90后艺术宅
这个特殊时期，老板能给你发工资已经非常不错了，说明老板人品好，能为员工考虑，另外一方面也表示老板认可你，所以但愿你也不要辜负老板一片好意，新闻里好多人还没去上班，就接到企业破产的通知，他们还难过，可是这天灾人祸谁也不愿意发生呀，现在最难的恐怕就是中小企业的老板了，做人要懂得感恩，疫情结束后，愿你努力投入工作，跟老板同事团结一致，大家共渡难关，相信明天会越来越好
兰江yy
第一：公司未复工。全国各地的复工时间不一致，但是对薪资发放计算的时间是一致的。从2月3日起，只要在这天之后复工的（包含当天），复工前的工资可以按照当地最低工资标准的70%—80%发放，每个省份的规定不一样，大致在这个区间。当然，这个最低要求，企业可以根据自身情况，发放最低工资标准或者全额发放等都是可以的。
第二：居家办公。这种情况大家一定要注意。不论是何种方式的居家办公，工资是需要正常发放的，不可以以其他理由克扣工资。
第三：已复工。这个时候就更要全额发放了，不可以说因为疫情影响工资少发，降薪也是要一定手续的。
总之希望早日战胜疫情，中国加油，武汉加油！
深职研习社
个人认为不合理但是能接受!
在企业现金流充裕的情况下应按上级主管部门公布的支付标准支付员工工资!
若疫情期间公司确实资金链不充足，企业主本身经营困难，这个时候员工应该施展情怀与企业一起风雨同舟、共渡难关，考虑延期或者按比例缩减部分工资，待到公司能正常运作之后再降缩减到部分工资按实际情况予以补发，公司在还有工作，公司不在了还要再出去寻找工作，留得青山在不怕没柴烧，愿疫情早日结束、我们都能恢复到正常的生产、生活中去[加油][加油]
JessieJin50920671
疫情期间，如果公司发放城市最低标准工资，那就谢谢老板吧！这种情况谁也不愿意发生，作为老板，不但没有收入而且每天都有支出！除了工人工资可能还需要付房租以及其他费用！目前的状况只有大家一起携手，共度难关以后大家才能一起挣钱！如果老板都垮了！不但你没了老板给你的最低工资，还需要你重新找工作！所以现在最艰难的时期更是检验老板人品以及员工忠诚度的时候！如果你觉得老板还行那就坚持下来一起发展吧！最后祝愿大家平安健康！
贾名的vlog
我儿他们旅游公司，这次挨惨了，老板才四十多岁，头发都白完了，为了支撑公司不垮，员工每月领最低工资1700元。这收入在成都怎么活？
96129561打胡乱说
疫情当前，公司仅发放城市标准的最低工资，合理吗？
疫情当前，公司也好，企业也好及其他行业在还没有正式上班的的员工，单位对他们的生活都有相应方案；
由于疫情原因，外地员工回单位准备上班，经身体检查后还要在住宿自我隔离十四天，在此其间单位要保证这些人的生活有着落。因为没有上班单位发给他们标准的最低工资也是一种积极的态度。特殊时期，特殊处理，这也是一个合理解决的做法。
如果能正常上班了，任何企业都应如数发放各员工应得的各种待遇。
原农机站职工
如果疫情期间，没办法正常上班，也没办法在家线上办公的话，建议也互相理解一下，毕竟特殊时期，全国的经济各个地区的不同规模的企业都收到了一定程度的影响，如果在家一直处在不用办公放假的状态的话，公司按照国家的要求发放所在城市的最低工资，已经算是不错的了。
毕竟社会这样的复杂，各种不正规的机构单位也是遍地开花，有的故意给员工找事辞退，恶意被迫员工主动请假，各种不太好的的手段真的是太多了，所以公司只要还站在员工的角度上考虑，那么作为员工适当的站在企业的角度上，也互相理解一下，疫情期间，国家的安全问题才是最关键的。
苏亚西里
我认为应该视实际情况而定。如果你不上班，公司还给你按最低工资标准发放，说明公司领导很有人情味。如果在疫情期间还得值班或者正常上班的话，就不能按最低标准发放了。
涛哥1116
有工作已经很不错了，退一步海阔天空！
山里的鹿儿
可以参照“”法无明文规定不为罪，法无明文规定不处罚”去理解[呲牙][呲牙][呲牙]
