湘西传人
一般不能扣减加班工时。
企业未申请综合工时工作制，调休要事前公告通知
企业未申请综合工时工作制，企业调休，必须提前做好调休计划，并公告通知员工。如星期一、星期二与星期六、星期天调休，必须事前通知。
若没事前通知，星期六星期天上班后，突然星期一、星期二没电而企业停工，企业再把星期一、星期二休息抵作星期六星期天已上班的工时。这样就明显变相少计加班费行为。
企业已申请综合工时工作制，工时周期内可以调休
企业有淡季旺季之分，因生产需要，可向人社局申请综合工时工作制，周期长一般有季度、半年或一年。
已申请综合工时工作计，计算加班是超出一个工时周期合计正常工作时间后的工作时间为加班时间。如一个企业申请了半年期综合计时工作制，前5个月的上班时间已用完正常工作时间，最后1个月的工作时间全为加班时间。因此，可能有员工说前5个月加班没加班费，这就是综合工时工作制的特性。
综合上述，
一是若你企业未申请综合计时工作制的，放假10天，现在扣加班工时补正班工时，明显不当，有存在变相少支付加班费的嫌疑。
二是若你企业已申请综合计时工作制的岗位，是以超出一个工时周期的总正常工作时间后为加班时数。若在一个周期内没超过总正常工作时间，放假10天，再用加班时间补正班工时，是可以的。
和谐劳动关系
我公司是德国企业，话说是德国企业，但是都是被一帮中国人管中国人，所有企业文化都变成了中国文化，所以也出现这样的情况，如果没事做放假，放假的时候就是欠班，等忙的时候就拿加班费来抵消！
用户5789121237695
有没有提前告知？有没有通过工会商讨调休，否则违法了。这个是工厂自己给工人放假的，不能扣加班补正班工时。。工厂是为了节约水电费。。做法是对的，但是不能扣工人的加班工时。。
小了白菟
集体罢工
合肥一夜
我以前在东莞一外资企业，它不管你工人生死，根据客户订单，遇到走柜赶货，工人连干两天两夜，长达48小时不休息。淡季订单少，最长放过二十天的假，当然哦，这二十天工人没一分工资，公司还很有道理：计件，你活没干哪有工资？
