嘻嘻小樣兒1221
很多企業復工了，但是辦公形式是多種多樣的。
就我的企業而言，還沒有全員公司上班，每天安排人值班，其餘的在家辦公。
相信目前大部分企業應該是線上辦公的情況比較多，這種情況只要跟領導報備好，是堅決不能算請假的。
還有一種情況是，企業復工了，因其工作性質不能進行線上辦公，只能先把員工的年假抵掉，這種也是能夠接受的。
還有一種情況，是一些企業確實經營比較困難，規模較小，通知復工實則員工根本無法達到復工的要求。出於公司的角度，可以考慮人性化一點，工資的發放也可酌情考慮。
王小喵醬
我覺得還是要看企業的性質和需要和你自己的實際情況。
除特殊行業，不得不提前復工的， 可按你身處的地方和環境是疫情嚴重的地方，那你可以明確提出來，說明理由給公司請假，那自然是請假。
疫情期間，有明文規定企業不能提前復工，這也是給疫情工作防治的一個通道，除特殊崗位以外，比如公務員，醫療工作者，醫療器械，藥品行業的一些單位，其他人都按規定上班。這也是對自己和他人的負責。
所以無需擔憂，結合實際情況做決定。在我們這邊，疫情不太嚴重，但也有兩三個感染者，我老公初三就上班了，是行政單位的，沒辦法。
初遇1992
首先，疫情自春節前自武漢爆發已或多或少蔓延至全國其它各大城市鄉鎮，且目前還未穩定，確珍病例還在每天上升，當然全國各地分佈不均，重點在湖北省內地區城市，黨和國家正在舉全國各方之力量幫助武漢，昨天又委派上海市長應勇同志新赴任湖北省委書記，節骨眼上，特別加強疫情的防控領導工作，說明中央下大力氣大措施，要改變疫情現狀。
那麼為了國計民生及加強防冠毒醫防物品及社會各種生活用品的必備需要，各級政府要求本月10日始，雖疫情尚還未有效穩定，由於以上原因，一方面繼續加強防控措施，另一方面採取了除學校以外，企業可復工的通知，正常企業也需要這樣做，這也是無奈之舉，否則全社會坐吃山空，生產生活物資缺乏，人要生存怎辦。
鑑於這種情況，大多數同志都能自覺遵守防範規定如戴口罩上班，企業也相應做好必要的防控準備，如進廠門測體溫和一定工作場所的消毒工作。但難免也會遇到個別職工由於如小孩在家沒人照料等等發生的事情，這都與疫情發生有關而未去上班，情有可原。
當然相關請假手續還是必備的，如打電話向領導申請提出正當理由，我想還是能得到領導允許的。但規定日要求復工而因家中特殊原因請假，未上班顯然工資是肯定沒有了，誰也不可能捨掉工資在家玩耍，不會那麼儍，畢竟家庭或個人要靠工資生活。
因此，根據題意和疫情的特殊情況，對家庭確有困難的同志請假，只要符合手續，企業也應人性化管理，看具體情況分別對待。以上分析，個人見解，如不妥，請指正。
綠水青山1390
對於因疫情未及時返回復工的職工（含自行隔離14天的職工），應當及時向企業說明情況，並按照企業規章制度規定履行請假手續，企業不得以曠工為由對職工進行處理，但是可以要求職工提供醫院的診療證明、社區或村委會的書面情況說明或者地區交通限制通知等材料。
職工未復工時間較長的，企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗。待崗期間企業按照不低於我市最低工資標準的80%支付基本生活費。執行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返回期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。
把努力進行到底
對於因疫情未及時返回復工的職工（含自行隔離14天的職工），應當及時向企業說明情況，並按照企業規章制度規定履行請假手續，企業不得以曠工為由對職工進行處理，但是可以要求職工提供醫院的診療證明、社區或村委會的書面情況說明或者地區交通限制通知等材料。
經與職工協商一致，企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假。其中職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
檢驗與健康
誠邀，疫情期間公司的一舉一動是最能體現一家公司的格局的，在此期間大多數公司都是延遲復工，但也有少數企業要求提前復工！有的人可能覺得公司提前復工，這種做法實在讓你有點寒心，心裡總有不平衡！對此各個地方都出臺了相關的政策，各個單位不得早於2.9號24點前復工，這也是為務工人員得到了保障
對於提前復工企業而未上班的員工：防疫期屬於特殊時期，除非有特殊情況，如果企業擅自復工，不僅存在較大的風險，還會可能導致員工由於復工從而感染病毒！除了一些特殊崗位，不然不允許提前復工！
如果說未上班的算請假的話，員工只是未履行義務但企業應該還是要履行勞動法支付員工的工資，而不是去剋扣員工的工資！
敏ai先生
提前就不能復工。
按照國家規定休假。
如果企業有特別崗位需要員工提前復工，那麼要跟員工協商解決，並且按規定法定節假日上班要按三倍工資支付。
如果不能夠協商，個人就是不願意上班，而企業的工作必須需要上班，那麼只能按開除處理。因為在一個單位，就要服從領導安排。況且，單位因為你的原因影響運轉，如果企業受到嚴重損失面臨倒閉，老闆都要下崗了，何況員工呢！
還是請遇到這樣情況的員工三思而後行，辦法總是有的，因地制宜，因事而異。希望你最終找到合理妥善的解決方法。
菊子姐
這種情況視情況而論，倒如武漢封城特殊原因去不了，國務院已下文，在疫情期間由於特殊原因不能去公司上班者公司不得以任何理由辭退或減薪
我是豬豬
這個要看用人單位相關管理規定
漫活空間
防疫期間以政府公佈的法定假日為準，除法定假日外，員工多休息的假期應該以休公休假為主，公休假休完，提前復工多出的天數應該按當地最低基本工資進行發放。
