飞翔的亚洲之鹰
任何一个职场圈子，都会有各种各样的人，当然也包括题主所说的这种自私自利的人，直接杜绝交往不太现实，也不是好对策，跟这种人交往，就是在无关紧要的事情上不要斤斤计较，但在涉及核心利益的问题上一定要立场坚定、泾渭分明。
其实如果你细心，就会发现身边有很多这样的人和事，其实矛盾已深，但场面上还都过得去，谁也不会当众撕破脸。
所以，职场中，保护自己永远都是第一位的，对于能交的人，尽量交；不能交的人，表面交。永远不想着给自己树立敌人，敌人越多，你越危险！
第一，职场人应该有把自己放在第一位的觉悟
这不是打脸，和奉献、大局等高大上的事情也并不冲突，而是人在职场的必要的自我保护。如果连你自己都不想着去保护自己，别人更不可能去保护你。
别忘了，职场上落井下石踩着别人上位的例子比比皆是，没有人一直盯着你的手段有多黑暗，也没有关心你被踩在脚底下到底过的好不好。我们能做的，就是任何时候都不要忘了保护好自己，不要空有一腔热血，这样的愣头青往往结局都很惨！
保护自己，就是要在交任何人做任何事说任何话的时候，都要想想会不会对自己造成危害，一定切记防人之心不可无！
第二，和这类人一定要有工作上的明确界限
出于对自己工作状态和工作环境保护的必要，不建议与这类人直接撕破脸，公开的矛盾给自己带来的后患往往令人意想不到，不要自己给自己设拦路虎。
但始终不要忘了，你们本就不是一类人，绝对不可能成为真正的朋友，你不防着他，就有可能吃了他的亏。
工作上，一定要划清职能边界，该是你的，你一定要做好；不是你的，也不要轻易接手，不管是不是自己擅长的事。搞不好，你就动了别人的奶酪；搞不好，出了问题锅就甩给了你。
第三，尽可能不要单打独斗
职场可不是你把自己的工作干好了，就万事大吉了的。职场上总是充满了尔虞我诈、派系斗争，有明的，也有暗的。
大树底下好乘凉的道理都懂，能有一个欣赏自己、重用自己的好领导自然再好不过。但对大多数人来讲，大树真的不是自己想抱就能抱住的，更多的还是要靠自己！
在职场，不能太佛系。你不找别人麻烦，不代表麻烦不会主动找到你。结成一定的利益团体，虽然不是特别值得提倡的事，但有时候也是必然，一个人单打独斗，对手不是这关系那关系，就是有钱有势，或者是有能力职位高的，你能斗的过？即使能斗得过，累不累？抱团取暖，未尝不可！
第四，该强硬的时候一定要据理力争
职场人多喜欢挑软柿子捏早已是心照不宣的秘密，没有谁会傻到拿鸡蛋去碰石头。
对于那些喜欢甩锅、自私自利的人，你越一味地软弱，他们就会更加肆无忌惮的践踏你。适时的进行反击，让他们知道你并不是什么软柿子，而是一个虽不惹事也不怕事的人，他们对你也会规矩和收敛点！
当然，反击的前提是你不能理亏，你不是在强词夺理，而是在以自证清白，以事实说话，要相信站在公道和正义这边的人还是占多数的！
以上。不当之处，敬请批评指正！
好久没答题了，生疏了，海涵！
职场卡哇伊
职场中，甩锅的事情，屡见不鲜，有部门甩锅的，有领导甩锅的，还有同事之间甩锅的，无论是哪种情况，遇到了，谁都不愿去做这个“背锅侠”，因为这时候涉及到的不仅仅是锅的问题，而是责任和功劳的问题。
一般而言，这类甩锅事情主要分为三类：
a.同事把不是你职责范围的工作任务转给你，接还是不接？
b.同事把不是你的问题责任说成是你的问题，认还是不认？
c.同事把出现的问题说成是你的责任，忍还是不忍？
如果是别人转过来的事情，做好了，是本分，功劳算你还是他？
如果你搞砸了，责任是你的还是他的？
如果说不清楚，同事关系也就僵了，很可能好心就办了坏事。
如果是不得不接，怕担责任和对方说清楚职责后果，又容易让别人觉得你太过计较，没有温度，没有团队合作精神。而且，你也有保不齐要求别人的时候，这时候你把别人得罪了，以后你怎么办？那这个情况下，既不能直接怼回去，又不能做老实人，那到底该怎么办呢？下面来看看以下3个应对方法，希望对你有所触动：
