如果工作的不开心，你会继续工作还是换一份工作呢？

京宝萨拉米

您好，我是阿东。

针对这个问题我觉得我有个切身的感受可以给你分享：

19年的12月我从上一家公司辞职离开，其实不是因为公司平台或者同事们相处不好，而是因为公司新出来的企业文化让我感觉浑身不自在，觉得这家公司没有在脚踏实地的去做事业。

那段时间真的是每天一想到要上班心里就不爽就不高兴，但是每天有不得不去上班，本来不喜欢的事情但是因为制度你必须要做尽管那个事情在大多数的员工看起来都不喜欢但是还是的做，就是那种矛盾的心理总是在走与不走之间徘徊。

现在想想我觉得当时为什么会徘徊在走或者不走这两个答案之间，无非就是：

1、走的话马上就是春节的，可能辛苦干了一年的年终奖励没有了，可能走了之后收应该拿的提成会被卡之类，下一个工作不好找；

2、不走的话每天感觉在这个地方就是虚度光阴，不会再有太多的提升，而且每天还不开心，还需免费加班到深夜或者周末都还在加班也没有休息，自己生活也因为加班文化导致没有了自己的生活方式，连陪陪女朋友都没时间了。

最后我为什么选择走了，因为我想到了我与其每天在这里备受煎熬，每天不高兴的去做工作而工作也没有做好，每天还得拿出一份笑脸面对那些不想见的人，我还不如舍弃一时的收益我每天轻轻松松的休息，去做一些自己一直因为工作么有时间去做的事情，曾经想去的地方用这段时间去走走看看，放松一下自己的心情好好的陪陪需要陪伴的那些人，然后做好自己的职业规划清晰的知道自己需要什么，然后在一段时间之后从回职场找一个自己喜欢的工作继续奋斗。

当然我之上分享的东西不一定就适合你自己，因为每个在公司不开心的原因会有不同，如果你是因为某些你所不能改变的制度或者是暗处的潜规则不开心，我建议你可以直接离开，但是如果是在今年这个疫情严重的情况下，我希望你可以是在职把工作找好之后再选择离职，这个时候去离职的话你有保障并且一定要走的是不说公司的不好，一定要走的坚决。如果是因为自己的工作能力感觉每天做不好自己的工作导致压力大不开心，我觉得你可以找你的领导沟通一下看看你的实际欠缺点是什么，让领导帮你去改变或者安排相应的专业技能提升培训，如果是这个方向的不开心我觉得大可以放宽心去找人学习，提升自己之后自然你的不开心就不见了，因为这种不开始不是因为公司平台也不是因为领导不是因为制度，这些外在硬性不可逆的条件没有使你不开心，那我觉得你就不要茫然离开。

在今年这个严重的疫情影响之下，会有很多很多的中小型企业将会熬不住资金的困扰，所以在今年的情况轻易不要离职，选工作一定也要选择好公司的平台，会不会因为未来的一年两年的时间这家公司因为资金问题而出问题，你也不希望过去去了没多久就再找机会。

以上就是我个人的一点点看法了，如果有职业发展规划或者是某些职场人力资源招聘相关的需要咨询也可以私聊我。

人力招聘管家

年轻的时候，仗着自己还有些能力，不开心了就换，一路上倒也算是级级跳，但并不是每次跳槽都是好的，除了个人能力以外，公司平台也很重要，直到跳到一个乌烟瘴气的平台，基本上就前功尽弃。那时候觉得平台不行，那就自己单干，于是创业，创业后才发现自己的能力在某一方面可能是出色的，但要经营一整个盘子，要学习的内容实在太多了。目前我一年的营业规模也有一点几个亿，但这日子，苦得要死，真不如打工时候轻松，打工时候啥都不用管，做好自己那摊事儿就行了，现在大大小小事一堆，管也不是，不管也不是，会也要解决，不会也要学着解决。尤其现在这种疫情下面，我想套用李成儒老师的三如来形容，如坐针毡，如芒刺背，如鲠在喉。所以，对年轻人我想说一句，工作就是工作，就是用本事换钱，没有开心不开心这么一说，工作不是娱乐，本身就具有被动性，如果我们能把被动转化成主动，主动理解工作的意义，主动找到更好的工作方法，这个才是打消情绪的最好办法。

