阿甘歷史觀
不管你是什麼原因被公司解聘，已經成為事實。現在這種情況不管是個人還是企業都面臨最低工資保障、企業還面臨虧損。大家都在共同面對疫情，保證不給社會添亂。在家不出門，即使有多燜也不要出門，大多數人都跟你一樣，也都在扛著做貢獻。等疫情過了踏踏實實找份工作，新的工作努力加油賺錢，重新出發。現在所有人首要任務就是，不給社會添亂，人人有責，共同面對疫情！加油💪陌生人
花花艷
我是自己創業，現在歇業了。相對於你們沒有收入，我們在家窩著還要給房東交租。一個月光房租六七千，還好一直都很窮沒有買房，不然還要還房貸。
家裡有兩個幼兒園小朋友，明天開始線上上課了，也不知道收不收學費，一月好幾千。
家裡六口人，吃喝開支也是大的很。
現在到處找線上兼職
阿燕來了
以下幾點可以參考希望可以幫到你：
疫情期間被公司辭退怎麼辦?
一、疫情期間可以辭退員工嗎?
對於因隔離、留觀、治療或政府採取緊急措施導致員工暫不能提供正常勞動的，企業不得解除勞動合同或退回勞務派遣工。
二、被公司辭退怎麼辦?
職工因感染、疑似感染或者是密切接觸者，在其隔離治療期間或者醫學觀察期間，包括政府因為實施隔離或者採取緊急措施導致不能提供正常勞動的。這種情況下，企業究竟能不能依據勞動合同法第40條，以過失性的辭退，或者以經濟裁員等為由與職工解除勞動合同呢?
這一點在人社部2020年1月24號發佈的《關於妥善處理心情冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》就已經做出了明確的規定，是不可以的。這份通知同時規定，在此期間如果說勞動合同到期的，應當分別順延至職工醫療期期滿，醫學觀察期、隔離期期滿騎或者政府採取的緊急措施結束為止。
三、企業因疫情經營困難，不能正常支付工資怎麼辦?
企業受疫情影響導致生產經營困難的，可通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位;暫無工資支付能力的企業，可與工會或職工代表協商延期支付，減輕資金週轉壓力。支持協商未返崗期間的工資待遇，保障職工工資待遇權益。
草根影院
首先，要端正一個認識，那就是這次疫情是系統性危機，不是個體危機。
系統性危機，就是說是全國上下每個行業、每個企業、每個人都會被波及的嚴重事件，和你的能力毫無關係。
非要說，只能說運氣不好。
所以，接受現實，萬萬不要因為被解聘對自己的能力質疑。這不是你的錯，也不是公司的錯。
忽然沒了工作，首當其衝的問題就是收入沒了，這時候慌亂、生氣都是毫無意義的，你要做的是趕緊清點一下自己的財務現狀。這次疫情的影響保守估計會持續3個月，甚至更長，如果做最壞的打算，你現在的積蓄是否能支撐到疫情散退？在你找到下一份工作之前，能否維持自己的生活？
如果你之前有儲蓄的習慣，那麼恭喜你，你現在需要的就是等待+自救；安心待在家裡，重新規劃一下自己的職業發展，是否需要換個行業？是否自己做點力所能及的生意？
同時也別忘了學習，疫情必然導致行業的大洗牌，新行業會缺乏大量人才。趁著賦閒的日子，抓緊學習，掌握技能，靜待春暖花開。
如果很不幸，你是個月光族，那麼最好的方法就是：向家人尋求短期的支持。
不要不好意思，這個時候，家人是你最堅固的後盾和最安心的港灣。
向家人說明情況，告訴他們你因為疫情失業了，並且可能一段時間內無法再工作，請他們伸出援手幫你渡過這個難關。
同樣，不要放棄學習。疫情總會過去，等萬物復甦時候，你是已經身懷絕技，還是空有鬆軟四肢？
以上與各位寒冬中堅持的各位職場人共勉。
個人品牌變現教練張曦
記得前幾天剛剛回答過這樣一個問題，疫情期間，中小企業要如何給員工發工資。沒想到今天又看到了這樣的題目。
疫情目前已經全球化了，用金融術語講，叫系統性風險。是人類無法消除的和避免的。所以，解聘既然已經成為事實，那我們就不要再糾結在氣憤、焦慮等不安的情緒中了。此時最重要的措施，無非就是兩項，開源和節流。
