2個老實幹活的同事離職了，老闆連談都沒談，也不挽留，你怎麼看

2個老實幹活的同事離職了，老闆連談都沒談，也不挽留，看上去是不是很扎心，你會覺得那2個離職的同事做的對，這樣沒人情味的老闆不值得跟，越早離職越好。

但事實並非如此，表面上看是沒人情味，如果去深究，站在老闆的角度來說，這樣做是沒有任何問題的，當你能夠把這個邏輯理清楚，你的大局觀也會更上一層樓。

一、老闆為什麼不談也不挽留

我們覺得老闆沒人情味，是因為我習慣性站在看似弱勢群體的角度去思考，從而得出的結論，現在不如換一個角度，站在老闆的角度去思考，為什麼那2個老實幹活的同事離職了，我不去和他們談，也不去挽留？

1.老實不等於優秀

老實雖然是個很不錯的品質，你老實，很多人願意與你交朋友，但在職場上，光老實是不夠的，只有老實是不利於你發揮自己的實力。

我有一個朋友，剛入職場的時候特別老實，所有要求都接下來，並且踏踏實實的工作，從常規的角度來看，我這位朋友肯定能得到領導的重用，但事實卻不是這樣的，別人都升職了，他還在底層掙扎，後面離職了。

為什麼會這樣？因為他在職場裡只有老實，雖然他能力出眾，但工作接的太多，到最後還是hold不住，但老闆不在乎你的過程，他只看你的結果，你沒做好，那就是你的問題。

雖然你很老實，也踏實，但是你總是做不好事情，給公司帶來利益的損害，而老闆最主要的任務是保證公司的利益健康，當你在不斷破壞他的任務時，他對你的好感只會越來越差，

但從你的角度看來，自己做了很多事，又那麼努力，但這個老闆卻天天不給自己好臉色，於是憤怒的辭職了。

再回到老闆的角度，你斬釘截鐵的辭職，老闆也沒必要多挽留什麼，同樣，你的辭職會給公司帶來好處，從老闆的角度來說，這件事是好事。

2.崗位不需要老實人

可能這個崗位相對於老實來說，更需要圓滑的人，天天與客戶打交道，你雖然做事靠譜，很老實，但客戶要的不是這個，他就希望你陪他玩，對他說好話，逗他開心就夠了，你不會，自然業績做不好，業績不好是會直接影響到公司的收入。

當公司的收入因為你被影響，而你剛好又要辭職，這對老闆來說沒有一點壞處，那他幹嘛去做那些多餘的事情？

3.老闆不喜歡老實人

還有一種情況，你們的老闆喜歡活在被人追捧的環境裡，每天靠幾句好話度日，但你卻很悶，整天就知道做事，也不來巴結自己。

這樣的老闆在我們看來是屬於十惡不赦的那種，但其實站在老闆自己的角度來說，這樣做並沒有什麼問題，我是規則制定者，我喜歡什麼，服從規則的人當然要按規則來，如果你遵守不了規則，想離開我的地方，那麼你趕緊走吧，對我又沒什麼損失。

二、哪些老實幹活的人如果要離職，會被老闆挽留？

既然明白了為什麼有些老實人要離職，老闆不談也不挽留，那不妨再來了解一下哪些老實人離職，老闆會竭力挽留，當你能夠理清原因，對你的職業發展會大大有好處。

1.老實幹活且優秀

老實不是錯，不優秀才是問題所在，當你老實幹活，業績又一直很好，總是能夠給公司帶來大把的利益時，這時你如果要離職，相信我，老闆肯定會隔三差五的找你聊天，並挽留你，畢竟老實的特性代表了你好用、穩定，同時給公司帶來的收益又大，是老闆心中完美的員工。

2崗位需要老實人

如果你這個崗位最看中的就是老實，最排斥的就是圓滑，恭喜你，如果你在這個崗位老實幹活，升職加薪得到重用簡直不要太簡單。

3.領導喜歡老實人

有些領導覺得圓滑的員工不太好用，就喜歡老實人，用起來靠譜、踏實、不費力，你如果是老實人，且遇到了這樣的領導，跟著幹下去吧。

總結：2個老實幹活的同事離職了，老闆連談都沒談，也不挽留，你怎麼看，從老闆的角度來說，這樣做沒毛病，畢竟老實不等於優秀，剛好崗位不需要老實人，又或者是老闆就喜歡不老實的人。

那哪些情況下，老實幹活的人要離職，老闆會百般挽留呢？

老實幹活且優秀、崗位需要老實人、領導喜歡老實人，其實總結一下就是能夠給公司帶來利益且與公司相匹配的人要離職，老闆會百般挽留！