软心恶魔

这个问题非常好。

现在很多人做工作以开心为原则，如果开心，继续做着，不开心，辞职，此处不留爷，自有留爷处。尤其是90后，00后，霸气十足，一言不合便“分手快乐”。曾经的我也是如此，虽然我是80后，但是年轻的我十分的个性，仗着自己有能力，有才干，能和领导吵架，叫板。因为年轻气盛，我换过三四份工作。每份工作最长不超过3年。

这样的结果是什么？是我一直在最底层的“职员”“专员”岗位游走，每次该升职的时候，压力大的时候，我就换了工作，我永远看不到高层的风景，我非常的遗憾。

细数一下，我离职的原因不外乎是工资低，发展受限，工作太忙，压力太大，等等。其实，我们抛开情绪的原因，这里没有一个真正的理由是可以用“离开”来解决的。工资低，那么我们可以努力工作，爬到管理岗位，提高自己的工资。发展受限，那么在公司里可以寻求其他发展前景良好的岗位，调换岗位。工作太忙，哪份工作不忙呢？哪份工作没有压力呢？

所以，你离开到底是因为真的待不下去，还是为自己的懒散找借口呢？如果不开心，那么你的不开心的理由是因为我说的上述理由，还是真的不合适，有更合适的工作等着你呢？如果你能找到更合适的工作，而且比现在的工作好，那么可以考虑离开。如果没有，我觉得还是老老实实工作，不为自己找借口。

因为你会错过一个非常好的工作机会。等到你三十四十岁了，仍在在底层游荡，那么会非常尴尬。机会不过就那么几次，好好善待它，珍惜它，它才能回报你。共勉。

我是熊猫，10年新闻媒体人，赵超构新闻奖一等奖获得者，擅长文案写作、职场等方面的知识，如果您是宝妈、独立撰稿人，欢迎关注我和我交流。

文案熊猫

如果工作不开心，你会继续工作还是换一份工作呢？

这个问题可能绝大多数职场人士都会遇到，其实真正解决起来也没有那么复杂。

首先，你需要分析为什么不开心？其实，细想一下，原因虽然，千奇百怪、各有不同，但是其核心原因大多数也无非就是那么几个：

1.自己从事的工作自己不喜欢，没有工作热情，上班就是一种煎熬；

2.和同事相处的不融洽，感觉得不到重视；

3.和公司领导相处的不融洽，讨厌领导或者被领导讨厌，甚至被领导穿小鞋；

4.对自己的收入不满意，感觉挣到的钱不够花；

5.对公司前景不看好，为以后的工作和发展忧虑；

6.不被公司认可，得不到晋升的机会。

当然，原因不止这些，但大多数都可以归为上面几类。

接下来，我们就要分析一下，是什么原因造成这种不开心？

比如，你和同事或领导相处的不好，那么，你就要先从自身找问题，是你那些方面做的不好，是专业技术不够，还是情商低，其实，这种情况百分之九十以上是情商问题，于技能关系不大，那么你就要学习提高自己的处事能力了，其实，更多人认为情商是天生的，自己性格内向，天生情商就低，这是不对的，我从我自身的经历告诉你，情商绝对是后天形成的，而且与内向外向关系不大，内心的人也可以有很高的情商，比如，曾国藩，而且，只要你努力，改变起来非常快，有时，一个真诚的微笑就可以改变生活。所以，如果你发现是你自己的问题，那就立刻改变自己，学习相关知识，提高自己的能力！只要心态改变、那么，一切很快就会发生变化，你可能就会变得开心起来。

再比如，你感觉公司没有发展前景，和你的目标相去甚远，对公司不看好，为自己的未来担忧，那么你就需要分析，你判断的正确性，有时所谓不识庐山真面目，只缘身在此山中，多观察，多了解，多听他人的见解，再加上自己的判断，如果你还是认为待下去没有前途，那么，你就他做好离开的准备，先考虑自己对失业的承受能力，最好边工作边找下家，找到后，果断离开。

其实，许多事情会随着心态的变化而变化，有时你觉得工作是一件枯燥无味的事情，一旦你发现了你自己的优势，做出了成绩，得到了大家的尊重，你可能会又觉得很开心。

最好，总结一下，如果你正在为自己的工作不开心，纠结要不要辞职，那么你需要静下心来，拿出纸笔，逐步分析；

为什么不开心？

造成不开心的原因？

自己的原因还是公司或别人的原因？

怎么解决这些问题？

离开的好处？

离开的坏处？

........

