嘻嘻小样儿1221
很多企业复工了，但是办公形式是多种多样的。
就我的企业而言，还没有全员公司上班，每天安排人值班，其余的在家办公。
相信目前大部分企业应该是线上办公的情况比较多，这种情况只要跟领导报备好，是坚决不能算请假的。
还有一种情况是，企业复工了，因其工作性质不能进行线上办公，只能先把员工的年假抵掉，这种也是能够接受的。
还有一种情况，是一些企业确实经营比较困难，规模较小，通知复工实则员工根本无法达到复工的要求。出于公司的角度，可以考虑人性化一点，工资的发放也可酌情考虑。
王小喵酱
我觉得还是要看企业的性质和需要和你自己的实际情况。
除特殊行业，不得不提前复工的， 可按你身处的地方和环境是疫情严重的地方，那你可以明确提出来，说明理由给公司请假，那自然是请假。
疫情期间，有明文规定企业不能提前复工，这也是给疫情工作防治的一个通道，除特殊岗位以外，比如公务员，医疗工作者，医疗器械，药品行业的一些单位，其他人都按规定上班。这也是对自己和他人的负责。
所以无需担忧，结合实际情况做决定。在我们这边，疫情不太严重，但也有两三个感染者，我老公初三就上班了，是行政单位的，没办法。
初遇1992
首先，疫情自春节前自武汉爆发已或多或少蔓延至全国其它各大城市乡镇，且目前还未稳定，确珍病例还在每天上升，当然全国各地分布不均，重点在湖北省内地区城市，党和国家正在举全国各方之力量帮助武汉，昨天又委派上海市长应勇同志新赴任湖北省委书记，节骨眼上，特别加强疫情的防控领导工作，说明中央下大力气大措施，要改变疫情现状。
那么为了国计民生及加强防冠毒医防物品及社会各种生活用品的必备需要，各级政府要求本月10日始，虽疫情尚还未有效稳定，由于以上原因，一方面继续加强防控措施，另一方面采取了除学校以外，企业可复工的通知，正常企业也需要这样做，这也是无奈之举，否则全社会坐吃山空，生产生活物资缺乏，人要生存怎办。
鉴于这种情况，大多数同志都能自觉遵守防范规定如戴口罩上班，企业也相应做好必要的防控准备，如进厂门测体温和一定工作场所的消毒工作。但难免也会遇到个别职工由于如小孩在家没人照料等等发生的事情，这都与疫情发生有关而未去上班，情有可原。
当然相关请假手续还是必备的，如打电话向领导申请提出正当理由，我想还是能得到领导允许的。但规定日要求复工而因家中特殊原因请假，未上班显然工资是肯定没有了，谁也不可能舍掉工资在家玩耍，不会那么儍，毕竟家庭或个人要靠工资生活。
因此，根据题意和疫情的特殊情况，对家庭确有困难的同志请假，只要符合手续，企业也应人性化管理，看具体情况分别对待。以上分析，个人见解，如不妥，请指正。
绿水青山1390
对于因疫情未及时返回复工的职工（含自行隔离14天的职工），应当及时向企业说明情况，并按照企业规章制度规定履行请假手续，企业不得以旷工为由对职工进行处理，但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书面情况说明或者地区交通限制通知等材料。
职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间企业按照不低于我市最低工资标准的80%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返回期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
把努力进行到底
对于因疫情未及时返回复工的职工（含自行隔离14天的职工），应当及时向企业说明情况，并按照企业规章制度规定履行请假手续，企业不得以旷工为由对职工进行处理，但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书面情况说明或者地区交通限制通知等材料。
经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
检验与健康
诚邀，疫情期间公司的一举一动是最能体现一家公司的格局的，在此期间大多数公司都是延迟复工，但也有少数企业要求提前复工！有的人可能觉得公司提前复工，这种做法实在让你有点寒心，心里总有不平衡！对此各个地方都出台了相关的政策，各个单位不得早于2.9号24点前复工，这也是为务工人员得到了保障
对于提前复工企业而未上班的员工：防疫期属于特殊时期，除非有特殊情况，如果企业擅自复工，不仅存在较大的风险，还会可能导致员工由于复工从而感染病毒！除了一些特殊岗位，不然不允许提前复工！
如果说未上班的算请假的话，员工只是未履行义务但企业应该还是要履行劳动法支付员工的工资，而不是去克扣员工的工资！
敏ai先生
提前就不能复工。
按照国家规定休假。
如果企业有特别岗位需要员工提前复工，那么要跟员工协商解决，并且按规定法定节假日上班要按三倍工资支付。
如果不能够协商，个人就是不愿意上班，而企业的工作必须需要上班，那么只能按开除处理。因为在一个单位，就要服从领导安排。况且，单位因为你的原因影响运转，如果企业受到严重损失面临倒闭，老板都要下岗了，何况员工呢！
还是请遇到这样情况的员工三思而后行，办法总是有的，因地制宜，因事而异。希望你最终找到合理妥善的解决方法。
菊子姐
这种情况视情况而论，倒如武汉封城特殊原因去不了，国务院已下文，在疫情期间由于特殊原因不能去公司上班者公司不得以任何理由辞退或减薪
我是猪猪
这个要看用人单位相关管理规定
漫活空间
防疫期间以政府公布的法定假日为准，除法定假日外，员工多休息的假期应该以休公休假为主，公休假休完，提前复工多出的天数应该按当地最低基本工资进行发放。
