兵傳媒
放好你的心態，是金子到哪裡都發光！
1、首先定位好你自己，自己熟悉哪個行業，哪個崗位有經驗；
2、打算在哪裡找工作，屬於自己的城市，還是外地；
3、收入範圍和工作內容是否適合你；
4、只要你願意參與社會勞動獲得應有的報酬，任何時候都不會老！
總之，活到老學到老，以你說的年紀去找工作，也許不像其他那些年輕人那麼容易，但是一定不會晚。
一個蘿蔔一個坑，你找的那個崗位不一定你喜歡的，但一定會讓你找回工作上的自信！
PJ帶頭哥
只要你想找工作，就有人要。
經常在後臺收到類似的例子“我今年三十多歲，被公司裁退，我該怎麼辦？”
“我辛辛苦苦在公司工作多年，付出了全部的青春，最終卻被人取代，我應該怎麼辦？”
“因為技能單一，我所從事的工作很多人都能夠做，最終我的工作卻被新來不久的年輕人取代了。我應該怎麼辦？”
…
每次看到這樣的留言，說實話心裡真不是滋味，很想替他們說一句公道話，畢竟為公司付出了青春，最終只想圖個安穩與持續收入，卻被無情裁退，用人單位簡直太沒有人情味了。
但現實的職場就是這樣，一直以來，適者生存是不變得生存法則，職場中也是一樣，如果你不能跟上時代發展的步伐，用人單位要生存，要發展，為了不被淘汰，自然會引進新的人才。為了不佔用資源，有人來，自然也就會有人走。
其實並不是用人單位要淘汰員工，而是員工被自己給淘汰，從而面臨中年危機。
職場中年危機很尷尬，因為一旦失業就會很難找到工作，如果有技能自然是好，即便失業也能找到工作，但如果無技能，或者所從事的工作很多人都能夠從事，那麼在擇業上則更難。
回到問題中來，今年38歲出去找工作有人要麼？
找工作肯定有人要，但一定要分你找的是什麼工作。普通工作好找，待遇好有發展前景的工作得結合自身的本事，如果什麼都不懂，那麼有兩種選擇：
一是找普通工作
二是學習新的生存本事
如果你找工作就是為了打發時間，或者純粹掙取收入，那麼可以先找一份普通的工作。然後邊工作。邊對你的職業進行規劃，人生進行定位。
但如果你想要擁有一份不被淘汰的工作，那麼建議你學習新的生存本事，比如學習一項技能，技能的選擇可以結合你的興趣愛好，也可以結合你的自身優勢，只要不容易被淘汰的職業都可以學。這樣，就能擁有一份穩定持續的工作，而不是迷茫與不安。
肖軍說職場
首先很高興回答你的問題，今年38，出去找工作有人要嗎這個問題，我來說一下自己的個人看法，38歲如果在十幾年前確實不好找工作，當時工廠少，找工作的人多，很多廠招人只招18至35歲的，相當的挑剔。不過現在不一樣了，隨著社會的發現，湧現出一批新興企業，如快遞，物流，外賣等行業，很多地方出現了用工荒，工廠招工的年齡也變成了18至42歲。以前是廠挑人，現在人挑廠，38歲正值身強力壯，性格穩重，做事比較踏實，很多公司都希歡這種人。
南陽小馬在東莞
38歲，確實是比較尷尬的年齡！
在中國，35歲之後，出去找工作的議價能力普遍會降低，因為這個年齡段的人，無法像剛畢業的人那樣全身心投入工作，時間和精力會比較分散，然後薪資要求也較高（沒辦法，一家子等著開鍋），所以企業寧願找年輕又有衝勁性價比又較高的其它人，這在IT行業體現特別明顯，超過35歲，大部分面臨轉型，沒辦法，這個就是社會現實！
雖然社會很殘酷，但並不意味著你沒有機會，看你從事什麼行業，然後你的實力如何等等，具體問題具體分析。
