嘻嘻小样儿1221
提前复工企业员工未上班算请假吗？
由于疫情期间特殊原因，员工薪资这个国家没有明文规定，国家倡议企业给员工带薪休假，但是也要根据企业自身情况，尤其是小型及微型企业，自身抗风险能力比较弱，可以适当降低当月工资额度，和员工一起扛过困难时期，我相信员工也会理解您们。
奋斗青年大冰
我觉得还是要看企业的性质和需要和你自己的实际情况。
除特殊行业，不得不提前复工的， 可按你身处的地方和环境是疫情严重的地方，那你可以明确提出来，说明理由给公司请假，那自然是请假。
疫情期间，有明文规定企业不能提前复工，这也是给疫情工作防治的一个通道，除特殊岗位以外，比如公务员，医疗工作者，医疗器械，药品行业的一些单位，其他人都按规定上班。这也是对自己和他人的负责。
所以无需担忧，结合实际情况做决定。在我们这边，疫情不太严重，但也有两三个感染者，我老公初三就上班了，是行政单位的，没办法。
初遇1992
首先，疫情自春节前自武汉爆发已或多或少蔓延至全国其它各大城市乡镇，且目前还未稳定，确珍病例还在每天上升，当然全国各地分布不均，重点在湖北省内地区城市，党和国家正在举全国各方之力量帮助武汉，昨天又委派上海市长应勇同志新赴任湖北省委书记，节骨眼上，特别加强疫情的防控领导工作，说明中央下大力气大措施，要改变疫情现状。
那么为了国计民生及加强防冠毒医防物品及社会各种生活用品的必备需要，各级政府要求本月10日始，虽疫情尚还未有效稳定，由于以上原因，一方面继续加强防控措施，另一方面采取了除学校以外，企业可复工的通知，正常企业也需要这样做，这也是无奈之举，否则全社会坐吃山空，生产生活物资缺乏，人要生存怎办。
鉴于这种情况，大多数同志都能自觉遵守防范规定如戴口罩上班，企业也相应做好必要的防控准备，如进厂门测体温和一定工作场所的消毒工作。但难免也会遇到个别职工由于如小孩在家没人照料等等发生的事情，这都与疫情发生有关而未去上班，情有可原。
当然相关请假手续还是必备的，如打电话向领导申请提出正当理由，我想还是能得到领导允许的。但规定日要求复工而因家中特殊原因请假，未上班显然工资是肯定没有了，谁也不可能舍掉工资在家玩耍，不会那么儍，毕竟家庭或个人要靠工资生活。
因此，根据题意和疫情的特殊情况，对家庭确有困难的同志请假，只要符合手续，企业也应人性化管理，看具体情况分别对待。以上分析，个人见解，如不妥，请指正。
绿水青山1390
企业拿到开工证明提前复工，员工未到岗上班，疫情期间只要员工给上级领导说明情况，这个应该算请假，疫情期间员工长期未联系上级领导未打招呼，领导应急时主动联系员工，了解员工实际情况，一是为了关心员工，让员工感受到自己还是公司的成员，其二可以提前为公司做人员准备，不影响公司运行。
生活看房
首先就问题而言，需要明确两个前提条件。
1.“提前复工”。就提前复工的人员来说，你所在的城市官方是否规定了准确的复工时间？也就是是否有官方正是的文件下发。如果有，那么你才能算是提前复工。如果你所在的城市没有下发过正是的复工时间文件，只是看到了其他城市下发的复工时间文件，就以为自己也是，那就算不上提前复工。
2.“未上班算请假吗”。延续第一个问题，如果确定自己是提前复工，那么未上班就不算请假，因为官方正是文件已经规定了准确的复工时间。如果不能确定是否自己算提前复工，未上班就需要算做请假了，如果没有正当理由的话，也有可能会被算作旷工。
以上只是从道理上来说，由于360行，每个行业的工作性质不同，工作时间不同，工作内容不同，大多数的员工上不上班，还是取决于公司自己决定。公司会根据公司业务情况，合理安排上班时间，上班人员，既能达到满足公司业务需求，又不至于上班人员过多或过少影响正常运转。
毕竟大多数打工的人员，还是依靠着公司的盈利来维持自己的收入。
影视小蛙
对于因疫情未及时返回复工的职工（含自行隔离14天的职工），应当及时向企业说明情况，并按照企业规章制度规定履行请假手续，企业不得以旷工为由对职工进行处理，但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书面情况说明或者地区交通限制通知等材料。
职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间企业按照不低于我市最低工资标准的80%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返回期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
把努力进行到底
个人观点:提前复工企业员工未上班不算请假，但是要看企业在此时有无通知该员工，通知了该员工的话，员工应尽早报备能否准时上班，如未收到通知，则算请假
田园米香
企业应该视情况而定：
疫情期间，如因交通限制情况，员工应当及时向企业说明情况，并按照制度规定履行请假手续。
员工未及时履行请假手续的，企业应当及时提醒员工及时请假，同时给员工申辩和说明的机会。
如因身体心理缘故，无法复工的，企业应当提前做好心理安抚，疏导工作。
所以，提前复工企业员工未上班算不算请假，看因为什么不能来，现在是特殊时期要特殊对待。
茶余饭后的瓶子
这个要看用人单位相关管理规定
漫活空间
肯定不算，但是大环境下，如果不去可能会被企业私下算作请假。这跟企业的整体管理机制有关，如果从事的更多的是脑力劳动，网上办公可以让企业没办法算你请假，但是做更为基础的的工作可能需要到现场才能发挥作用。总之这些需要员工与企业沟通好，如果企业不近人情，有条件情况下建议换个地方吧
