赵庆树
这个情况实际上涉及到很复杂的问题。
第一，到达法定退休年龄，用的单位要不要支付经济补偿呢？
这个答案，是不需要。
根据《劳动合同法》规定，劳动者依法领取养老金待遇的劳动合同终止。根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止。
需要支付经济补偿金的依据，实际上是《劳动合同法》的第46条，并没有劳动合同终止时需要支付经济补偿金的情形。
所以，按照劳动合同终止的情形，退休职工是得不到经济补偿的。
第二，有人说没有签订劳动合同呢？
按照劳动合同法的规定，用人单位自劳动用工企业一年内没有跟劳动者签订劳动合同，或者续签劳动合同，视为签订了无固定期限劳动合同。
因此，视同无固定期限劳动合同也是劳动合同的一种，可以终止。
另外没有签订劳动合同的罚则，实际上是二倍工资或者双倍工资。跟经济补偿金是没有关系的。
双倍工资实际上也是自视同签订了无固定期限劳动合同开始计算维权有效期，一般劳动争议仲裁受理的有效期是一年，劳动监察受理的有效期是两年。超过时限就无法再维权了。
第三，没有缴纳社会保险费。
这种情况实际上就非常有意思了。按照劳动合同法的规定，用人单位未给职工缴纳社保费的，劳动者可以主动提出离职。
而且按照经济补偿金支付的条件，用人单位不给职工缴纳社保费，劳动者提出离职的，用人单位也应当支付经济补偿金。
也就是说，如果我们在退休之前的一个月提出离职，可以向劳动监察部门要求经济补偿金和要求用人单位补缴社会保险费。
如果我们在退休年龄到达当月，劳动合同终止的话，用人单位承担的责任就只有补缴社会保险费了。而且到达退休年龄后，企业欠缴社会保险费的行为已经终止，如果我们超出两年，再向劳动监察部门投诉，劳动监察部门就可以以超出维权时效为由，不予受理。
综上所述，临近退休年龄企业未给缴纳社保，我们应当提前1~2个月提出离职，然后通过劳动维权方式才可以获得经济补偿。如果是到达退休年龄，就不能获得经济补偿了。不过我们依然可以要求单位给补缴社保，劳动监察维权有效期是两年。
暖心人社
我国《劳动合同法》第46条规定的需要支付经济补偿金的情形，不包括达到退休年龄依法享受基本养老保险的人员。所以您说的这种情况，不能获得经济补偿金。
对于您所述情况，可以通过以下方式获取经济补偿金:在达到退休年龄前，劳动者以《劳动合同法》第38条用人单位未依法未其缴纳社保为由主动与用人单位解除劳动关系，据此要求支付经济补偿金，会得到裁判机关支持。需要特别提醒的是，一定要在退休年龄之前提出。
劳动法微匠
楼主您好，未交纳社保的员工到达退休年龄合同终止公司需要支付经济补偿吗？首先如果说到达退休年龄。那么这个劳动合同关系是自动终止的，也就是说它是根据劳动合同法的相关规定，自动终止劳动合同关系，与工作单位是没有直接关系的，所以说是无需支付经济补偿的。
但是由于你没有交纳社保待遇。那么对于企业单位来讲，确实是有不可推卸的责任和义务，需要为自己的员工来进行补交，比如说这个员工和所在的企业单位签订了5年的劳动合同，那么就应该缴纳之前5年的一个社保待遇，以此类推，如果说签订的劳动合同时间较长，那么补交的这个费用也会较多。
在补交社保期间，作为单位来讲，单位所承担的缴费比例全额由单位来进行承担，那么个人所承担的缴费比例，必须有个人来进行支出，当然在补交的过程中还需要承担相应的滞纳金的一个费用，不过这个滞纳金的费用也完全由所在的工作单位来进行承担，因为造成社保没有交费或者社保中断的一个情形是由于工作单位造成的，所以说工作单位必须要承担这个滞纳金的费用。
社保小达人
您好，这是目前很多员工遇到的问题，所以这个问题提的非常具有典型性、代表性。
根据实际案例的判决中，对于这个问题我们需要分两部分去看。
一、关于员工达到退休年龄，劳动合同终止。
相关法律法规上已经明确规定，员工达到退休年龄时，劳动合同自动终止，且公司不用支付任何经济补偿金。
按照定义，到了退休年龄的员工就无法和单位建立劳动关系了，不受劳动合同法约束，同时企业让一个员工一直做到退休，尽到了提供劳动条件的义务。此种情况属于劳动合同自动终止，故没有经济补偿金，不属于辞退或解除劳动关系的情形。
