汉之光华
你又不是孔子，你和他绝的什么交？见解，观点，甚至观念不同照样可以和睦相处，甚至是至交。任何观念最终都要归于实践，人的认识也不是一成不变的，要允许别人与自己有不同的观点，见解，这对自己看问题也有好处，多条思路。你也可以以自己的思想去影响他，通过不断的交流逐渐取得一致的认识，也是不错的结果。
emwm2009
要啊，你这样的人赶紧绝交，你把自己当什么人了？别人不认同你，你就要绝交？你以为你是谁？
孔子能不能代表中国传统文化，我们姑且不论，但是如今不是封建社会，你不能剥夺人自由思想的权力，你凭什么认为你就一定是对的呢？
更何况，有什么绝对的对错么？就算现在鼓吹的一些理论，思想什么的，也许一千年后被弃之如履，而你这样的思想跟一千年前的人一样，你还活在孔子这个时代吗？
可以看出你才是那个思想偏激，听不得其他意见的，刚愎自用的人，怎么会有人成为你的朋友？
别自诩君子，你不配！你以为你在坚持理想？在我看来你在剥夺朋友的思想，你要代替他思考人生吗？
交朋友就交朋友，你又不是收学生，怎么，你还要开宗立派，传道授业解惑吗？你配吗？
你要说朋友要当汉奸了，要卖国了，那你说绝交我还佩服你，只不过是观念的不同就要绝交，你不过是思想偏激的一个极端人士，而已！
认清自己比认清他人更重要，别总活在自己的圈子里，你不是世界的中心，从来都不是，将来也不会是！
谭谈流程
不尽然吧！
1、以前要好，你两就应该还是谈得来的，而且应该职场利益冲突不大（尤为重要），绝交是否会影响和同事的工作往来，影响你的为人仪态，值得斟酌；
2、同事不喜欢中国传统文化，恶意诋毁孔子，关你啥事？你的偶像是孔子吗？你是孔子的后人吗？你是孔子的弟子吗？........再说，龙虾紫菜，各有各爱！喜欢或鄙视哪种文化，纯属个人兴致，与工作无关；同事之间以利益目标一致为最大相处导向，求同存异，才是相处王道；
3、我试猜一下，你应是职场菜鸟，和同事绝交，吃亏的多半是你，你会授人于柄，说你不和同事搞好团结，因些孩子气的事和同事闹矛盾，不成熟稳重之类的，领导也会觉得你容不下人，气度不够，难以重用；换个角度想想，如果你能和你文化理念不同，甚至截然相反的人相处得好，对你的为人处事不是极大的锻炼和提升吗！会对以后的工作也大有益处！
4、如果实在过不了心结，可以适当减少些私下往来，以不影响工作为前提！
5、职场没有朋友，只有利益，集体的或个人的！与性别、年龄、文化、学历、等等等等无关！
以上纯属交流，有误来喷！
笨头马
任何伟大的思想，经过几千年的时间洗涤，他已经不可能再伟大了。因岁月的洪流时时在进行新陈代谢，今天都已进入了网络的大时代，难道还要人去接受孔子的思想糟粕？
中国的文化传统来自于数千年来的无数文人墨客留下的无数瑰宝般的文字记录，而并非孔子一家。而孔子在中国传统文化的长河中，充其量就是一滴水。一滴水并不能代表一条河，一个孔子并不能代表中国数千年来的文化传统。
打倒孔家店的五四运动的呐喊声还在人们的记忆中，五四青年节还是国家承认的重要节日。
就算贬低，不喜欢孔子，也不能给人扣大帽子，归纳为不喜欢中国传统文化。
要是提问者还抱着僵硬的思想，认为孔子就是中国的传统文化。那别说治国，自己都治不好。
因为连中国传统文化都没搞清楚的人，脑袋肯定出了问题。别说你想和人绝交，别人都巴不得你快去精神病院住上一段时间，把脑袋治理好呢。
山雨欲来风满楼2020
其实，根据我的职业经验，我觉得其他人侮辱圣人孔子或者说其他同事，那就是职业道德有问题。说白了，就是没有职业素养。
我相信，很多人可能会说：“面对这样的职场小人，我们与他们志不同道不合，那就应该尽早地与他们断绝友谊上的来往，以免以后造成冲突。
今天，有人在面对这个问题时候，可能会比较纳闷，说：“我们在职场上，侮辱孔子或者说背后“指点”其他同事，都是一个职场人没有具备相应的职业素养的表现”。
而职场上，不具备职业素养的人的具体表现就包括：辱骂其他同事，辱骂圣人，给其他同事或领导找茬。说白了，这类人最基本的人格特点，那就是：明面上一套，背地里一套。
那么，你说这样的人可怕不可怕。
故而，当我们在职场上遇到这些人时，有人可能会说：“这有什么错？”
但是，在我的职业观里面，我觉得：人可以犯错，但是不能犯低级性的错误。说难听点，孔子与你没有仇，你为什么要骂圣人呢？
有时候，我们仔细的想一想：无缘无故的辱骂圣人，或者说故意的挑剔同事与领导之间的关系，这都是一个人在工作中，没有职业素养的具体表现。
但是，有人也说，“职场上发发牢骚，很正常”。根据我们大多数人的工作观念，其他同事发发牢骚，或者说在背地里说领导的坏话，其实这都没有错，我们也是可以理解的。
但是，孔子作为一名圣人，我们应该对他有最起码的尊重吧！
我们在职场上，其他同事或者说背地里骂领导是因为其他同事或领导在工作中，可能对我们的有些行为和言语有所伤害。 
但是，作为孔子，他又没有偷吃你家米，为什么要骂他呢？
