甜甜123424511
要是能负担得起又能买到，为什么不呢？一来为了安全，二来让员工心里也踏实些。对员工的福利不就是从一点一滴做的么。
独居小青年
这不是要不要的问题，而是必须的事情。
政策规定，强制执行
国家发改委已经明确要求企业复工要提供口罩，各地疫情防控管理部门，对企业复工的核查中，也特别重视防疫物资的准备，包括：口罩、酒精、消毒液等。
待了口罩就大大降低了被感染的机率，也就有效减少了可能的传染源的产生。
合同约定，劳动条件
无论是按照《劳动法》，还是《劳动合同》，企业都应该为员工提供基本的劳动和工作条件，在目前情况下，口罩就是基本的劳动条件。
劳动条件保障的是劳动者的基本安全保障，如果没有口罩，基本就是裸奔，没有安全保障，这样的企业是不符合开工条件的。
有人说了，新冠肺炎疫情又不是企业造成的。这个话是对的，新冠肺炎属于不可抗力事件，类似的还有很多，比如暴雨、泥石流、台风等，所以法律法规明确要求在极端恶劣天气下，员工可以不上班。
肺炎疫情的特殊性在于持续事件太长，而且何时结束还有不确定性，又不能按照疫情无限期延长假期，那样不但整个国家经济受到影响，企业的持续经营不能维持，普通老百姓的生活和生活来源也成问题，要让员工工作，安全的工作，就要提供基本的安全保障，口罩就是。
防控疫情，保证安全
当然可以让员工自己买口罩，但就目前的形势，每个员工自己去买口罩不太现实，也不太安全：
1、企业安排一人采购和每个员工外出采购，显然后者的感染风险更高；
2、口罩紧缺，公司比员工拥有更大的资源优势、议价能力、规模效益，员工办不到或者难办到，企业能办到，这样才能体现吸引力，提供归属感；
3、口罩市场混乱，员工单人购买，相比公司的专业采购，无法更好的判断口罩的真伪，买到假货的概率大，假货同样带来更大的感染风险，而且是大面积感染风险；
4、员工可能因为口罩各异，产生某种攀比，影响正常工作。
临时福利，竞争手段
全国人民都坚信，疫情会尽快结束。
疫情结束，口罩的需求量会锐减，价格会回落，甚至不用戴口罩，所以，公司提供口罩属于特殊时期、特殊福利，也是临时福利，不会成为企业持续的支出和负担。
但是，这个福利在目前情况下，却有可能成为企业竞争力的体现，主要是人才吸引竞争力的体现。
两个企业招聘，同等条件下，当然是能够提供口罩的企业更能吸引员工和人才，至少企业把员工的健康放在了重要位置，成为加分项。
写在最后
疫情正式被宣布，并且全国都受到影响的时候，正值春节假期，企业停工停产，员工休假，但是仍然有部分企业第一时间反应，并积极的联络员工，宣传防护，准备物资，这就是敏感性，那么相信他们的市场敏感性也会很高，何愁不在未来有发展呢。
口罩的准备和发放真的是一件小事，也真的可以作为员工的找工作的参考，您觉得呢？
镜头iread我读
既然复工，肯定要发口罩了！
这次新型甲状冠性肺炎，来势凶猛，全国上下都一致进入了战备状态，企业也积极响应号召，延期开工，确保公司员工身体健康。
但随着开工日期的临近，很多企业陆续复工，但对于复工后的防护工作，可真的不能掉以轻心呢。
第一，对于复工企业防疫工作，国家明确要求要给员工发放口罩。
2月11日，国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制举行新闻发布会，对大家关心的疫情防控和复工复产问题作出回应。企业要配备消毒液、体温枪等物资，为职工配发口罩等防护用品。所以，给当班员工发放口罩，是复工企业必须做的重要工作。
第二，对于很多复工员工来说，带口罩上班不仅是保护自己，更是保护他人。
