海上曹路
现在我是上海宝山，我起2月1来到上海的，也在自己小区居家隔离14天了。我觉得如果你遇到的老板是比较人性化的，不会扣除你的工资，当然全勤奖跟福利可能没有会没有了。现在上海虽然已经陆续的返工了，但是很多都要居家隔离14天。所以我的建议是不要先不着急。我2月1号，有几个同事跟我一起上来的，却被我老板叫回老家去了，按上海基本工资算给你，这是我的所见所闻，希望对你有帮助。
衣食住行用
答：工作薪资的计算方式第一参考为劳动合同，入职后企业和工作人各执一份，内含薪资构成和提成等信息，其次"疫情期间工资不可以延迟发放，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。"
对了还有特殊情况：个人合同有约定从约定，个人合同无约定从集体合同约定，合同无约定按工资的70%计算，基数>=本市最低工资标准具体规定如下：
加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：
（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
（三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。
加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
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关于这个问题，我比较有发言权，因为我也是过年回家，现在有疫情的原因，到不了公司上班。我咨询过人事部门。像这种原因。公司会给你发基本工资。这个不用担心。国家法律有名为规定。希望可以帮到大家。谢谢。
更夫阿东
第一，给主管你的上司打电话告知你现在的情况！现在，武汉新型冠状病毒是全国性的，很多地方都有确诊的或者是疑似病例的，国家也已经下发了相应的文件来管控疫情传播，各个地方政府也在积极响应，制定了各种措施来应对，号召大家尽量不要出门或者一定要出门的要带上口罩，所以，为了自己，也为了别人的安全着想，请尽量配合！
第二，你们公司有没有给你发复工通知，发了的话根据自身情况，看能不能按时复工，比如，你们那里的车站有没有营业，如果是自己开车的话，问问你们那里让不让上高速，打听清楚你目的地哪边的情况，比如，外省人员让不让下高速，还有外省人员复工需要哪些材料或者手续等等，有些手续需要公司给办的，还有一些需要自己办的，公司办的可直接找你的直属领导就好了，问他具体的操作流程，如果他没给你交代的话，若已经交代清楚了，就直接按他说的去执行就好了！
第三呢，就是要搞清楚上海那边的情况了，比如说你回上海复工的时候需要隔离观察的，要自己备好随身物品什么的，还有就是你是住宿舍还是自己在外租房子的了，像我们这边呢，目前为止还不允许外地人员进村的，现在宾馆餐馆都还没营业，你一定要想好，到了上海你的吃住问题！
好了，上面呢就是我的一点建议，希望可以帮到你！最好，希望武汉早日战胜病毒，这样，大家就都可以工作赚钱了！
皮海子
以下完全是个人观点：如果公司已经明确在疫情私聊，逐渐恢复上班，你由于封路无法按时报道，公司可以在保留你岗位的同时，按照月薪折合日新按标准扣除。
1.保留岗位，因为事出有因，全国都在执行国家政策，无口厚非，公司也是一份子，无论多有难处，都为在职员工提供一个保障。
2.公司不是慈善机构，需要靠正常运转起来，才能为大家提供保障，国家有制度，同样公司也有制度和政策，制定好的政策下发就是需要执行，你因为封路无法按时报道完成工作，那你的岗位工作可能就需要其他人临时代替，这样正常上班的员工就需要冒着危险多付出，所以把你的薪资给予临时代替的员工，无口厚非。
木白369
因为武汉突发疫情,于是很多省市都开始进行预防,农村封路不让外村人进入本村,同时也不让本村人出村,然而到了复工时间很多人因此不能上班该怎么办呢?因疫情不能上班工资怎么发?
在当前疫情依然严峻情况下，村子，社区都进行了管制，全国基本上都是这种情况，在灾难面前，生命才会最重要的，我们个人要以全国大局为重，企业现在也得为大局为重。
据我了解，部分前段时候已经有一些人陆续回到了工作的城市，目前还在所在城市居家自我隔离，有的在远程办公，如果有的人因为封存，封社区，无法到工作城市，及时和自己公司或者单位保持联系，看公司具体怎么安排，是远程办公还是要求到工作城市居家隔离足天后等待上班。
根据人社部印发的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
如果你不是身处疫区，也不是确诊者、疑似者、密切接触者，被要求隔离观察的，而是由于当地疫情防控需要，采取一些封路封小区的措施，而使你不能正常返城复工的。这种情况你可以向公司请“年假”、“调休”或协商“居家办公”等方式来处理。但是1月31日～2月9日延长复工的假期是带薪休假的，这是上海的政策，有些疫情比较严重的地区带薪假期更长。
圣仙儿
老家封路，导致不能回上海上班，工资自然是安合同带遇执行，不过没有假奖金和提成，因为疫情这段时间必竟没有工作，虽然不是你的原因，就是回去上班，也不不可能立即工作，还要在当地居家隔离14天，没有感冒症状，是健康的，才能去上班，于其这样不如等当地解封才去上班，这样更安全，安心在家，不要找急，相信你公司会理解你，这是不可抗力。
投蓝手
首先，你的工作单位能否有这个能力挺过疫情度过企业难关？如果企业规模大，你这个话题可以成立，如果小企业没有合同或每年都是年后签合同那就难说了。经济一旦危机你们在一条船上。相反如果你感觉你的这个老板，人可靠，企业思路没问题，你可以帮企业一下患难见真情，改变了你每年打工找不到路的艰难。如果你不理解听一首✔少年壮志不言愁。体验过，相互理解，相互指点相好发展。把难处共享，把喜事分享。等你老了去哪个城市都有朋友都有熟人，相继而来你的孩子你也放心。谢谢理解[祈祷]
环境天然好
哈喽，我是成强，很高兴回答这个问题。
现在来讲，不能回公司上班这已经是很普遍的现象。
由于新型冠状病毒的缘故，国务院第一时间下发了春节假期延期的通告，后续各地政府又在国务院通告的基础上，制定了不同的措施来应对这场疫情。个别特殊行业除外。
至于工资，现在大部分都是基本工资加绩效考核。受疫情的影响，绩效考核肯定会受到影响，但基本工资，如果公司正常营业后，没有请假的话，应该是全额发放。
以上就是我对比问题的回答，希望能帮助到你。\n
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济南成强
这个应该看你的工作吧，看你是合同工还是普工啦，不管你是合同工还是普工，必须要给人事部打个电话说说不能去的原因，听听公司的啥想法，尽量结合本地复工的条件给公司说清楚，把工资问清楚，特殊时期还是等防疫过去在上班吧，抗击疫情，人人有责
