Elmo-濱
這次的損失是大家的，個人也為公司分擔些。像你這種員工不要也罷，只知道佔便宜不願意吃一點虧
一切定會好起來的
今年的新冠病毒肺炎疫情讓很多企業措手不及。在國家疫情防控的要求下，首先春節假期延長了三天，然後很多地區的企業被要求2月10日之前不得復工。即使復工，也要做好有關防疫準備，而且需要經過衛生部門的審批。因此，有很多企業遲遲無法復工，企業復工期間，可不可以安排職工帶薪休假呢？
職工帶薪年休假
職工帶薪年休假的主要法律依據是《職工帶薪年休假條例》，2008年1月1日實施。這實際上是國家針對2008年開始將五一大長假調整為一天，增加了清明節、端午節、中秋節三個假日，對完善職工休假制度作出的妥善安排。
按照《職工帶薪年休假條例》的規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿一年，不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年及以上的，年休假15天。職工帶薪年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工帶薪年休假應當有誰安排呢？按照《職工帶薪年休假條例》的規定，應當由用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。其實首要條件就是根據單位的生產和工作情況了，然後單位考慮職工的本人意願，統籌安排職工年休假。原則上，應該第一要務是以單位的生產工作情況，因此單位的要求應當放到第1位。
在《企業職工帶薪年休假實施辦法》中，對有關雙方的不同需求作出了安排。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
也就是說單位安排，職工不休，只要有書面證據材料，那麼單位可以不用支付其未休年休假工資報酬。年休假工資報酬是300%的日工資標準。
總體來看，企業安排職工年休假職工不同意，單位單方面扣減職工年休假，做法不太合適。但是，如果單位有書面證據材料證明職工不願意休假的，那麼可以不用再安排其休年休假。
這也是對職工的一種提醒。年休假是在單位的安排下才可以休的，職工本人不可以任性，當成一個自主的假期，想休就休。
根據人社部《關於疫情防控期間勞動關係及工資支付意見》，國家鼓勵有條件的企業安排職工，通過電話、網絡等靈活用工的方式在家上班完成工作任務。對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商，可以優先使用帶薪年休假、企業自設福利獎等假期。
大家要注意的是：非職工本人造成單位停工、停產的，一個工資支付週期內，要正常發放工資。如果用人單位首先安排大家年休假，年休假之後再安排職工待崗，待崗的工資支付週期是從待崗開始計算的，而不是從休年休假開始。
所以，如果企業短暫停工、停產快速恢復生產的話，休年休假是最好的選擇。
暖心人社
天天都什麼想法，你在抗擊疫情企業就不是嗎？企業把你自己撇在一邊自己去掙錢去了？別這麼自私，大家都想開工，都想掙錢，企業應該比你更想，現在你就應該感謝企業沒有破產沒有把你辭退！如果真不想幹就早點辭職得了，等開工了不愁找不到工人，小企業流動資金少可能就頂不過去下崗的人也大有人在！
阿小潔的111
我來回答這個問題，太合法了，現在是什麼情況？放假這麼長時間國家損失有多大？自己休息了，還計較這，思想覺悟這麼低，我無法用語言表達，只有改變心態，多看看正能量的文章，沒事看看新聞。
慧慧雲
在這個形勢下考慮合不合法，太過現實，國難當頭，先要考慮的是復工後，如何與單位一起埋頭苦幹，迎頭趕上。個人的情懷和擔當，是成就這個時代的最好力量。太過利己，不厚道。很多公司在這次疫情中已經搖搖欲墜了，記住一榮俱榮、一損俱損這個道理，相信有大局觀的人，一定有大未來！
陸
你能幹不，不能幹走人。企業是我的，就是這麼尿性。（信不信我不用賠錢就能讓你自己走。花高價請的人力資源部還辦不了你）
夢開始的地方21521
年假扣了就扣了吧！如果大家都不付出，公司到了，工資哪裡來呀？好好珍惜吧！下崗工人掙扎在社會底層，都不知道明天去哪裡工作。
花落季節
年假扣了就扣了吧！如果大家都不付出，公司到了，工資哪裡來呀？好好珍惜吧！下崗工人掙扎在社會底層，都不知道明天去哪裡工作。
北勝仔
你們也要考慮一下公司的難處，是不是儘量多拿白拿的錢心裡就很爽？
一路向北145627968
國家出文件了，優先使用各種假
