如果工作的不開心，你會繼續工作還是換一份工作呢？

京寶薩拉米

您好，我是阿東。

針對這個問題我覺得我有個切身的感受可以給你分享：

19年的12月我從上一家公司辭職離開，其實不是因為公司平臺或者同事們相處不好，而是因為公司新出來的企業文化讓我感覺渾身不自在，覺得這家公司沒有在腳踏實地的去做事業。

那段時間真的是每天一想到要上班心裡就不爽就不高興，但是每天有不得不去上班，本來不喜歡的事情但是因為制度你必須要做盡管那個事情在大多數的員工看起來都不喜歡但是還是的做，就是那種矛盾的心理總是在走與不走之間徘徊。

現在想想我覺得當時為什麼會徘徊在走或者不走這兩個答案之間，無非就是：

1、走的話馬上就是春節的，可能辛苦幹了一年的年終獎勵沒有了，可能走了之後收應該拿的提成會被卡之類，下一個工作不好找；

2、不走的話每天感覺在這個地方就是虛度光陰，不會再有太多的提升，而且每天還不開心，還需免費加班到深夜或者週末都還在加班也沒有休息，自己生活也因為加班文化導致沒有了自己的生活方式，連陪陪女朋友都沒時間了。

最後我為什麼選擇走了，因為我想到了我與其每天在這裡備受煎熬，每天不高興的去做工作而工作也沒有做好，每天還得拿出一份笑臉面對那些不想見的人，我還不如捨棄一時的收益我每天輕輕鬆鬆的休息，去做一些自己一直因為工作麼有時間去做的事情，曾經想去的地方用這段時間去走走看看，放鬆一下自己的心情好好的陪陪需要陪伴的那些人，然後做好自己的職業規劃清晰的知道自己需要什麼，然後在一段時間之後從回職場找一個自己喜歡的工作繼續奮鬥。

當然我之上分享的東西不一定就適合你自己，因為每個在公司不開心的原因會有不同，如果你是因為某些你所不能改變的制度或者是暗處的潛規則不開心，我建議你可以直接離開，但是如果是在今年這個疫情嚴重的情況下，我希望你可以是在職把工作找好之後再選擇離職，這個時候去離職的話你有保障並且一定要走的是不說公司的不好，一定要走的堅決。如果是因為自己的工作能力感覺每天做不好自己的工作導致壓力大不開心，我覺得你可以找你的領導溝通一下看看你的實際欠缺點是什麼，讓領導幫你去改變或者安排相應的專業技能提升培訓，如果是這個方向的不開心我覺得大可以放寬心去找人學習，提升自己之後自然你的不開心就不見了，因為這種不開始不是因為公司平臺也不是因為領導不是因為制度，這些外在硬性不可逆的條件沒有使你不開心，那我覺得你就不要茫然離開。

在今年這個嚴重的疫情影響之下，會有很多很多的中小型企業將會熬不住資金的困擾，所以在今年的情況輕易不要離職，選工作一定也要選擇好公司的平臺，會不會因為未來的一年兩年的時間這家公司因為資金問題而出問題，你也不希望過去去了沒多久就再找機會。

以上就是我個人的一點點看法了，如果有職業發展規劃或者是某些職場人力資源招聘相關的需要諮詢也可以私聊我。

人力招聘管家

年輕的時候，仗著自己還有些能力，不開心了就換，一路上倒也算是級級跳，但並不是每次跳槽都是好的，除了個人能力以外，公司平臺也很重要，直到跳到一個烏煙瘴氣的平臺，基本上就前功盡棄。那時候覺得平臺不行，那就自己單幹，於是創業，創業後才發現自己的能力在某一方面可能是出色的，但要經營一整個盤子，要學習的內容實在太多了。目前我一年的營業規模也有一點幾個億，但這日子，苦得要死，真不如打工時候輕鬆，打工時候啥都不用管，做好自己那攤事兒就行了，現在大大小小事一堆，管也不是，不管也不是，會也要解決，不會也要學著解決。尤其現在這種疫情下面，我想套用李成儒老師的三如來形容，如坐針氈，如芒刺背，如鯁在喉。所以，對年輕人我想說一句，工作就是工作，就是用本事換錢，沒有開心不開心這麼一說，工作不是娛樂，本身就具有被動性，如果我們能把被動轉化成主動，主動理解工作的意義，主動找到更好的工作方法，這個才是打消情緒的最好辦法。

