wang92600
现在退休按规定都是以档案年龄为主退休，不按身份证上的年龄退休，早些年档案规定不建全，随便填写年龄，也是对自己不负责的一种表现。我单位原来就有一位女同事，多年前有父母到了规定的年龄退休子女可以接班，当时她年龄比较大了，为了接班有年龄限制，她改了提前二，三岁，等真正到了退休年龄就傻眼了，还得多交二年社保钱，后来她报怨真倒霉，我这个人好叫真，我说你埋怨什么当初你是为了接班改了年龄，后果自付吧。通过这件事说明我们做人要诚实可信，如果当初参加工作时实事求是就好了，这也是谎报的后果吧。
非浪漫的人
对于职工出生时间的认定问题，国家人事部早在1999年就已经专门发文进行了明确，即职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案中最先记载的出生时间为准。
题主在办理退休手续时，档案的年龄比身份证的年龄大了10岁，这个问题从表面上看好像不可思议，可现实生活中这样的事情还真的有不少。原因是上世纪六七十年代，由于档案管理上不严肃，有些人为了招工、推荐上大学、参军、提干等，把自己的出生日期当成橡皮泥随意拿捏，想大就填大，想小就改小，以致以造成了自己档案上的出生日期与实际日期不相符。有的人甚至档案上就有二三个相互不同的出生日期。不但给组织人事部门的工作带来不便，也给自己几十年后办理退休带来麻烦。
档案上的年龄比身份证的年龄大10岁，对你来说仅管这个年龄是不真实的，可没有规矩不成方圆，既然国家有文件规定当身份证上和档案上的年龄不相符时，要以档案上最先记载的年龄来办理退休，那你的退休时间就必须以这个档案上的出生日期来办理。因为根据《劳动合同法》、《合同法》等劳动保障方面的法律法规，既然你巳经达到了法定的退休年龄，你与单位的劳动关系就会自行解除，单位也就巳经没有义务再为你缴纳这个社保费用了。那你就应该办理退休手续享受养老金待遇。
至于由于缴费年限太短而造成养老金待遇不高，那也是没有办法的事情，谁叫你当初随意去更改出生日期呢！
叶公来帮忙
很明确的告诉你，是以档案年龄为准的，身份证年龄根本不能作为退休年龄的依据。我们在给员工办理退休手续的时候就遇到这样的问题，有的员工非要以身份证比档案年龄小，非要以身份证为准，咨询过之后，都是严格按照档案年龄来退的。
一、档案年龄前后必须一致，如果不一致，以最早的记录为准。
近几年，很多单位的人力资源部都在相关部门的要求下整理个人档案，其中很重要的一条就是把落实年龄问题，存在争议的，在整理过程中要进行解决。对于档案年龄前后不一致的情况，以最早的记录时间为准，这是国家有规定的。
二、早退休未必是坏事。
其实如果按档案年龄，提前十年退休，也不见得是件坏事，除了那些位高权重的不舍得离开工作岗位，很多人都巴不得早点退休呢。
一是现在国家的政策很好，国家几乎每年都调整退休工资。很多在岗的员工，也未必能做到年年调整。
二是如果身体好，还能再继续发挥余热，做个其他兼职，可以挣得两份收入。
三是早点退休享受生活，我们单位的退休员工，有在家带孩子享受天伦之乐的，有出门旅览祖国大好河山的，有每天去跳广场舞的。每次见到他们，身体状况和气色，都比上班的时候要好。
三、既然享受过改年龄带来的红利，就不要计较退休时间早晚了。
以前的档案管理比较松散，各种信息的填写十分随意，有的是工作人员不尽职填写错误的，更多的是为了入伍、招工、考学的需要而自行修改的，你当年已享受到了修改年龄带来的红利，现在就不要再计较退休时间了，甘蔗没有两头甜，能占一头就行了。
锦瑟谈职场
题主这种情况还真少见，我这些年参与审核干部人事档案无数，但还真没遇到过档案年龄与身份证年龄相差10岁的，一般都是相差个两三岁，或改大或改小，都属正常范围。
而回答题主所问，该以哪个年龄为准办理退休，这里面首先要解决题主实际年龄的认定问题，也就是认定哪个为实际年龄。结合这些年参与干部人事档案审核的经历，我认为可以按以下三个步骤来作出认定。
第一步：看题主人事档案中各项材料记载的出生日期。
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这里面主要可分为三种情形：
一是人事档案材料记载的出生日期均一致，都比个人身份证年龄大10岁，那毫无疑问，必须认定档案记载年龄为实际年龄，并以此为准办理退休。
二是人事档案最早、最新材料记载不一致的，而身份证出生日期与最新材料记载一致，那就需要进行甄别核实和组织认定，确定其实际年龄。
三是人事档案最早、最新材料记载一致，但中间重要材料记载不一致，而身份证出生日期恰与中间重要材料记载一致，那么也需要进行组织认定，明确哪个为实际年龄。
第二步：区分不同情形客观公正认定实际年龄。
一是看是否存在虚填年龄获利的情况。题主档案记载年龄比身份证年龄大10岁，需先辨明是否因上学、入团、入党、入伍、招工等不够年龄而改大年龄的，如果是这种情况，按照避免重复得利原则，必须按当时填大的年龄认定，即认定改大后的年龄为其实际年龄。