開源，自然是指找到工作，哪怕是臨時的，但就目前而言，困難的確非常大。很多傳統企業都在想辦法把線下銷售方式往線上轉。還有一些有條件的企業，會讓員工在家辦公。所以，現在比較合適的工作更傾向於網絡線上操作類的。祈禱你有好運氣。
節流，自然是先要盤點一下，自己的身家還有多少，是否足夠撐過疫情這段時間。如果能夠撐過，那麼萬事大吉，也可以利用這段時間，好好給自己充充電，讀讀書，健健身。大災過後，重整旗鼓。如果真的很不幸，也不要灰心，相信人間自有真情在，這個時候，家人、朋友，都會是你強有力的後盾。
沒有過去的坎兒，沒有爬不上的山。朋友，加油！
夢中有星辰
對於企業來說，如果這段時間辭退員工，是很不明智的，雖然緩解了企業壓力，是對員工、對社會、對企業自身是很不負責任的表現！疫情總會過去，一旦經濟回暖，企業沒有員工也不能正常開工！
對於個人來說，雖然被辭退是很讓人無奈的事，但是，自己也應該感謝疫情讓你看到了公司的抗壓能力以及自己在企業的地位，自己在這樣的企業呆長了對自身發展也沒有好處！所以，建議不要沉浸在失去工作的痛苦裡，要利用這段時間各大網絡平臺的優惠政策，加強知識儲備，多關注企業的招工信息。
y江西小黃
首先，我們要正確對待公司和企業的這種做法。從公司或企業發展的角度而言，有些事情他們也是迫不得已的。最大的一個原因，就是公司或企業停產或者停止營業，沒有收入來源，他們面臨著巨大的壓力，公司或企業完成了預期的目標，還要在這一階段承擔員工的工資，還要一些必要的開支，公司透支很大，不想連累更多的人，所以解聘員工也是他們想到的第一辦法。
其次，被解聘了，我們要勇敢的面對現實。我們要想一想為什麼被解聘？反思自己在公司或者企業的地位和能力，自己是不是表現的不夠突出？這些反思恰恰能夠讓你在這階段對自己有一個新的認識。畢竟一個公司要發展，它也留了一部分員工，那留下的這些員工，肯定有他的優勢存，有可持續性發展的潛能，那麼我們就應該挖掘這些員工身上的優點，好好的在家裡面練習學習，爭取疫情過後能夠找到適合自己的新位置。
再次，在逆境中崛起的人更有前途。這次疫情也許讓你失去了這個工作單位，但疫情之後，或許有更好的單位向你敞開了懷抱。只要你足夠努力，只要你足夠自信，只要你堅持不懈，一扇為奮鬥者崛起的大門為你打開。
所以，你不要緊張，也不要焦慮，好好的利用在家的這段時間，規劃自己的奮鬥目標，在家也不能做閒人，你就會充滿信心，等待著早日走上更加適合自己的工作崗位。
以上就是我的建議，希望對你有用！
2008年的遇見
遇到這樣的公司也是很讓人頭疼的，在疫情特殊時期公司有困難也不該辭退員工的啊，疫情是暫時的，公司要考慮長遠啊！如果被辭退了按照國家勞動法規定：若是被企業無理由開除，就涉嫌違法解除勞動合同。可以依據《勞動合同法》第四十八條的規定，要麼要求繼續履行勞動合同，要麼支付第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
珍珍的美日子
其實我也很害怕我會走你同樣的路，到今天2月18號止我還沒上班，我也害怕被解僱，現在生活壓力太大了。其實我們應該更坦然面對，新型冠狀病毒肺炎疫情是全國現狀，中小微企業今年經濟狀況不好是必要的，你要做的是把這件事翻盤了，馬上想出路，抓緊時間找工作，同時理由時間差，在能力上衝衝電。
阿貴二品美色
很慶幸，這次疫情下，工作沒有被影響，但是收入受很大影響了。
但是這次事情給我思想很大沖擊，那就是隻有一份收入，很容易被束縛，遇事沒有迴旋餘地！
所以，藉著最近不能上班，閒賦在家的時候，嘗試參加了一些學習，看看能否在工作之餘，增加一些收入！
願自己事成！
也希望我的做法能給您一些借鑑，世事無常，雞蛋不能放在一個籃子裡！