軟心惡魔

這個問題非常好。

現在很多人做工作以開心為原則，如果開心，繼續做著，不開心，辭職，此處不留爺，自有留爺處。尤其是90後，00後，霸氣十足，一言不合便“分手快樂”。曾經的我也是如此，雖然我是80後，但是年輕的我十分的個性，仗著自己有能力，有才幹，能和領導吵架，叫板。因為年輕氣盛，我換過三四份工作。每份工作最長不超過3年。

這樣的結果是什麼？是我一直在最底層的“職員”“專員”崗位遊走，每次該升職的時候，壓力大的時候，我就換了工作，我永遠看不到高層的風景，我非常的遺憾。

細數一下，我離職的原因不外乎是工資低，發展受限，工作太忙，壓力太大，等等。其實，我們拋開情緒的原因，這裡沒有一個真正的理由是可以用“離開”來解決的。工資低，那麼我們可以努力工作，爬到管理崗位，提高自己的工資。發展受限，那麼在公司裡可以尋求其他發展前景良好的崗位，調換崗位。工作太忙，哪份工作不忙呢？哪份工作沒有壓力呢？

所以，你離開到底是因為真的待不下去，還是為自己的懶散找藉口呢？如果不開心，那麼你的不開心的理由是因為我說的上述理由，還是真的不合適，有更合適的工作等著你呢？如果你能找到更合適的工作，而且比現在的工作好，那麼可以考慮離開。如果沒有，我覺得還是老老實實工作，不為自己找藉口。

因為你會錯過一個非常好的工作機會。等到你三十四十歲了，仍在在底層遊蕩，那麼會非常尷尬。機會不過就那麼幾次，好好善待它，珍惜它，它才能回報你。共勉。

我是熊貓，10年新聞媒體人，趙超構新聞獎一等獎獲得者，擅長文案寫作、職場等方面的知識，如果您是寶媽、獨立撰稿人，歡迎關注我和我交流。

文案熊貓

如果工作不開心，你會繼續工作還是換一份工作呢？

這個問題可能絕大多數職場人士都會遇到，其實真正解決起來也沒有那麼複雜。

首先，你需要分析為什麼不開心？其實，細想一下，原因雖然，千奇百怪、各有不同，但是其核心原因大多數也無非就是那麼幾個：

1.自己從事的工作自己不喜歡，沒有工作熱情，上班就是一種煎熬；

2.和同事相處的不融洽，感覺得不到重視；

3.和公司領導相處的不融洽，討厭領導或者被領導討厭，甚至被領導穿小鞋；

4.對自己的收入不滿意，感覺掙到的錢不夠花；

5.對公司前景不看好，為以後的工作和發展憂慮；

6.不被公司認可，得不到晉升的機會。

當然，原因不止這些，但大多數都可以歸為上面幾類。

接下來，我們就要分析一下，是什麼原因造成這種不開心？

比如，你和同事或領導相處的不好，那麼，你就要先從自身找問題，是你那些方面做的不好，是專業技術不夠，還是情商低，其實，這種情況百分之九十以上是情商問題，於技能關係不大，那麼你就要學習提高自己的處事能力了，其實，更多人認為情商是天生的，自己性格內向，天生情商就低，這是不對的，我從我自身的經歷告訴你，情商絕對是後天形成的，而且與內向外向關係不大，內心的人也可以有很高的情商，比如，曾國藩，而且，只要你努力，改變起來非常快，有時，一個真誠的微笑就可以改變生活。所以，如果你發現是你自己的問題，那就立刻改變自己，學習相關知識，提高自己的能力！只要心態改變、那麼，一切很快就會發生變化，你可能就會變得開心起來。

再比如，你感覺公司沒有發展前景，和你的目標相去甚遠，對公司不看好，為自己的未來擔憂，那麼你就需要分析，你判斷的正確性，有時所謂不識廬山真面目，只緣身在此山中，多觀察，多瞭解，多聽他人的見解，再加上自己的判斷，如果你還是認為待下去沒有前途，那麼，你就他做好離開的準備，先考慮自己對失業的承受能力，最好邊工作邊找下家，找到後，果斷離開。

其實，許多事情會隨著心態的變化而變化，有時你覺得工作是一件枯燥無味的事情，一旦你發現了你自己的優勢，做出了成績，得到了大家的尊重，你可能會又覺得很開心。

最好，總結一下，如果你正在為自己的工作不開心，糾結要不要辭職，那麼你需要靜下心來，拿出紙筆，逐步分析；

為什麼不開心？

造成不開心的原因？

自己的原因還是公司或別人的原因？

怎麼解決這些問題？

離開的好處？

離開的壞處？

........