故而，这样的职场小人，我们应该尽早地绝交，因为我觉得与他绝交的理由有这么以下几点：
一：无缘无故的责怪他人，或者说喝斥他人，是没有职业道德的表现。
在生活中，不尊重其他人，甚至说侮辱圣人或者说中国历史上有名的名人，这都是没有职业道德的表现。
而我们在职场中，应该对自己的所言所行严于律己，而不是张口就信口开河做人、做事、说话都没有原则性。这样的人不是人品有问题，就是没有正确的个人核心价值观，也就是说，三观不正。我觉得这样的职场小人，我们应该尽早地与他绝交或者说“隔离”。 
当然，你说：在职场上，遇到这样的人可恶吗？
可恶也可恶，但是也不可恶，为什么呢？
毛主席就曾经说过：谁能保证自己不犯错误呢？故而，对这样的职场小人，我觉得你应该在以后的工作或者说职场生涯中应该做到以下几点：
- 一：树立正确的就业、择业观，强化自己的三观
- 二：对中国的历史名人圣人和同事和领导都做到应有的尊重
- 三：以后要注意自己的所言所行，在公共场合或者说在其他人的面前不要谈论是非，不要搬弄是非，不要背地里说别人的坏话，不要公开的侮辱其他人。
在下国华
传统文化有哪些？戏曲你喜欢吗？不喜欢的话，我能说你不喜欢传统文化吗？要绝交吗？
中医是传统文化吗？它是文化还是救死扶伤的技术？你怎么可以用西医看病了，你怎么可以不用传统中医了？要绝交吗？
孔子的那些书你看过了吗？封建礼制规矩，有多少符合现代人的需要，我们革命的意义是什么？就是否定古人束缚思想的认知。孔子一个2000年前的人除了呆在博物馆里，你觉得还可以用来指导你的思想吗？你在否定人类2000来的认知进步吗？尤其近百年的人文进步吗？自由，民主的意义孔子懂吗？孔子读的书可能比不过你9年义务教育读的书多。学富五车可能抵不过你看过的一套金庸小说字多。
当然不是说孔子一无是处，孔子的地位在于它同时代的认知超前，有利于让人从野蛮时代进入礼制时代。但是显然对于现代人来说，只有摆在博物馆的份了。犹如菲律宾老杜说过一句：现在人还把2000年前的圣经当着教条，是不是脑子有问题？
请反思是不是自己的脑子出了问题，年轻叛逆是社会进步的不竭动力。
朝少颜
真正优秀的是制度！糟粕的东西被推崇，优秀的制度不引进，是非常可悲的表现，只有在平等自由民主制度下才能建立起优秀的文化价值观，几千年封建历史，充满了人民的抗争和暴力统治腐败贪污黑白颠倒，这种制度下能有多少所谓的文化精华？人类的终极目标是平等自由幸福，创新是在平等自由的基础上不断质疑和辩论中产生的，不承认错误，不学习先进，何时才能去除大量的糟粕建立起优秀的文化呢
星星凌空
不能以你的思想去要求别人，在这个多元思维的时代，你硬拿一个小农经济时代的思想约束一个出在大工业信息时代的人，还要放之四海而皆准，需要改变的是你自己，孔老夫子还说，己所不欲勿施于人，君子和而不同，也不知你怎么学的孔子？话又说过来，己所欲，就一定要施与人吗？！如果对方信基督教，或是伊斯兰教，他觉得很好，就有硬要你相信的权利吗！？
就像小马过河，小松鼠认为河很深，至少淹死它的一个同伴，老牛认为河很浅，因为只没到它的膝盖，你说谁的对？！如果硬要小松鼠执行老牛的思维，那是置它于死地，硬要老牛执行小松鼠的标准，那也是非常谎谬，但是老牛和小松鼠的观点都是对的，至少从它们自己的角度来说……
所以说，在这个信息爆炸的时代，每个人都有可能是对的，只要他不损害别人的利益，因为每个人站的层次和角度都不一样，看到的事物在自己眼里自然会不一样，所以不要强制别人的三观与自己一样，只要出发点是好的，没必要观点一致，所谓和而不同……
吹过田野的晚风
那样的人肯定应该和他绝交。
孔子学说仁义礼智信、忠孝节义、礼义廉耻，是善良和要脸的人的行为准则，“己所不欲，勿施于人”还被挂在联合国总部，作为人际和国际交往的准则。
现在有人崇尚人不要脸，百事可为，崇尚暴力，唯利是图，这些都是从功利的外国来的，一个信奉孔子学说的人是最最珍贵的朋友，是真正的中国人。
当然，你会为绝交付出代价，因为无耻之徒和市井无赖都是睚眦必报和动手能力很强的。
但要害是做不到和诋毁有本质区别，诋毁的人连心都烂了，你和他继续交往无异于妥协投降，照自己的信条活下去吧。
大悔忆智冰
作为一个人，在这个世界上，如果没有了主子，该如何生存下去？还有什么生存的意义呢？没有了主子的人生，就是一团黑暗。 至于那些诋毁、中伤孔子的人，中伤我们儒家文明的人，都是不配做奴才的家伙。我诅咒你们，永永远远世世代代都做不了奴才。都享受不了做奴才的荣耀与光辉。我向上天所有的神祗 祈祷你们这些家伙，永远都不配做一个好奴才。你们没有资格。 而我就不同了。我从小就熟读四书五经，学习儒家文化。虽然不怎么深入。但是我还是认为儒家的才是最适合中国的。儒家文明，即是中华文明。我还要再骂一骂那些卖国贼。我们被儒家教化了几千年了，也没见有什么不妥呀。即使像你说的做奴才，但是我们很开心呀，关你屁事。儒家万岁，儒家文明万岁，中华文明万岁。