二是如不属于因上学、入团、入党、入伍、招工等5种原因而虚填年龄的情况，可联系查找题主的原始户籍档案等材料，根据最先最早的原则进行认定。比如，题主确实没有因上面5种原因填错年龄获利，档案记载年龄显然不合常理，档案中最早的入团志愿书或者还能提供其他形成时间更早的户籍档案材料，均能证明身份证年龄才是真实年龄，那么以最先最早为准，可以认定题主的身份证年龄为实际年龄。
第三步：以单位认定年龄为依据办理退休手续。
如果单位经调查核实和分析判断后，认定题主的档案记载年龄为实际年龄，那就按档案记载年龄为准办理退休；反之，如认定题主的身份证年龄为实际年龄，则以身份证年龄为准办理退休。
职场李论
办理退休时关于年龄的核定，当身份证和档案不一致时，应当以档案中最早记载的档案材料为准。
这是依据1999年原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，所作出的明确规定。
退休以后有养老金可以拿。另外如果有条件的话，还可以继续工作，再找新的就业岗位，额外再挣一份劳务费待遇。
值得提醒大家的是按照现在的劳动合同法实施条例规定，到达法定退休年龄不管领不领取养老金，劳动合同自动终止。因此像档案年龄是这种情况下，如果社保缴费还不满15年，那么只能通过自己灵活就业人员参保的方式才能继续缴费了。
不过，相关文件是1999年文件，目前仅仅针对早就实现就业的劳动者。对于绝大多数年轻人来说，即使劳动合同或者就业登记表等信息填写错误，一般也只能以身份证为准。毕竟现在的身份证出错的概率太少了，除非我们有出生证明或者早期入学档案这样的材料能够证明我们出生年月的错误，然后通过修改身份证号重新核定退休年龄。
档案年龄不一致，确实对于不少体力劳动者来说是有好处的。但是对于体力劳动者，多数人建立的档案材料实际上由于时间比较晚，出现年龄不一致的情况很少。对于不少专业技术人员、管理人员，参加工作年龄较早，容易出现错误。但是对于他们来说，早点退休并没有实现人生的职业生涯最高峰，收入会降低，养老金会降低，并不划算。
所以说，每个人的需求实际上并不一样，或许还是真实的年龄才是最公平的。希望国家最终能够统一到职工档案上。
暖心人社
楼主你好，办理退休时档案的年龄比身份年龄大10岁，那么该以哪个为准呢？办理退休时，我们知道必须要以个人档案中初始就业时所登记的出生日期为主来办理你的退休待遇。也就是说你个人档案中的年龄比你的身份年龄大10岁也就意味着你可能会提前10年退休，因为你的年龄确实是到了法定的退休年龄，所以说就可以申请一个提前退休。
当然对于你来讲可能是提前十年退休，但是根据个人档案中所记载的出生日期，你是正常的法定退休年龄退休，这个是没有问题的，你只需要具备另外一个条件，就是自己的累积养老保险的缴费年限达到15周年以上，那么就可以正常的办理退休享受养老金的待遇。
所以说档案中的年龄不论是大了还是小了，都要以档案中的年龄为主身份证，年龄是不办理退休的，是没有任何的参考价值的，所以说档案中的年龄轻易不能够新修改。一旦修改是可能会影响到你最终的一个退休年龄，反之，如果说你的档案年龄小10岁，那么就意味着你可能会延迟10年退休。
懂社保
楼主你好，如果你在办理退休的过程中，你的档案的年龄比你的身份年龄大十岁的话，那么你可以以档案年龄为主去办理退休，享受这个养老金的待遇。
也就是说档案年龄比身份年龄大十岁，也就意味着你可以提前十年办理退休。那么如果提前十年办理退休，也就意味着你的这个累积养老保险的缴费年限会少十年，那么在这样的一个条件下，你本身的一个养老保险缴费年限比较少，所以说最终办理退休获得的养老金待遇是比较少的。
当然你也可以选择按照你的身份年龄退休，这是没有任何问题的，因为本身你的档案年龄比你的身份年龄大，所以说在办理退休查阅你个人档案年龄的时候也不会因为你的身份年龄和你档案年龄不相符，不给你办理退休，因为本身你早已经过了档案的年龄了，所以说按照什么年龄退休也是没有任何问题的，你是可以有一个双向的选择。
社保小达人
一般情况是以档案里最早填写的年龄为准，也有些地方是以年龄小的为准，总之不能让你早退休。
益友
本人档案年鈴与身份证年铃正好相差一年，档案上年鈴长一岁，本人并不知情。按身份证上年鈴去社保局办理退休手续时被告知，已过一年，但是只能按办理退休手续后才可计发退休金，多缴的一年社保金不退，过了一年的退休金不补发。只能是多计算了一年的工龄。唉！我一个下岗灵活就业人员实际上是早就想退的呀，咋就沒弄明白政策呢？
建萍AB
主要看你是什么身份退休，如果是行政事业单位职工那就按你年龄大的依据退休，因为养老保险由国家财政统缴，早退休对国家有利。如果你是企业职工那就不一样了，迟退休一年企业和个人多缴一年养老保险，工资也是企业自己支付，所以就按年龄小的依据办理退休。