當你把所有你認為重要的問題都寫下來，而且能夠回答清楚，繼續工作或換一種工作這個問題的答案就已經很清楚了！

鄙人拙見，希望能對您有所幫助，歡迎關注，共同探討提高！

聽雨軒主

繼續工作還是換一份工作要具體問題具體分析後方可決定。

“我”作為一個個體，想要在一個企業工作中施展個人能力，讓領導看到工作的價值，就難免需要涉及上下、左右的部門、上下級與平級同事的人際關係處理與溝通，需要融洽到一個集體中，才有可能把工作效率提高上去。如果整天心情不好，工作自然也難以幹好的！

如果是上級領導的原因造成的，譬如：領導能力不夠，心胸狹窄，或屬於阿諛奉承的角色，指導不了工作還產生阻礙作用，這就有必要考慮換一個工作了，所謂跟對人，做對事。領導沒跟對，事自然難以做好！這種情況可以換一份工作。

如果是平級同事關係相處中造成的不開心，要看是屬於自身的問題造成，是身邊所有同事對你都有看法，都疏遠或孤立你讓你工作不利開展，還是還是個別的同事關係因素造成。如果是個別同事關係造成的，就需要找具體原因進行應對了。人處在社會中難免遇到人際關係處理，如果問題出現不去主動應對解決選擇逃避，即便再換一個工作環境，還會遇到這樣那樣的問題。如果是身邊大多數同事都合不來，就要從自身上找原因了。

如果是目前的工作與個人興趣及意願度造成的不開心，就要重新思量職業專場領域定位的問題了。

所以，工作不開心所產生的第一念頭不是選擇換工作，而是冷靜下來進行客觀的自我分析、身邊人際關係分析，最終找到讓自己不開心的原因以及應對策略，排除不開心的因素干擾，為提高工作價值與效率，營造好的職場生存環境。

豹策崔巍

工作不開心，是繼續工作還是換一份工作，如何選擇？個人建議從以下幾個方面考慮：

首先，要看讓你不開的原因是什麼？如果不開心只是因為工作過程中的某些小差錯，只是因為某位同事對你的指責，或是領導說了你幾句等小問題、暫時性問題，很正常，你再換一份工作也不能確保沒有類似的事情再發生，這些小問題不必太在意，建議繼續工作。

當然，如果工作的不開心是因為以下事項，並持續較長一段時間，仍無法平復與解決，建議你換一份工作：

一、這個公司的氛圍你很不喜歡。

這是就是我們平時常說的企業文化不適應問題，比如有些人喜歡相對寬鬆的管理環境，結果你進的公司實行的是準軍事化管理，這會讓他感覺很壓抑，很不自在。而有些從部隊出來的人就很喜歡並適應這樣的環境。企業文化沒有對錯之分，只有喜不喜歡，適不應之分，如你確實很不喜歡現在單位的企業文化、工作氛圍，不要勉強，因為這是個長期要面對問題，建議你選擇離開，換一家你更喜歡更能適應的公司。

二、你的成長空間明顯受限，且較長一段時間內也看不到機會。

成長空間受限，對年輕人而言是影響非常大的因素。當你的能力成長起來了，但公司因各種原因限制，你的晉升空間幾乎沒有，這在很多國營單位或小單位較為常見。一些年輕、有能力，有幹勁的人才離開就是因為按論資排輩他們很難有晉升的機會。如果你也遇到的是這種情況，長期開心不起來的，也建議你到外面去試一試，闖一闖。

三、在現單位學不到東西。

很多年輕人出來工作其實更重要的是能學習到更多對今後有用的知識和經驗，如果長期做一些對自已而言沒有任何技術含量，機械重複的工作，工作中學不到新的東西，而你又不是一個安於現狀的人，也建議你換一換。

四、你與現單位領導完全合不來。

雖然，你與單位領導，特別是直屬領導不合來，有可能是領導的原因，也有可能是你自己的原因造成，但如果已事實存在，且你也沒有機會替代他，你們的矛盾也已不可調各和，也建議換份工作。但不建議只因與領導出現一些小爭執，小矛盾，因非原則性問題，就衝動離開，這是不成熟的表現，要自我總結。

