D75963214
我觉得合理不合理，要看是居家办公还是完全放假！毕竟完全放假拿一半工资也可以理解，特殊时期！如果居家可以正常办公的单位，当然要发全部工资，这样并不影响公司办公，之前效率低了一点点！每个行业都不容易，目前情况停工1-3个月，是大家都不愿意看到的情况！希望一切安好，我需要工作，需要实现价值！
寻味大美新疆
个人看法：疫情面前大家都是受害者，个人、企业在这个时刻都很困难，很多中小型企业熬不过这段时间，就要破产了，谁来为此买单？特殊时刻，我们在顾全国家大局时，也为企业的生存适当多考虑下，企业没了，大家也就失业了，特殊时刻，拿特殊的薪资，也可以。我个人打散工的，做有，不做无，一些个人看法
很想看电影
在这一次突如其来的疫情面前，首先我们看到了祖国的强大，还有全国人民众志成城，共同抗击疫情的决心！受这场疫情影响，几乎所有的行业都受到了影响，一些中小企业更是举步维艰、雪上加霜，在这个特殊时期，就需要个人跟企业共同来度过这个艰难时期，要明白一个道理：皮之不存毛将焉附？跟下面这位相比，你已经算是幸运的了
对于个人来讲，这个特殊时期要放平心态，趁在家的这段时间多陪陪老婆孩子，多从网络上学习学习相关的新工艺新技术，努力提升一下自己的水平，等到企业复工后再战江湖！
从企业管理者角度来讲，不到不得已的程度，企业不会随便克扣员工工资，此刻企业管理者比你更艰难，等这次疫情过去企业复工后，说不定你少发的那个50%会给你补发！
所以建议你不要着急，在这个特殊时期不要浮躁，按照当地政府的指挥，尽可能做到不出门、出门必须戴口罩，最大限度降低感染风险，不为国家添乱！
赵家码农
发与不发都是合理的，这个取决于员工价值，以及企业规划。大公司给有价值的员工正常发工资也不能说明这家公司道德与否。市场决定一起，员工也是企业的客户，客户没价值，对公司来讲可有可无，那不发也有不发的道理。综上所述，公司不给你发钱，或者公司给你发一半，就得考量一下，是公司确实没有钱，还是你自己不值钱。
卖房子的热心小伙
没有依据，要有劳动合同，可以去仲裁。当然这个是最后一步，最好是找领导谈一下，说下自己的困难，深情并茂，带点餐巾纸擦擦眼泪！
如果实在很困难，这个世界大部分人还是讲道理的！
当然老板日子也不好过啊[捂脸]
晓烽投资
没什么合不合理，效益比较好的互联网企业工资外还能给你发奖金。政府编制单位正常发工资，大型制造业给你发个生活费，中小企业不倒闭就不错了
碎嘴一侃侃
如果你是在家办工或你们公司受疫情影响损失严重，建议和公司一起同心协力，共同对抗疫情。为公司多想考虑一下，只有锅里有了碗里才会有！相信疫情很快结束，你的工资会发全额的！暂时缺少的年终奖也会补上来！
创新未来88
员工在家办公，基本工资和补贴不应该打折扣，奖金可以视盈利情况调整
越来越不懂这个世界
不合理！深圳己按国家规定按要求发工资了。
开心阿强
如果你是在家办工或你们公司受疫情影响损失严重，建议和公司一起同心协力，共同对抗疫情。为公司多想考虑一下，只有锅里有了碗里才会有！相信疫情很快结束，你的工资会发全额的！暂时缺少的年终奖也会补上来！
