趙慶樹
這個情況實際上涉及到很複雜的問題。
第一，到達法定退休年齡，用的單位要不要支付經濟補償呢？
這個答案，是不需要。
根據《勞動合同法》規定，勞動者依法領取養老金待遇的勞動合同終止。根據《勞動合同法實施條例》規定，勞動者達到法定退休年齡的勞動合同終止。
需要支付經濟補償金的依據，實際上是《勞動合同法》的第46條，並沒有勞動合同終止時需要支付經濟補償金的情形。
所以，按照勞動合同終止的情形，退休職工是得不到經濟補償的。
第二，有人說沒有簽訂勞動合同呢？
按照勞動合同法的規定，用人單位自勞動用工企業一年內沒有跟勞動者簽訂勞動合同，或者續簽勞動合同，視為簽訂了無固定期限勞動合同。
因此，視同無固定期限勞動合同也是勞動合同的一種，可以終止。
另外沒有簽訂勞動合同的罰則，實際上是二倍工資或者雙倍工資。跟經濟補償金是沒有關係的。
雙倍工資實際上也是自視同簽訂了無固定期限勞動合同開始計算維權有效期，一般勞動爭議仲裁受理的有效期是一年，勞動監察受理的有效期是兩年。超過時限就無法再維權了。
第三，沒有繳納社會保險費。
這種情況實際上就非常有意思了。按照勞動合同法的規定，用人單位未給職工繳納社保費的，勞動者可以主動提出離職。
而且按照經濟補償金支付的條件，用人單位不給職工繳納社保費，勞動者提出離職的，用人單位也應當支付經濟補償金。
也就是說，如果我們在退休之前的一個月提出離職，可以向勞動監察部門要求經濟補償金和要求用人單位補繳社會保險費。
如果我們在退休年齡到達當月，勞動合同終止的話，用人單位承擔的責任就只有補繳社會保險費了。而且到達退休年齡後，企業欠繳社會保險費的行為已經終止，如果我們超出兩年，再向勞動監察部門投訴，勞動監察部門就可以以超出維權時效為由，不予受理。
綜上所述，臨近退休年齡企業未給繳納社保，我們應當提前1~2個月提出離職，然後通過勞動維權方式才可以獲得經濟補償。如果是到達退休年齡，就不能獲得經濟補償了。不過我們依然可以要求單位給補繳社保，勞動監察維權有效期是兩年。
暖心人社
我國《勞動合同法》第46條規定的需要支付經濟補償金的情形，不包括達到退休年齡依法享受基本養老保險的人員。所以您說的這種情況，不能獲得經濟補償金。
對於您所述情況，可以通過以下方式獲取經濟補償金:在達到退休年齡前，勞動者以《勞動合同法》第38條用人單位未依法未其繳納社保為由主動與用人單位解除勞動關係，據此要求支付經濟補償金，會得到裁判機關支持。需要特別提醒的是，一定要在退休年齡之前提出。
勞動法微匠
樓主您好，未交納社保的員工到達退休年齡合同終止公司需要支付經濟補償嗎？首先如果說到達退休年齡。那麼這個勞動合同關係是自動終止的，也就是說它是根據勞動合同法的相關規定，自動終止勞動合同關係，與工作單位是沒有直接關係的，所以說是無需支付經濟補償的。
但是由於你沒有交納社保待遇。那麼對於企業單位來講，確實是有不可推卸的責任和義務，需要為自己的員工來進行補交，比如說這個員工和所在的企業單位簽訂了5年的勞動合同，那麼就應該繳納之前5年的一個社保待遇，以此類推，如果說簽訂的勞動合同時間較長，那麼補交的這個費用也會較多。
在補交社保期間，作為單位來講，單位所承擔的繳費比例全額由單位來進行承擔，那麼個人所承擔的繳費比例，必須有個人來進行支出，當然在補交的過程中還需要承擔相應的滯納金的一個費用，不過這個滯納金的費用也完全由所在的工作單位來進行承擔，因為造成社保沒有交費或者社保中斷的一個情形是由於工作單位造成的，所以說工作單位必須要承擔這個滯納金的費用。
社保小達人
您好，這是目前很多員工遇到的問題，所以這個問題提的非常具有典型性、代表性。
根據實際案例的判決中，對於這個問題我們需要分兩部分去看。
一、關於員工達到退休年齡，勞動合同終止。
相關法律法規上已經明確規定，員工達到退休年齡時，勞動合同自動終止，且公司不用支付任何經濟補償金。
按照定義，到了退休年齡的員工就無法和單位建立勞動關係了，不受勞動合同法約束，同時企業讓一個員工一直做到退休，盡到了提供勞動條件的義務。此種情況屬於勞動合同自動終止，故沒有經濟補償金，不屬於辭退或解除勞動關係的情形。