淡而不定

工作不開心就換工作？你不考慮一下你的房租？不考慮你的吃飯問題？不考慮社保那些等等問題？

工作中遇到不開的問題通常都會發生的，沒有任何一個工作都是一直開心下去的（如果有的話請你告訴一下我，謝謝）。你要看看是什麼導致你工作不開心，是老闆的態度？是主管太兇？還是說同事之間不好相處？等等的事情都可能導致你不開心。

工作不開心的話，試試找一下不開心的原因，有可能是你心裡的矯情在作祟呢！

我在工作中遇到不開心的事情有很多，例如：不出單、同事之間的小吵鬧、貨代的不配合等等。我想辭職也不想辭職，每次辭職的想法都會出現在我腦中，我還是在那好好的幹活呢，我辭職會考慮很多事情，每個事情想過之後就沒有這個想法了，所以我不太有勇氣辭職的。

人的一生都不可能順風順水的，也會有些障礙給你的，不要因為開心還是不開心而工作，你把不開心忘掉就好啦，天塌下來大不了一起給砸。遇到不開心是心態的問題，你放寬心態，基本沒有什麼可以讓你不開心了。越困難的事情都有可以讓你笑的地方，你把一個東西簡單化就好了。

宏小天

馬雲曾經說過，如果要換工作的話，要麼是心累了，要麼是錢沒有給到位；其實我覺得這個問題很現實，但是你要清楚的知道接下來的路應該怎麼走。

在工作中，我們經常會遇到很多事情，比如受到同事的排擠，領導的誤會及批評，背黑鍋等等，有很多次要辭職的衝動，職場不就是這樣的嗎？但是這些事情出來後，我們雖然有想辭職的衝動，但是我們有沒有想過怎麼去改變這種現狀呢？每家公司多多少少都會出現類似的情景，如果一味的換工作，或是不停的發牢騷、抱怨，不學著去處理解決事情的話，到頭來就會陷入死循環，對自己而言不是好的方法，那你的職業道路並不長遠。所以要認真對待自己的工作，不斷的總結反思，出現問題要去解決問題，要有方法和策略，要有自己的思維。

看看自己的銀行卡，特別是現在新型冠狀病毒期間，沒有工作，各種壓力，比如：房貸、車貸、學費等等，如果辭職的話，這種生活你能堅持多久呢？哪有什麼歲月靜好，主動權在你手裡面，就看你怎麼去支配。也不是說不可以換工作，換工作之前，要清楚的知道自己想要什麼，按照自己的計劃羅列出來，比如：我想要更高的發展空間，想要更高的薪水，想要更專業的知識技能等，企業要達到什麼規模等等；做到有目標性的換工作，才會錦上添花。

其實職場中多少會有些不如意，只是程度不一樣，看你如何對待和調解。如果確定換工作，希望你有自己清晰的規劃。

麗萍聊職場

大家好，我是譚江河，我是一個實體行業創業失敗之後想通過低成本創業翻身的人。很高興回答這個問題。
工作不開心你必須要搞懂不開心的原因，如果是因為你的能力不勝任這份工作，只是想通過辭職來逃避，我覺得不可取，即使你辭職了，下一份工作不一定能勝任，說不定工作越找越差。

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破產創業草根第一人

工作是人的生存和生活需要，人通過工作獲得收入，也通過工作找到自我價值實現。很多人說，工作太難了，工作不開心，都願意羨慕自己想象中的工作，彷彿那是天堂，而自己就在地獄。\r

我工作了20多年，對很多工作都有些認知，很多人羨慕明星，但明星也有很多自殺的，有人羨慕老闆，但老闆遭災的舉不勝舉，這說明什麼，無論什麼工作，都有很多不開心的人，無論人做什麼工作，都有很多的不開心。\r

其實在我看來，工作是時間、空間和目標的產物，大家在某一個時間、某一個空間裡，做成什麼樣的一個事，這個事可能是一個人做，也可能需要很多協作完成，所有的工作帶給工作者的不開心無非就是時間不對、空間不對、人不對、結果不對造成，這四個不對其實與工作本身沒有關係，更多的時候來自於工作者的自我調適，調適好時間、空間，調適好與人協作的心情，找到方法，工作就能取得自己開心的結果。\r

如果你真的不開心了，就想想，是不是時間不對、空間不對、周圍的人不對？那麼你換一個工作能不能也保證時間、空間和人都對？如果不能保證，換一個工作是不是一個大風險，如果你就眼前的工作，你能本著自我挑戰的決心做下去，估計也就很快就適應了，不開心也就隨風而去。\r

總結來說，不要輕易換工作，換了後可能心情更差。

關鍵字: 職場 公司 切身