，首先是在我国的社会制度背景下。不可预知的天灾(或许人祸），党和政府倾全力抗击疫情，其宗旨就是一切为了人民利益所想所做。从这点看，疫情期间保证老百姓（不光是企业职工）基本生活稳定，是党和政府必须要做的。在疫情期间，政府不断出台支持企业，特别是支持中小企业的优惠减税等政策，一方面是帮助企业减轻负担，共渡难关。另一方面也是政府为企业职工提供支持。这是企业老板必须看到的一点。因此，疫情期间给企业职工带薪是肯定的。但最终是带全薪还是略嶶减薪，这要视企业经济实力而言。
引力波173
张文宏医生讲了一句很精彩的话，大意是企业家不要捐钱捐物，你让员工在家带薪自我隔离，就是对防疫对社会最大的贡献。这是从“社会责任”角度的回答。
企业最重要的资源是人才，留人先留薪，在疫情期不停薪，这也是一种道德责任，遇疫不停薪，忙时要求加班，企业也才能坦然提出。
从法律层面讲，我愿意上班呵，是你企业遵照政府命令停工，就象你接不到订单我闲着是同一个道理。
因此，从社会责任、道德责任和法律责任三方面看，企业在疫情期间不能停薪。
心向正法周羽正
其实这个问题很简单，先要了解平时双休日休息给不给薪？每年的带薪休假只有11天，如果双休日上班是需要另外支付加班费的，日薪*2倍，反之就是没有薪资的，平均每月有出勤日是21.75天，因疫情影响，只要政府要求企业以不低于各地最低工资支付就好啦。
topcui001
