酒店客房技能培訓
只要你簽署的有勞動合同，裡面有詳細介紹。都是根據合同裡面走的。一般都是辦理離職當月工資一個星期之內發放的。一些有壓工資呢，只能到次月了。不因為什麼。因為人家是老闆。所以，勞動合同一定要看。
辛店小趙
員工離職分為多種，自動辭職，被迫辭職(或辭退)，自離，業績考核未完成，情況不同，結算工資的辦法都不一樣。
第一種，自動辭職。一般情況，按照合同規定，員工提前30天書面提交辭職申請，這是為了保障公司利益，給予公司招聘員工或者崗位輪轉的時間，因為不牽涉經濟補償問題，公司與員工商定離職日期，工資結算也同時截止到離職日。
第二種，因為公司違反合同規定調崗降薪或者有其他危害到員工權益所引起的辭職，以及公司效益不好，破產等引起的辭退。公司需要提前30天書面通知員工，或者直接支付一個月的工資，提前讓其離職，並且同時要給予員工經濟補償，按照每滿一年支付一個月工資來計算，滿半年不滿一年按照一年計算，過試用期不滿半年的按照支付半個月工資來進行賠償，以此類推。如果是因為員工違規造成公司重大損失等，導致公司單方面解除合同的，工資結算至離職日。
第三種，自離。員工並未通知公司相關部門，而自行離職。可按照曠工計算，如果因曠工造成公司損失的，可以追究員工的賠償責任，可以通過剋扣工資的形式來達成。這種情況，員工一般就不打算要工資了，也不用考慮發工資的問題。
第四種，業績考核任務未完成，多存在於銷售行業。大部分企業都存在壓工資的情況，有的是半個月有的是一個月，對於一些存在業績考核的部門，會在月底進行統一考核，如果員工月中離職，就要等待公司統一結算，不可能每走一個人都要單一的為其計算工資，公司為了節約人力成本，一般都會與員工約定離職次月結算工資。
如果沒有勞動合同，工資結算方法相同，可以有人為操作的部分，具體問題具體分析。
兔子嘆人生
工資支付暫行規定：員工離職時，公司應當一次性付清工資。
具體結算日工資的方式有兩種：
1.月工資/21.75=日工資；
2.月工資/當月實際計薪日（當月制度工作日+當月法定節假日（若有））=日工資
以上兩種方式計算是日工資有一些差別；從公平合理的角度，個人建立採用第二種方式。
算出日工資後，按照離職當月實際上班天數計算離職當月的工資。
大言君聊勞動法
員工為公司付出一天的勞動公司就應該支付一天的報酬，工資一般按月支付並不是說員工要做滿一個月才付工資，工資至少應該按天來算。
每個公司支付工資的時間不一樣，有的月初有的月中有的月末，還有的公司是次月付工資，按照公司正常的付工資的時間支付就可以了，不用員工一離職還沒到付工資的時間就馬上結清工資的。
工資的計算方法可以按照每月的上班時間來算總天數，也可以按照一個月的時間來算總的天數，然後得出一天的工資。員工離職一般會提前三十天，有些公司招到的員工並不是熟手，所以離職員工可能要慢慢帶新員工，可能交接需要很久，這一段時間也是應該支付離職員工工資的。
員工都已經離職了，一個月的工資也沒有多少，該給員工的還是應該給，後期並不能保證該崗位的工作不出問題，有可能以後還會找離職員工處理問題，所以沒必要為了一點工資而跟離職員工鬧的不愉快。
徐徐圖橋
按合同規定。
如果是員工自動辭職，按照實際工作天數計算。
如果是公司辭退員工，要按照勞動法的規定給予補償。
談笑閣
一般都是打在你自己的銀行卡上的，方便快捷也安全，還不容易出錯，但是企業如何支付有企業自己的考慮，用哪一種方法給你都可以的，只要支付就行。
皓月澄海
按合同規定執行。
手機用戶58151305238
按天結算
