伟214636317
首先发放低保是不符合规定的，疫情期间公司应当正常给付工资。如果确因为公司资金周转困难发放低保也应取得员工认同，并在后续给予相应的工资补充。
乐享365
如公司处于停产停业状态，员工提供了或未提供劳动，可以发放省市规定的最低工资。
如未停产停业，调整工资需要与员工协商，而非公司单方决定，原则上可要求公司补发。
嘉安律所L林
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天小天砥砺前行
这个具体看公司的情况吧！
从法律角度来讲是不需要的，国家发布的是要求企业发放生活保障，这个基本上可以理解为低保！
当然了，还要看企业的是否有远程居家办公等，如果居家办公了，那就属于上班了，性质是不一样的！
郝保驭
疫情，什么是疫情？关系每个人，给你低保你还想怎样？这是国家给你的保障！
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