1.以客观理由婉拒
长远考虑，还是婉拒为好。这个情况下，你可以以一些客观理由来婉拒对方，比如说上司交代你有其他重要事情亦或者其他对方无法反驳的理由，让他知道你不是好忽悠的，同事，可以安慰他说，最近因为这个事情，一直在忙，等我忙完之后，尽量帮你，这样，也顾及了对方的面子，也让对方理解你是想帮也帮不上。
2.婉拒&帮忙一小部分
有时候，为了避免同事失误或者维持同事关系，可以先婉拒，让他先找其他同事帮忙，然后，自己实在是过意不去，不忍心对方太累，工作繁忙之外，抽出时间帮对方解决一小部分事情，以便可以帮省下一部分事情。这部分事情当然都是不影响大局的事情，自然责任和功劳都是对方的，这样，你既给了对方面子，帮了对方，也做了人情，又不会有主动担锅的风险，两全其美。
3. 接锅&保留证据
如果前面两个方法都用不上的话，有时候，作为一个团队，很多事情确实是无法区分责任。不想背锅的话，就要多留点心眼，避免被坑。
实在避无可避，遇到需要协助处理的，能发邮件最好发邮件说清楚情况，且抄送领导让其知晓。如果不方便发邮件，最好有明确的沟通记录，切记不要仅仅是口头承诺，这种翻脸不认人的情况，本人真是深有体会。有详细的记录，就有证据，以免在后期说不清楚，也是为了自己好。
总的来说，面对甩锅，既不要直来直去，只看职责和功劳，也不要做老好人，有求必应。如果遇到当面直接甩锅给你的，记住控制自己的情绪，说清楚事情经过，拿出沟通记录和证据，说清楚整个事件经过，这样，谁是谁非一目了然。切记不要爆发情绪，爆发情绪只会让人觉得你没事找事，情商不高，人际沟通能力不行。
职场是一个江湖，人际关系十分的微妙，别只会做事，不会做人，要学会灵活处理人际关系，学会处理甩锅甚至更复杂的难题，这样，你才能越走越远。
蜂巢联盟海风
首先很高兴回答这个问题！
借用相声界大师郭德纲常挂嘴边的一句话：“相声是门艺术，语言也是一门艺术，说话讲究技巧;”
沟通更讲究方法，情商高低会影响沟通的方式和方法，但最终导致别人接受思想、赞同观点、认可想法的因素也不能忽略。
沟通的前提是尊重
职场中有一类人仗着自己有些才华不把其他人放在眼里，这包括他的领导。能力有之、经验有之、资历有之，但就是没有晋升加薪的机会。与同事聊天总是尬聊，无时无刻的在秀自己智商、资历、能力上的优越感。在同事眼里，大家都佩服这类人的能力，但在职场环境中这类人最遭人讨厌，职场沟通不是战场，没必要用自己最优秀的武器去践踏同事的尊严。混迹职场不能光靠能力，强大的人际关系也很重要，有能力且尊重同事的人具有别样的人格魅力，而尊重上司、同事、下属却是未来晋升、加薪、积累人脉的砝码。
沟通的过程讲究一个迎来送往
既然是沟通，那么就分工作和生活，虽然很多人做不到这一点，甚至没有意识到这一点。工作时带着生活上的情绪，生活上带着工作中的阴霾，更有甚者会将这种负能量传染给身边的同事！
农村小辣哥
[灵光一闪]不愧为职场领域大咖啊，提出的问题一针见血。
在这里提出自身观点，也希望得到大咖指点。
首先在职场中，个人见解分析任何事物需要用两种思考模式来思考，一层覆盖一层。
首先碰到这个问题，我第一点要做的是抛弃所有情感来思考这个问题，哪怕是自己烦躁的心都要抛弃。用完全冷静的心态进行逆推，也就是我需要达到的目的点在哪里，从目的点反推到起始，这样能快速梳理整条思维线路。
当第一点完成后，第二点我需要用感性的方式再次思考这个事情进行逆推，完成两个逆推的整体环节。
前两点完成后，我会进行第一点第二点融合，然后以目标点为起点以起点为目标点进行事物的周密部署。
其实以上的回答和您提出的问题没有多大关系，但是可以通透思维，因为只有思维通透了，才会有方法。
1自私自利、2自我保护意识强、3喜欢甩锅。我将它以人性大致重新排序:1自我保护意识强、2喜欢甩锅、3自私自利。