二、但这个问题有一个大前提，那就是因为公司没有给员工缴纳社保，导致员工无法享受养老保险待遇，那这个时候会怎样定义呢？我们先看一个2015年的经典案例。
陈某2015年5月达到退休年龄，公司给其发了《员工退休通知书》，但因公司一直没有给其缴纳社保，故陈某便去申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。但劳动仲裁以超过法定退休年龄不予受理；一审法院的观点是不用支付经济补偿金；二审法院的观点是：“公司未缴社保，员工无基本生活保障，应支付终止合同经济补偿金；省高院的观点：“法律并未规定需支付经济补偿，二审判决缺乏法律依据，应予以纠正”，结果是本案不需支付经济补偿金。
三、实际上，在这个情形中，劳动合同终止和未缴纳社保已经是独立开来了。
1、达到法定退休年龄后再去仲裁，肯定不会被受理了，因为劳动关系已经不存在了。而且法院认为达到退休年龄劳动合同自动终止，是不受任何其他因素影响的，故不应与未缴纳社保这些问题关联起来。
2、关于用单单位未缴纳社保的问题，可以单独去社保部门投诉，但一般建议都要在达到退休年龄前去投诉处理，避免出现意外情况导致自己的劳动权益受损。
以上回答，希望可以帮到您！
打听生活
可以要求单位补交
到退休年龄劳动合同终止是劳动合同法的规定
社保补交是社会保险法规定
单位不缴纳社保应该及时去社保局稽核部门投诉单位，不要等离职时才去，会因为时间过长无法要求从入职开始补交
《劳动合同法实施条例》
第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
只爱陌生人职场
具体看法如下，供参考：
1.到达退休年龄，需要缴纳足一定年限的社会保险金，才能到社保经办机构办理退休手续，领取养老金。
2.到达退休年龄，劳动合同自动终止，单位不支付经济补偿金。
要注意的是：
1.如果一直是在这个单位上班，而单位没有为个人缴纳养老保险金，个人可以到社会保险经办机构投诉，要求单位补缴养老保险。
2.补足养老保险金以后，再申请办理退休手续。
披萨烘焙师
这种情况，用人单位是可以与你终止劳动合同，因为已经达到了法定的退休年龄，同时单位也不需要基于终止劳动合同而基于补偿。
但是根据《社会保险法》第84-86条的规定中的规定，单位没有按照规定为员工购买社保的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
建议可以先与单位进行协商，看在办退休手续的时候是否能一次性补缴。如果无法协商一致，可以申请劳动仲裁。
律师365
楼主您好，未缴社保的员工到了退休年龄合同终止公司要支付经济补偿吗？如果说你所在的工作单位没有给你交纳社保，那么到了退休年龄这个劳动合同关系是依法解除的，作为工作单位来讲确实是不需要支付相应的经济补偿，但是在劳动合同关系存续期间，没有缴纳相应的社保待遇，那么作为工作单位来讲，这个社保待遇是应该正常的来进行补交的。
比方说你在这家工作单位工作了20年，那么这20年以来的社保，都应该由所在的工作单位来进行补交。那么这样一来的话，你应该享受到的一个补偿待遇，是自己社保的一个补偿待遇，而不是经济补偿待遇，因为你是符合享受社保待遇的条件的。毕竟和所在的工作单位建立了相应的劳动合同，那么确实是应该依法享受社保的一个待遇。
所以说这样的情况那么对于你本人来讲，实际上经济补偿是没有办法来享受的，因为这个经济补偿待遇对于你个人来讲，首先你过了法定的退休年龄，那么根据劳动合同法的相关规定是属于一个依法解除劳动合同的行为，所以说作为工作单位来讲不应该承担相应的经济补偿，但是对于你来说，社保的这个补交是没有任何的问题的。
懂社保
律师你好，请问我在某物业上班七年，公司没买社保能补吗？如果不能补买社保公司又如何用经济补偿？
雄风213109659
合同期用人单位未缴社保的，雇员可向社保部门投诉，或申请劳动仲裁，用人单位不仅要一次性全额补缴，而且还要接受罚款。
