日前，龍華區大浪街道黨工委根據考察結果，對高峰社區戴康林等在防疫一線表現優異的3名社區工作者“火線提拔”，引發廣泛關注。
火速提拔的背後，大浪街道正通過五個維度，加快構建“疫”線幹部考察體系，堅持在疫情阻擊戰中培養一支能打硬仗、會打勝仗的高素質幹部隊伍。
1“一盤棋” 服務全局
大浪街道堅持“全街道一盤棋”思想，全面梳理街道幹部情況，充分調動幹部積極性，根據各社區實際情況，統籌調度，從1月27日開始，共安排539名能力強、敢擔當的機關幹部，奔赴到各社區開展疫情防控工作。
2“兩個堅持” 樹立導向
一方面，堅持在疫情防控一線考察識別評價幹部。街道成立考察小組，進駐到各社區防疫一線，在疫情一線及時發現一批擔當作為、能打硬仗，敢於衝鋒在前、帶頭表率的好乾部，甄別一批作風漂浮、執行不力，關鍵時刻麻痺大意、危難時刻不敢作為的幹部。
另一方面，堅持在疫情一線錘鍊幹部，把幹部放在擔子最重、群眾最需要的地方去摔打錘鍊，磨練他們的品格意志，提升應對複雜局面的能力，在疫情防控中增長本領，鍛造一支能打硬仗、擅打勝仗的幹部隊伍。
3“三種途徑”考察優劣
一，“現場看”。深入社區、測溫點等疫情防控第一線，現場記錄、跟蹤掌握幹部在防疫阻擊戰中的表現，近距離了解幹部作用發揮情況、履職盡責情況、決策部署落實情況，近距離、全方位考察識別幹部。
二，“親耳聽”。聽取基層群眾、身邊同事、分管領導的評價意見，同時也要聽取幹部對疫情防控的思考，以及對為民服務的感悟，深層次、多角度考察識別幹部。
三，“紀實評。圍繞疫情防控工作，對幹部的職責、崗位、表現、能力素質等進行分析研判，加強與防疫領導小組辦公室、紀工委、督查室等部門的溝通對接，多維度、綜合性評價幹部。
4“四個是否”精準識別
考察干部是否把疫情防控作為當前最重要的工作來抓，考察干部是否堅守崗位、靠前指揮，考察干部是否能夠根據轄區實際和疫情變化情況提出針對性措施，及時發聲指導，及時掌握疫情，及時採取行動；考察干部是否將區委區政府、街道黨工委關於疫情防控各項工作要求落實到位，疫情檢測、排查、預警、防控等工作是否科學有效、嚴密細緻。
5“五項優先” 強化運用
優先提拔重用：公職人員優先提拔重用、晉升職級或聘任職稱等；聘用人員和社區專職工作者可納入社區班子人選儲備庫，表現特別優秀的可優先列為社區班子人選；股份公司人員，可列為股份公司後備人才，在換屆選舉時優先考慮。
優先評優評先：對在疫情防控工作中表現突出的幹部，列入組織掌握的優秀名單，在年度考核評優中予以優先考慮；聘用人員和社區專職工作者在防疫期間表現突出的，績效考核直接確定為“優秀”等次，並加大各類表彰和評優評先的傾斜力度。
優先發展入黨：在對疫情防控一線積級向黨組織靠攏、遞交入黨申請書，本人一貫表現好、符合入黨條件的，火線啟動發展為入黨積極分子程序，在疫情防控阻擊戰中表現突出的，及時發展入黨。
優先教育培訓：在疫情防控一線中表現優秀人員，將重點培養，強化教育培訓力度，有計劃、有針對性地實施教育和鍛鍊，優先安排優質教育資源，促進幹部進一步提能提質。
優先住房加分：對防疫工作做出貢獻的人員，結合街道實際，在申請公租房時，可獎勵加分或優先考慮。
【記者】吳永奎
【通訊員】呂丹紅
【作者】 吳永奎
【來源】 南方報業傳媒集團南方+客戶端
閱讀更多 南方plus客戶端 的文章