当你把所有你认为重要的问题都写下来，而且能够回答清楚，继续工作或换一种工作这个问题的答案就已经很清楚了！

鄙人拙见，希望能对您有所帮助，欢迎关注，共同探讨提高！

听雨轩主

继续工作还是换一份工作要具体问题具体分析后方可决定。

“我”作为一个个体，想要在一个企业工作中施展个人能力，让领导看到工作的价值，就难免需要涉及上下、左右的部门、上下级与平级同事的人际关系处理与沟通，需要融洽到一个集体中，才有可能把工作效率提高上去。如果整天心情不好，工作自然也难以干好的！

如果是上级领导的原因造成的，譬如：领导能力不够，心胸狭窄，或属于阿谀奉承的角色，指导不了工作还产生阻碍作用，这就有必要考虑换一个工作了，所谓跟对人，做对事。领导没跟对，事自然难以做好！这种情况可以换一份工作。

如果是平级同事关系相处中造成的不开心，要看是属于自身的问题造成，是身边所有同事对你都有看法，都疏远或孤立你让你工作不利开展，还是还是个别的同事关系因素造成。如果是个别同事关系造成的，就需要找具体原因进行应对了。人处在社会中难免遇到人际关系处理，如果问题出现不去主动应对解决选择逃避，即便再换一个工作环境，还会遇到这样那样的问题。如果是身边大多数同事都合不来，就要从自身上找原因了。

如果是目前的工作与个人兴趣及意愿度造成的不开心，就要重新思量职业专场领域定位的问题了。

所以，工作不开心所产生的第一念头不是选择换工作，而是冷静下来进行客观的自我分析、身边人际关系分析，最终找到让自己不开心的原因以及应对策略，排除不开心的因素干扰，为提高工作价值与效率，营造好的职场生存环境。

豹策崔巍

工作不开心，是继续工作还是换一份工作，如何选择？个人建议从以下几个方面考虑：

首先，要看让你不开的原因是什么？如果不开心只是因为工作过程中的某些小差错，只是因为某位同事对你的指责，或是领导说了你几句等小问题、暂时性问题，很正常，你再换一份工作也不能确保没有类似的事情再发生，这些小问题不必太在意，建议继续工作。

当然，如果工作的不开心是因为以下事项，并持续较长一段时间，仍无法平复与解决，建议你换一份工作：

一、这个公司的氛围你很不喜欢。

这是就是我们平时常说的企业文化不适应问题，比如有些人喜欢相对宽松的管理环境，结果你进的公司实行的是准军事化管理，这会让他感觉很压抑，很不自在。而有些从部队出来的人就很喜欢并适应这样的环境。企业文化没有对错之分，只有喜不喜欢，适不应之分，如你确实很不喜欢现在单位的企业文化、工作氛围，不要勉强，因为这是个长期要面对问题，建议你选择离开，换一家你更喜欢更能适应的公司。

二、你的成长空间明显受限，且较长一段时间内也看不到机会。

成长空间受限，对年轻人而言是影响非常大的因素。当你的能力成长起来了，但公司因各种原因限制，你的晋升空间几乎没有，这在很多国营单位或小单位较为常见。一些年轻、有能力，有干劲的人才离开就是因为按论资排辈他们很难有晋升的机会。如果你也遇到的是这种情况，长期开心不起来的，也建议你到外面去试一试，闯一闯。

三、在现单位学不到东西。

很多年轻人出来工作其实更重要的是能学习到更多对今后有用的知识和经验，如果长期做一些对自已而言没有任何技术含量，机械重复的工作，工作中学不到新的东西，而你又不是一个安于现状的人，也建议你换一换。

四、你与现单位领导完全合不来。

虽然，你与单位领导，特别是直属领导不合来，有可能是领导的原因，也有可能是你自己的原因造成，但如果已事实存在，且你也没有机会替代他，你们的矛盾也已不可调各和，也建议换份工作。但不建议只因与领导出现一些小争执，小矛盾，因非原则性问题，就冲动离开，这是不成熟的表现，要自我总结。

淡而不定

工作不开心就换工作？你不考虑一下你的房租？不考虑你的吃饭问题？不考虑社保那些等等问题？

工作中遇到不开的问题通常都会发生的，没有任何一个工作都是一直开心下去的（如果有的话请你告诉一下我，谢谢）。你要看看是什么导致你工作不开心，是老板的态度？是主管太凶？还是说同事之间不好相处？等等的事情都可能导致你不开心。

