伍恩建
没有意外情况，社保肯定是要交的！
我们单位位于上海，由于疫情影响，虽然不能正常上班，但人力成本这块还是需要付出。不过企业也会有相应的政策出台，从而能减轻企业负担，比如税务方面的减免等。
关于工资这块，上海有政策出台不能正常复工企业发工资可以不用全额发放，比如像绩效部分这块就是可以省去的部分，这也给了企业灵活处理的空间。但另外也规定了发放的下限，相应的还是保障了员工的利益。
但如果是整个月都没能到岗或者没有在家办公，公司肯定会就工资的事情与员工协调。
这无可厚非，按道理员工也需要给予理解和体谅，积极与公司进行商量，争取得出两全其美的办法。
以上说的都是一般岗位，如果是拿高提成类的岗位，那就另说了！
咆哮的小杨
今年受疫情影响，全国各地都的中小企业和私人企业都延长了开工时间，像疫情严重的南方地区，开工日期更是无限延期，那么这样的话肯定会影响到我们员工的一些经济收入。
当员工的最关心的其实就是个人保险和工资的问题，那么如果我们不能正常上班的话，我们的保险，工资怎么办。对于这个问题担心肯定担心，但是我觉得没必要，因为我们在某个企业上班的时候都会签订劳动合同，因为有劳动合同合作关系期间，那么用工单位就应该给我们正常交保险。而且今年国家还规定用工单位或者个人逾期没交的，疫情过后可以再补缴，不会影响个人的权益的。
工资方面我觉得这各地各个企业都不同的，有的大企业实力雄厚，待遇方面好，它们可以按照当地最低工资标准大方生活费，有的小型企业或者私人企业无力承担的，我们也行还理解，因为这也是受疫情影响不得已休假，并不是我们带薪休假，毕竟这么长时间没有开工，有一些小企业它们比我们更艰难，所以大家互相理解。
我坚信，不用多日，疫情马上就会被控制，因为我们中国是强大的国家，无坚不摧，更有前线的白衣天使和默默无闻的奉献者，更离不开我们每个人的团结一致，加油！明天会更好。
行走的小韩
目前人社部已经出台规定：允许参保企业和个人延期办理业务，具体内容为：因受疫情影响，用人单位逾期办理职工参保登记、缴费等业务，经办机构应及时受理。逾期办理缴费不影响参保人员个人权益记录，补办手续应在疫情解除后三个月内完成。
而一些地方政府在2月初已经推出了相关政策。例如，北京决定对一些符合条件的中小微企业一次性给予该企业3个月应缴纳社会保险费30%或50%的补贴；上海将社保缴费基数调整从4月推迟到7月份；重庆对无力足额缴纳社会保险费的企业，2020年一季度应缴纳的养老保险、失业保险和工伤保险费征收期可延长至4月底。
个人认为因为延长假期期间，社保缴纳方式不变，个人承担的部分个人承担，该由企业交纳的还是要交纳的，只不过可以缓交。
阿扉afield
我在辽宁这里，我这里工作单位是没有那个待遇，本地在疫情期间把关特别严谨，到现在也没有接到上班的通知，跨市我们这里也不给保险，工资的话，你不上班，一分钱没有，有政策的都是属于正规机构单位。
打工人员和人家没法比的，不知道别的地区如何，反正在朝阳这块是没有什么福利待遇，你上班就给钱，不上班，那么好吧，一分钱不赚，等通知或者另谋高就？
关键问题，除了自己的一身本事其它的也不会，你那里疫情期告诉你已经让你工作了，有关事项还要请示领导，你的单位给不给保险取决于上面下发的文件，和你自己怎么去问，问一下不犯法，又不会辞掉你。
特殊时期，特殊待遇，反正这里我是没有听说过有交保险的，也分地区吧，你既然问出这个问题，你那里指定是给交保险的，那么我想保险应该会交，至于工资，你不上班，哪来的钱给你开支呢？咨询一下有关人士吧！
正能量传递者星禹
你好，根据你的问题应我的理解是你们公司不在湖北，公司现在已经开工，但是你由于个人原因不能去公司报到上班。
根据目前国家的法律规定你现在还是在职员工，公司有义务为你继续买五险一金的，当地政府规定上班之日起，你应该主动与公司联系并说明原因，确实是因为疫情影响造成当地封城封村封路和车辆停运等原因，你可以像公司出具当地政府的红头文件，这期间公司是不用给你报酬的。如因疫情原因造成政府强制隔离的公司不能辞退你应给你正常出勤的报酬。
希望我的回答对你有帮助！
遂宁安居农民
这个问题要看情况，一是单位没有通知复工的情况下，公司应给予交纳保险。二是单位通知复工，你因疫情严重无法去上班，可以申请延长假期，公司给予交纳保险。三是单位通知复工，你因疫情严重无法上班，又没有请假，我觉得公司会把你当成离职不会再给你交纳保险的。再说一下我们公司是个体小户，本就没有保险，所以不存在这个问题，好羡慕嫉妒你们！！！！
用户3320950770395
只要没有与单位解除劳动关系，单位都有为员工缴社保的义务。且根据国务院最新规定：2月至6月免征除湖北外各省中小微企业的养老、失业、工伤保险单位缴费部分， 大型企业2月至4月减半征收。
湖北省2月至6月对各类参保企业实行免征。
所以，你的担心应该可以解除了！
律师刘芳
首先，根据劳动法来说，保险是在职员工应当享受国家法律给予的福利（当然由公司和个人缴纳）。疫情期间不能上班，只是属于不可抗力的休假，并不算是离职。因此公司不能停止缴纳员工的社保！
其次，工资问题。这个需要根据企业的能力去
衡量。毕竟资金实力雄厚且现金流充沛的公司少之又少，尤其是江浙广一带的企业比较典型！大多数是中小微企业，却解决了中国一半部分左右的人口就业问题。可想而知身上的重担及压力。。。疫情当前，我认为不是计较企业和个人得失的时候！长时间不开工，公司没有收入，光是公司的房租，税务，保险，贷款利息这些费用都是巨大的支出。
因此在工资问题上可以适当协商调整。 比如超过30天休假且未出工出力的，至少给员工不低于当地最低工资标准，以保障员工的基本生活！若在休假期间有出工出力的员工，在此基础上可以适当协商增加！毕竟员工也有家庭和生活。。。有付出就应该有报酬！
疫情当前，我们既要生活又要人情。。。不斤斤计较微不足道的得失，携起手来共患难，复工后努力工作，争取把损失都赚回来！个人和企业之间都至少给彼此一个基础的保障。这样才会更好的融合，中国人民一家亲，少了谁都不行！
彦哥Zone
这个问题我觉得虽然春节假期一而再再而三的延期，但是我们的社保还是应该要正常缴纳的，因为在假期期间我们一起也存在着劳动关系。所以按照劳动法规定，应该给职工缴纳社保！在一前期间，许多企业的经营将经历重大的挑战，职工们可能也只能领取基本工资，最终还要减去扣的社保，最后到手的工资应该也不多，疫情的出现对企业或个人都有一些损害，但是也是没办法的事，既然来了，我们就共同度过！
安安每日小记
根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
同时，新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间，单位对上述员工不能以无故旷工为由进行处理，应支付员工在此期间的工作报酬即工资。