如果在你的行業內，你擁有其他大部分人所沒有的技術，或者你的經驗能幫助企業創造高效益，你不需要擔心工作的問題。
如果你沒有技術，但有很好的口才，你可以從事銷售行業，只要你持之以恆，相信一定能夠實現人生價值。
如果你既沒有技術，又沒有口才等才華，只要你不懶惰，勤快點，也不至於餓死，也有不少工作可找，雖說發不了大財，但過生活還是可以的。
如果目前你啥都沒有，現在內心很恐慌（本領恐慌、情緒恐慌…），現實的壓力逼得你找不著北，那真得好好想想，總結過去的一切。建議找份工作，雖然工資肯定不高，先生存下來，後面再想想怎麼走。
無論如何，只要勤快，找份工作還是沒有問題的，如果要求較高，那就得逼自己努力！
明日豔陽
別說你38歲，就是70歲出去找工作照樣有人要，但是前提是你必須得有兩把刷子是吧，如果什麼技能都不會，什麼經驗都沒有，那情況就不會太樂觀了，那麼要想別人給你工作，得做哪些準備工作呢？
首先呢，要知道自己想要一種什麼樣的工作，不喜歡的工作，不要考慮，因為就算幹了，也很難堅持，做不長久的。仔細全面的去了解各種性質的工作 ，做出選擇，然後進行下一步。
目標性工作選擇好了，那就要看看這個工作對求職者都有哪些硬性的要求，年齡啊，技能啊，特長啊，是否能吃苦，工資待遇啊，看仔細了，差什麼，咱就補什麼。差技能就報個班，或者自習，找個師傅教都行，總之，達到招聘的要求你就成功了一半了，就可以認準目標投簡歷了。
投簡歷的過程也需要有注意事項的，一下子不要投的過多，要有針對性，做好篩選，然後就把簡歷好好收拾一下，開投吧。
現在就坐等企業給你打電話面試吧，等接到企業面試電話時，約好時間，然後要充分的去了解一下企業，熟悉一下簡歷，面試的時候一定要表現出來自信，回答問題要乾淨利索，不可以磕磕巴巴，對於面試者提問的問題，一定要考慮好再認真回答。
總結:不管你多大歲數，只要有一顆上進的心，有一肚子的貨，就不怕沒有工作，有的是企業需要你!
花園口IT老王
35歲以上的年齡，想要改變人生的軌跡，智慧的工作比勤奮的工作更重要，最好是又智慧又勤奮的工作，那麼如何去找工作以及如何正確的工作，你必須明白以下幾點：
1，35歲以上的人重新找工作劣勢在哪兒？
不是勤奮，不是智力，不是慾望，也不一定是體力
，其真正的劣勢是來自於精神的壓力，比如：經濟壓力、生活壓力、家庭壓力、社會關係壓力等，它會無形當中消磨掉這個人的熱情及自信。
注意：自信和信心有很大不同，自信來源於內在的品質，它是從人小時候的家庭教育環境到成長的經驗磨難，不斷鍛造出來的；但信心只是一個人根據對事情的把握程度，主觀形成的一種內在表現，並非品質。
2，優勢在哪兒？
在我看來，除了經驗以外最重要的是解決問題的能力，處理問題的思維模式。假如自身沒有高的解決問題能力以及處理問題的思維模式（做過高級管理），重新找工作不要找複雜工作環境或強關係崗位（比如運營、營銷），不如自己勤奮努力考一個會計證從事財務工作。
3，瞭解了自己的優劣勢，結合自身當下能力，選擇合適的崗位，行業不用太在意。然後，針對性的調整自己的狀態，比如提升自己的工作熱情，不斷強化自信自律，鞏固解決問題思維，最重要的是要做年輕人的老師，用心栽培培養新人，教學相長，多接觸年輕人，瞭解他們的思維，持續學習，不被時代淘汰！