工作不开心的话，试试找一下不开心的原因，有可能是你心里的矫情在作祟呢！

我在工作中遇到不开心的事情有很多，例如：不出单、同事之间的小吵闹、货代的不配合等等。我想辞职也不想辞职，每次辞职的想法都会出现在我脑中，我还是在那好好的干活呢，我辞职会考虑很多事情，每个事情想过之后就没有这个想法了，所以我不太有勇气辞职的。

人的一生都不可能顺风顺水的，也会有些障碍给你的，不要因为开心还是不开心而工作，你把不开心忘掉就好啦，天塌下来大不了一起给砸。遇到不开心是心态的问题，你放宽心态，基本没有什么可以让你不开心了。越困难的事情都有可以让你笑的地方，你把一个东西简单化就好了。

宏小天

马云曾经说过，如果要换工作的话，要么是心累了，要么是钱没有给到位；其实我觉得这个问题很现实，但是你要清楚的知道接下来的路应该怎么走。

在工作中，我们经常会遇到很多事情，比如受到同事的排挤，领导的误会及批评，背黑锅等等，有很多次要辞职的冲动，职场不就是这样的吗？但是这些事情出来后，我们虽然有想辞职的冲动，但是我们有没有想过怎么去改变这种现状呢？每家公司多多少少都会出现类似的情景，如果一味的换工作，或是不停的发牢骚、抱怨，不学着去处理解决事情的话，到头来就会陷入死循环，对自己而言不是好的方法，那你的职业道路并不长远。所以要认真对待自己的工作，不断的总结反思，出现问题要去解决问题，要有方法和策略，要有自己的思维。

看看自己的银行卡，特别是现在新型冠状病毒期间，没有工作，各种压力，比如：房贷、车贷、学费等等，如果辞职的话，这种生活你能坚持多久呢？哪有什么岁月静好，主动权在你手里面，就看你怎么去支配。也不是说不可以换工作，换工作之前，要清楚的知道自己想要什么，按照自己的计划罗列出来，比如：我想要更高的发展空间，想要更高的薪水，想要更专业的知识技能等，企业要达到什么规模等等；做到有目标性的换工作，才会锦上添花。

其实职场中多少会有些不如意，只是程度不一样，看你如何对待和调解。如果确定换工作，希望你有自己清晰的规划。

丽萍聊职场

大家好，我是谭江河，我是一个实体行业创业失败之后想通过低成本创业翻身的人。很高兴回答这个问题。
工作不开心你必须要搞懂不开心的原因，如果是因为你的能力不胜任这份工作，只是想通过辞职来逃避，我觉得不可取，即使你辞职了，下一份工作不一定能胜任，说不定工作越找越差。

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2ff4d00002907f30f7e21\

破产创业草根第一人

工作是人的生存和生活需要，人通过工作获得收入，也通过工作找到自我价值实现。很多人说，工作太难了，工作不开心，都愿意羡慕自己想象中的工作，仿佛那是天堂，而自己就在地狱。\r

我工作了20多年，对很多工作都有些认知，很多人羡慕明星，但明星也有很多自杀的，有人羡慕老板，但老板遭灾的举不胜举，这说明什么，无论什么工作，都有很多不开心的人，无论人做什么工作，都有很多的不开心。\r

其实在我看来，工作是时间、空间和目标的产物，大家在某一个时间、某一个空间里，做成什么样的一个事，这个事可能是一个人做，也可能需要很多协作完成，所有的工作带给工作者的不开心无非就是时间不对、空间不对、人不对、结果不对造成，这四个不对其实与工作本身没有关系，更多的时候来自于工作者的自我调适，调适好时间、空间，调适好与人协作的心情，找到方法，工作就能取得自己开心的结果。\r

如果你真的不开心了，就想想，是不是时间不对、空间不对、周围的人不对？那么你换一个工作能不能也保证时间、空间和人都对？如果不能保证，换一个工作是不是一个大风险，如果你就眼前的工作，你能本着自我挑战的决心做下去，估计也就很快就适应了，不开心也就随风而去。\r

总结来说，不要轻易换工作，换了后可能心情更差。

關鍵字: 公司 切身 职场