二、但這個問題有一個大前提，那就是因為公司沒有給員工繳納社保，導致員工無法享受養老保險待遇，那這個時候會怎樣定義呢？我們先看一個2015年的經典案例。
陳某2015年5月達到退休年齡，公司給其發了《員工退休通知書》，但因公司一直沒有給其繳納社保，故陳某便去申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金。但勞動仲裁以超過法定退休年齡不予受理；一審法院的觀點是不用支付經濟補償金；二審法院的觀點是：“公司未繳社保，員工無基本生活保障，應支付終止合同經濟補償金；省高院的觀點：“法律並未規定需支付經濟補償，二審判決缺乏法律依據，應予以糾正”，結果是本案不需支付經濟補償金。
三、實際上，在這個情形中，勞動合同終止和未繳納社保已經是獨立開來了。
1、達到法定退休年齡後再去仲裁，肯定不會被受理了，因為勞動關係已經不存在了。而且法院認為達到退休年齡勞動合同自動終止，是不受任何其他因素影響的，故不應與未繳納社保這些問題關聯起來。
2、關於用單單位未繳納社保的問題，可以單獨去社保部門投訴，但一般建議都要在達到退休年齡前去投訴處理，避免出現意外情況導致自己的勞動權益受損。
以上回答，希望可以幫到您！
打聽生活
可以要求單位補交
到退休年齡勞動合同終止是勞動合同法的規定
社保補交是社會保險法規定
單位不繳納社保應該及時去社保局稽核部門投訴單位，不要等離職時才去，會因為時間過長無法要求從入職開始補交
《勞動合同法實施條例》
第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
只愛陌生人職場
具體看法如下，供參考：
1.到達退休年齡，需要繳納足一定年限的社會保險金，才能到社保經辦機構辦理退休手續，領取養老金。
2.到達退休年齡，勞動合同自動終止，單位不支付經濟補償金。
要注意的是：
1.如果一直是在這個單位上班，而單位沒有為個人繳納養老保險金，個人可以到社會保險經辦機構投訴，要求單位補繳養老保險。
2.補足養老保險金以後，再申請辦理退休手續。
披薩烘焙師
這種情況，用人單位是可以與你終止勞動合同，因為已經達到了法定的退休年齡，同時單位也不需要基於終止勞動合同而基於補償。
但是根據《社會保險法》第84-86條的規定中的規定，單位沒有按照規定為員工購買社保的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
建議可以先與單位進行協商，看在辦退休手續的時候是否能一次性補繳。如果無法協商一致，可以申請勞動仲裁。
律師365
樓主您好，未繳社保的員工到了退休年齡合同終止公司要支付經濟補償嗎？如果說你所在的工作單位沒有給你交納社保，那麼到了退休年齡這個勞動合同關係是依法解除的，作為工作單位來講確實是不需要支付相應的經濟補償，但是在勞動合同關係存續期間，沒有繳納相應的社保待遇，那麼作為工作單位來講，這個社保待遇是應該正常的來進行補交的。
比方說你在這家工作單位工作了20年，那麼這20年以來的社保，都應該由所在的工作單位來進行補交。那麼這樣一來的話，你應該享受到的一個補償待遇，是自己社保的一個補償待遇，而不是經濟補償待遇，因為你是符合享受社保待遇的條件的。畢竟和所在的工作單位建立了相應的勞動合同，那麼確實是應該依法享受社保的一個待遇。
所以說這樣的情況那麼對於你本人來講，實際上經濟補償是沒有辦法來享受的，因為這個經濟補償待遇對於你個人來講，首先你過了法定的退休年齡，那麼根據勞動合同法的相關規定是屬於一個依法解除勞動合同的行為，所以說作為工作單位來講不應該承擔相應的經濟補償，但是對於你來說，社保的這個補交是沒有任何的問題的。
懂社保
律師你好，請問我在某物業上班七年，公司沒買社保能補嗎？如果不能補買社保公司又如何用經濟補償？
雄風213109659
合同期用人單位未繳社保的，僱員可向社保部門投訴，或申請勞動仲裁，用人單位不僅要一次性全額補繳，而且還要接受罰款。