開往人生終點的列車，不斷有人上車、下車，有人碌碌無為一生，有人鐵宕起伏、崎嶇坎坷，有人春風得意，瀟灑走一回，人活著就是本錢，什麼時候都不晚。因為終點尚未到達，加油！
木四先生
首先應該清楚38歲是你的一個劣勢，同樣也是一個優勢
劣勢在於很多公司會更願意培養剛畢業的同學，畢竟要求不太高，可發展前景很大，思維比較活躍，容易貼近網絡時代的人的思維。但他們的缺點同樣明顯，很多情況下欠缺周全考慮的大局觀，某些做法可能不太成熟，容易意氣用事等。
他們的缺點可能就是你的優點，畢竟人活那麼多年了，怎麼樣都會經歷一些風浪，在考慮問題上會周全一些，給出解決方案的時候會成熟穩重一點。
但以上種種是建立在你這38年不是渾渾噩噩過的基礎上的。所以會會出現兩個截然不同的結果。
如果你這38年過得還算充實，有不斷思考，不斷實踐，不斷總結，那麼你的競爭力比大部分職場新人都要強，畢竟經驗這東西是需要用時間去沉澱的，而經過歲月打磨過的經驗很多時候可以給公司直接有效的解決方案，能非常高效地給公司創收。這種情況下，哪個老闆捨得不要你呢？
如果你這38年過得沒什麼質量，那麼是不是就完了呢？未必，主要你現在有積極向上的決心和放下面子的勇氣，一樣可以從低做起，而因為有了前面浪費時間的經驗，你會更積極的面對挑戰，心態決定了你最終會有好的結果，所以只要肯幹，未來還是可以期待的，公司還是會給你機會的，只要進門的時候表達你的意願和積極的態度，相信公司會給你機會。
如果你這38年過得沒什麼質量的同時，你還不想努力又放不下面子，那麼祝你好運了，你的職場之路將會有點南，但如果運氣好，還是可以找到一份不錯的工作的，但得看天了。
低成本獲客指南
38歲，出去找工作當然還有人要。因為38歲的人，才算是成熟穩重的人，做事踏實勤奮。很多招工單位看重的是你的成熟，工作認真態度。年齡是次要考慮的。
逍哥
如果23歲大學畢業步入職場，65歲退休的話，截至目前的工作年限佔到整個職業生涯年限的35%，基本上是整個職業生涯的三分之一。
經過15年的工作積累和沉澱，38歲正是職業的黃金年齡，工作經驗豐富，成熟度高，年富力強，是對企業的貢獻度和性價比最高的年齡。
經常有文章論述35歲危機，大家不要受這些負面的影響，只要自己優勢突出，態度端正，保持空杯心態，對事物保持好奇心和探索欲，不斷進步和創新。就能不斷強化自己的競爭優勢。
找工作之前，可以對自己的職業生涯進行回顧，分析自己的優勢和核心競爭力，找出自己的劣勢和不足，明確職業定位，找準自己未來的發展方向。
你若盛開，清風自來。
只要你不斷進取，對自己高標準嚴要求，就能成為職場中的常青樹，就會有大量的中高端職位為你敞開。
職場策:
馳騁職場二十年；擅長系統性解決職場問題；倡導學以致用、知行合一
職場策
有人要。首先，38歲正是人生黃金期，無論你以前從事什麼行業，你都有豐富的職場經歷和經驗。這些工作經驗正是單位所需要的。其次，38歲的人在性格上應該是沉穩的。因為你已經經歷了很多很多，你進入不惑之年了。當遇到事情會理性和睿智的處理。正是單位需要的棟樑之材。再者，38歲的人上有老下有小，工作態度認真，不輕易放棄，不輕言跳槽，不再任性。他們大多都是認真付出的好員工。正是很多單位需要的穩定類人才。所以，38歲求職者們，不用擔心，你們有人要，而且是很多單位都爭強的寶貴人才。