当排完序以后，我得出自私自利的体现形式为喜欢甩锅，而甩锅的目的是自我保护意识强，它们一件事物或行为的延伸而已。
而其实我需要做的只有一步，解决自私自利或者直接从根源自我保护意识强入手都行，这是抽丝剥茧的手法，一个运营或者管理者基础的分析手法。
自我保护意识？自私自利？我需要解决的事把这个自，扩大，可以扩到把我包进去，也可以扩到把公司包进去。让我、或者公司，也在这个自里面。
从根源上解决自这个问题，献丑了，请大咖多指教，虚心期盼。
所以问题的重点只有一个:自私自利。
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算无遗策
Hello 您好 朋友 我是诺曦
很高兴能够回答您的问题
希望我的回答能够帮助到你
关于你所说的
职场中有些人自私自利和自我保护意识太强
又喜欢甩锅，沟通很困难，应该怎么去应对？
这个问题 我从以下几点 说说我的看法\n
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我是诺曦
职场中确实是什么人都能遇得到。
自私自利和自我保护意识太强，喜欢甩锅，沟通困难的人也确实有，但是集这么多确定于一身的人却不多见。
现实中如果真的有一个人有这么多缺点的话估计早就不在职场了。我们姑且认为这么多缺点就集中在一个人身上吧。
面对这样一个人我们能怎么办呢，首先要确定好自己的位置，你是这个人的领导还是这个人的同事或者这个人是你的领导。
如果你是这个人的领导的话，你还有选择的权利，可以选择把他安排到合适的岗位。这种人也并不是一无是处的，可以根据他的特点安排合适的工作，比如说是质检。不过首先要求是他本人的职业技能或者专业知识需要过硬。否则就开了吧。
如果这个人是你的同事，你只管做好自己的本职工作，再和他的工作接触中，尽量完善自己的工作，不要落下尾巴。有这样一个同事，虽然不舒服，但他还是会督促你自检的。你没有能力改变这现实，还是做好自己吧。
如果这个人是你的领导，那么恭喜你，最好的选择就是，世界这么大，我想去看看。
瓜瓜的快乐生活
有人的地方就有是非，每个人成长经历不同，性格和处事也会跟随他的成长环境而定。和性格偏激或者性格固执的人在一起工作，很多时候也不是很好的沟通。
在难以用语言沟通时，我们习惯把工作分发，一个工作我们各自完成一半，即完成任务也不有太大的语言冲击。在和固执的人工作时难免有思想和语言冲突，这时候不一定要把自己的思想灌输给他人，但是也不能一味的谦让，自己的立场要表明态度要明确。
一袋萌竹
这种人确实存在，个人建议与这种人相处可以采取以下几种方法：一是敬而远之。尽量不要与他的工作产生交集，能避免跟他沟通就不要跟他沟通；二是以其人之道还施其人之身。对无法避免与其沟通的工作，可以做好记录，最好有第三者见证的情况下沟通，对他的自保行为予以理解，但是如果是沟通时他不讲清楚，出了问题甩锅时，你可以当面指出，而且要很强硬地指出，形成你的自保意识，让他知道你也是狠角色，然后在以后的工作中就会顺利好多。
书道迁
1.建议尽量避免跟其产生业务联系，这样做主要是不影响自己的工作心情；
2.如果住团队成员或者必须接触的，接触前把工作职责范围在邮件中沟通清楚，沟通的过程和结果抄送给上级主管；遇到扯皮的事情请上级处理安排；
3.如果此人是上级，建议离职；
缘随心愿
面对这种类型的人，就是得强硬。这种类型的人就是欺卵怕硬，不用太在意他的感受。只有你做到比他强，他才会收敛点。
相处过程中，职责明确好，建议：1已知道她的性格是这样，所以碰到跟他交集的点，大概她的反应了，心理要有数和解决的方案。2跟他交集的工作要提前说好责任划分界限。3出现争执的时候不要面对面，直接反馈上级处理。4尽量不要在这种类型上花太多精力。
自己多提升，业务技能，沟通能力，想办法往上爬，待你是部门主管，这种类型员工可以劝退了，就是部门蛀虫，坑死身边同事。
