小转弯比大转弯凶险2
企业不让员工调休请假，需要支付员工加班工资，具体标准如下：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
但无论是谁，企业的成败决定着我们的前途。企业的调度也处于企业的发展考虑，当然不单单是企业的发展重要，不单单是个人的前途与企业的成败有着很大的关系。。在企业这一方，如果一旦出现不合理的地方。企业一方必须了解员工的意见，并根据意见作出一个很贴切的方案。 其实很简单，根据员工的需要来补偿，因为大家都是人，只要不过分没人会愿意去惹麻烦，人总不会去自讨烦恼。 但企业必须以人为本的发展方向，它困难才会不断减少。
疫情当前，共克时艰，公司和员工当一心！
第贰梯队
可以理解，非典时候，我原来单位就是这样，并且也没有周末。虽然没有任何假期，在这种疫情下，工作上很辛苦，个人的困难诸多，但是在工作欢乐颇多，快乐颇多，增进同事之间的友情，当时如果有哪些同事，个人有困难，大家一起解决。虽然过去了十七年了，但是我们很多同事不在一起工作了，可同事之间感情很深厚。有时大家聚在一起时，还很怀念当时的时光。
资深美女486
【丁茵子】为你答疑解惑：我认为在疫情期间，企业禁止员工请假调休应该看具体的情况，
不能一概而论，先了解企业的真实的情况再做决定。
如果企业是保障民生的行业，企业禁止员工请假调休合情理但是不合法。
如果是一般企业，禁止员工请假调休是不合法的。
1、合情理在于：
你的公司处在是疫情前线缺口最大的行业，如口罩生产企业、运输公司、公务员、民生央企等，如果人力吃紧，没有人来顶替你的位置，我的建议是你承担起责任，舍弃个人利益，投入到抗击疫情的阻击战中。
2、不合法在于：
企业无法强制劳动者进行合同中明确出勤办法外的工作，除了双方已经沟通协商同意外。如果企业依法支付了公休日的双倍加班费的，又或者是你在公休日拒绝上班的，这情形都是属于合法的，调休是企业的自主权，劳动者的劳动权益是拒绝强迫性劳动。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
如果遇到双方意见不合，我建议通过如下方式进行解决：
1、找公司协商
可以和领导进行沟通，表述自己的真实想法，并不是对工作不热爱，只是疫情当前，因为家庭的因素需要请假和调休。如果领导能好沟通，理解你的处境，同意你的请求，万一领导不同意，你也要做好最坏的辞职打算，毕竟任何人的生命只有一次，而且你的生命关乎任何一个爱你的人。
2、向调解组织申请调解
3、去劳动部门投诉反映
如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，你还可以去劳动部门投诉反映公司违反劳动法律的规定。
4、申请劳动仲裁
要是按照上面的途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
【结束语】疫情当前，企业能正常开工证明是与疫情相关的行业，作为社会的一份子，如果我们能在岗位上发挥自己的本领，就是为打赢疫情阻击战做出贡献，况且我觉得奉献是一定能收到回报的，不论是金钱还是内心的荣誉感，所以，非常时期，大家一定要有“先有国家才有小家”的觉悟，迎接胜利曙光早日到来。欢迎大家留言评论！
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丁茵子
疫情期间，员工由客观原因不能上班，公司不让请假调休，合适吗？
这次疫情，给企业或者员工都带来了重大的损失。同时也暴露出了很多问题。越是危难的时候，越能看出一个企业是否有担当？一个员工是否忠诚可靠？
就我们公司来说，就鼓励员工通过年假或者调休来弥补不能上班的损失，甚至可以提前透支年假。相信大部分的企业都是这样来规定的。好一点的企业，甚至直接把大家的休假作为了福利。
疫情期间，如果说一个企业禁止员工请假调休，说明这个企业本身是不负责任的，也是没有担当的，这个企业的领导，不用说也是没有格局的。这样的企业，在这次的疫情风暴当中，必然会活不下去。即使侥幸活下去，也会被员工所唾弃，最终还是关门。
对于员工来说，如果碰到这样的企业，也不用担心，保留好各种证据，然后该调休调休，该休假休假。如果企业要难为你，可以申请劳动仲裁，或者诉诸法律。
当然，如果企业是生产医疗物资的，或者是生产和人民生活息息相关物资的企业，为了保证抗疫的需要，要求员工加班加点，尽量少请假，这个还是可以理解的，但是也要保证员工正常的休假和调休。
员工在这种情况之下，肯定要体谅企业的难处，从大局出发，不要计较个人的暂时得失，一起为抗疫做一些贡献，也是一件很自豪的事情。
在疫情非常时刻，企业和员工更应该紧密团结在一起，思想上达成一致，互相体谅，不要计较个人得失，众志成城，一起渡过难关。
南公子
疫情期间，员工复工应该自愿原则。如果不愿意复工，员工应该按正常的公司流程请假或者调休。优先把以前的调休用掉，然后年假，再然后如果感染新冠肺炎，可以请病假，最后没有其他假了就直接请事假。企业不能违背员工的意愿，强迫员工复工。结算工资时也是按正常的结算，年假调休全额工资，病假60%，事假扣除当天工资。
知无不言鸿
防疫时期，一些非正常手段，是为了更好的服务于疫情，度过难关，希望我们主动配合，众志成城。
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陈泰锦1
防疫期间，企业是不能禁止员工正常的申请请假，和调休，禁止是企业从自身考虑减少本公司员工与外界的接触机会，从而保证本公司的正常运转。
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汉宝宝
当前局面没合适不合适，自己天地自己说了算了，自保就是为了保大家。
蓬荜夕阳
公司说自己有员工成本，需要付工资，现在员工请假公司可以少出钱了，公司还不肯？赚钱疯了吗？疫情那么严重。想想医护人员那么辛苦，为什么要给人家增添麻烦？这个时候只看钱的公司，还待着干嘛？
云兮木
一位公司运营经理在疫情期间对调休问题的回答
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