真言一
同樣作為一個創業者，我覺得大難當前的時候企業老闆要有社會責任感，要對員工負責，但這個時候不是做道德綁架的時候，還要看行業和企業自己的實際情況，真扛不住是可以做一些工資上的調整，如果公司撐不住了，皮之不存毛將焉附，每個員工也將是受害者，眾多中小企業都無法生存對整個國家的經濟都將是很大的打擊。所以，這個時候是想辦法活下去！
如果你所處的行業是線下實體行業，目前所有業務都沒辦法開展，公司沒有收入，同時員工也沒辦法開始工作，這時候工資可以適當做調整，工資組成：基本工資+崗位工資+績效工資，這種情況下可以發基本工資，崗位和績效可以不發或者部分發。
如果你所處的行業是可以支持遠程辦公的，日常溝通和協作雖然有影響，但至少業務可以開展，員工確實也在遠程辦公，這種情況如果能扛下去，可以全額給大家發工資，或者崗位工資部分稍做調整。
這次疫情影響的不是某一個行業，某一個公司，而是我們所有人，所有沒有明哲保身的良法，只保住自己利益不受損是不可能的了，不管是企業老闆也好，還是打工的員工也好，大家要相互體諒共度難關。
秀逗女神經
一月無收入，還在考慮手下員工工資問題的老闆，稱得上良心老闆！
疫情之下，經濟受損，特別是中小企業影響頗大！
在一個月沒有收入的情況下，發員工工資的確是個問題——
1、沒有了現金流，工資就很難通過企業本身解決，老闆想要發的話，就要動用自己的資金，此時貸款難度大，各色套路貸風險高！那麼企業現金流困難的局面會持續多長時間，自己又能拿出多少資金支撐工資支出，在疫情過後現金流正常時，自己支出資金形成的虧損能彌補回來嗎。。。。。。此類種種，需要綜合考量，企業不一樣，老闆自身情況也不一樣，沒有統一答案！
2、老闆的確良心存在，要發工資，建議和員工協商，坦陳企業困難，人各有志，想走的可以離開;願意和企業風雨同行的，可根據崗位具體工作情況，分批次、分時段上班，減輕企業工資負擔，大家一起咬咬牙，扛過疫情時段，企業正常運營後，更加具有凝聚力的團隊，何愁打不出一片天地！
患難顯真心，危機露本色，對於正能量，珍惜，珍視，珍重！
笨頭馬
非常榮幸回答您的提問。由於不瞭解您企業的具體情況，本人拙見僅供參考。
1.國家的法規政策是要求企業支付員工疫情期間的員工工資的，但是否全額，是否一次性發放未規定，可根據您企業經營狀況適當調整。
2.企業遇到困難可以考慮向政府，金融機構，周邊資源尋求幫助，恢復生產，渡過難關後，一切都會好的。
3.長遠考慮，不要輕易放棄自己的事業，短暫的困難，將它拉長做細，尋求適當的方法，都能克服。珍惜每一位員工，努力做負責任的企業，才是不敗的關鍵。
小李匯生活
和我現在公司面臨情況一樣，我主要從事炒貨食品公司，生產和銷售人員10名左右，屬於小規模廠子，由於炒貨是大眾走量產品，我們一般工資待遇就是低底薪和高提成，大家都是拼本事吃飯，所以無論哪種市場情況，承諾員工底薪不會少，都按協商好的工資待遇走，對雙方都有好處
休閒炒貨食品
你好，我是麥穗很高興能夠回答你這個問題。你說的現在沒有了，收入又有大批的員工需要發工資。對於這個問題，我有以下幾個觀點與你分享一下。
第一。從老闆的角度出發，這一個月基本上都沒有開張。總的來說，可能是一點收入都沒有，或者說收入是比較少的。對於員工的工資來發，可能是很困難的。所以需要和員工進行一個溝通。員工基本上都會理解老闆，現在的處境。畢竟現在全國上下都很困難。實體經濟都處於一個很困難的階段。只要你自己和員工去溝通。員工應該都是可以理解的。員工理解之後，你就可以嘗試一下，發放一個基本工資。多多少少給員工發一點員工基本上應該都是可以理解的。
第二。作為員工來說。自己的公司沒有了，收入。自己也發不了工資。心裡肯定是很難受的。但是從全國的經濟來看。基本上都是這樣的。前段時間在網上也看到。一些公司。都已經要破產倒閉了。如果這些公司都破產都倒閉的話，那麼將有很多人失去了，就業失去了崗位。那就徹底的沒有了，經濟收入。所以說，作為員工來講。也要考慮一下公司的困難。也要考慮一下老闆的困難。如果老闆適當的發一下基本工資。能夠緩解一下自己的家庭，開支。其實也可以接受的。畢竟困難也就這兩三個月的時間。度過這個困難大家都好了。所有生活都會恢復到正常的軌道。
第三。對於暫時的困難，我感覺我們都是要有堅定的信心的。相信肯定能夠戰勝這困難。相信肯定能夠度過這個難關。所以現階段我們就要保持自己的信心和信念。堅信所有的困難都會戰勝。堅信所有的挫折都會戰勝。在這個困難的階段，大家要互相鼓勵，互相支持。互相理解。這樣才能夠更好更快度過這個困難。春天都來了。還有什麼困難是解決不了的嗎？
以上就是我對這個問題的一些觀點。希望能夠對你有所幫助，謝謝。\n
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張麥穗
希望能給大家帶來好的意見！謝謝！
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愛生活的小賈
你好，我是醬酒管家-小代，很高興回答應你的問題！
首先，因為疫情的原因很多企業面臨著和你同樣的問題，那麼
第一我覺得首先心態要放好，必竟事情已經發生，只能面對。
第二，儘量在各方面節約企業成本。
第三，在員工方面進行合法的精減，把以前的散漫的人進行合法辭退。
第四，安撫公司留下來的員工，可以和員工商量推遲發放工資（這裡指工資的一半）。因為員工也需要生活，正常的生活費用還是要發的。
以上是我的建議，不知有理否，只希望能給你參考。。\n
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醬酒管家小代
你好我是二濱，這是我的一點建議，謝謝
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逆旅亦是行人
工資先欠著，以後賺錢了補發，同意的留下不同意的和平分手。留下那些願意跟公司同甘共苦的，都是以後的核心人力資源。
尋求自由
在這個非常時期，相信很多小企業都遇到了這個問題，疫情結束後馬上面對大批討債隊伍，不僅僅是員工的工資出現問題，還有年前年後應付款，開工的材料款，大量用錢的地方，該怎麼辦？我都想過實在不行申請公司破產，但是又考慮到不幹了還能幹啥？如果一旦申請破產會對以後產生非常不好的影響。
這段時間一直在考慮，如果實在沒有辦法只能是等疫情結束，能出門了在和員工、房東等應付款單位協商，慢慢補齊，實在是不同意的，那就只能讓他們走勞動仲裁或者法院起訴了。