这次疫情之所以严重，就是因为存在着人传人的危险，而带口罩是医生和专家们谆谆告诫大家首先应该做到的。可是，因为目前有很多口罩生产企业还没有完全复工，加上物流配送原因，很多人都买不到口罩，可是又面临着复工任务，这时候就需要企业出面，找到合适的购买渠道，给复工员工吃一个定心丸。
第三，复工企业给员工发口罩，充满了浓浓的人性关怀。
我们常说：人间有真情，人间有真爱。企业就是员工的大家庭，当企业老板积极响应国家号召，给自己的员工及时发放口罩，这不仅仅是一项政治任务，更是一种人文关怀。企业文化里常常说要把员工当做自己的家人、朋友，那么，在员工面临疫情危险，迅速复工的关键时刻，给他们发放口罩就是对他们最大的关心和爱护。
亲爱的朋友们。你们复工了吗？老板们给你们发口罩了吗？
锦瑟谈职场
[思考]企业既然复工了，就要把疫情防控和复工后的生产工作要两手抓。企业在复工前后，首先是要把疫情防控的所有准备工作、具体实施工作先落实好，才有资格去安排复工工作。
[雾霾][雾霾]疫情防护工作如果没做好，由此而引起复工员工的疫情感染，甚至是扩散，后果是非常严重的。一人感染全公司隔离，企业也没法继续开工了，企业主还要被追究责任，所以企业要在开工前后首先要做好疫情的防控的各项准备、落实工作及具体实施工作。具体如下：
1、给当班员工（或没有口罩的员工）配备口罩是必须的和最基本的防疫措施。
2、企业要对电梯、办公场所、楼道、会议室、卫生间等进行消毒。
3、对进入办公区的员工要进行体温测量，体温达到或超过37度的员工先回家隔离并做好记录，必要时要就诊。
4、进入办公区的员工首先洗手，接触了公用办公设备后也要洗手， 下班前也要洗手。
5、窗户每天至少通风三次，员工穿着要保暖，避免感冒。工间要保持适量的运动以增强身体抵抗力。
6、员工交流沟通时要保持距离。
7、尽量统一配餐，避免就餐时面对面就餐，就餐时避免说话。
8、员工上下班乘坐公共交通工具时，要佩戴好口罩，尽量不要触摸车上的物品………
9、把一整套的疫情防护措施形成手册，以电子版的形式发到员工工作群内进行学习，由公司和员工做好疫情防护工作。
[泣不成声]企业只有做好整套的防护措施，把疫情管控工作做扎实，才能更好地开展复工工作。
雪陌冰幽
大家好，我是蓉蓉！复工后绝对要发口罩的啦！上班后如果老板不发口罩！不全面消毒，是不能够复工的，老板们也应该积极的保证员工在复工期间的消毒安全问题！如果不拿你们的安全当回事，可以去有关部门投诉的！希望对你有帮助
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川妹儿蓉蓉
在疫情还没有完全控制之前，复工本来就存在一定的危险，因为好多企业的员工都是来自五湖四海，而给员工配发口罩是一个明智的负责任的选择！
另外我认为除发口罩之外还要做好必要的隔离，体温测量，员工生活轨迹、接触人群的登记（如若发现感染新冠病毒可迅速锁定一块区域或一群疑似人群）等，做到有备无患
我就是传说中的小明
我们复工了，企业很重视疫情防护，不进发口罩而且消毒水，酒精，等防疫物资不间断的喷洒，并且为了员工安全，间隔吃饭，同时准备泡面等食品供员工选择。
如影随形心随我动
大家好，我用下面的视频回答一下这个问题。
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刚哥叨叨叨
发口罩是企业关怀，不发口罩也无可厚非。这方面目前没有法律约束，只会有社会舆论的问题…
灯塔先生os
必须的吧，毕竟员工的健康对企业，对社会都很重要。既然复工了，就做好防疫。
