时下，很多人都会问到一个问题，那就是初入社会的职场新人，应该去大公司还是小公司？就我个人的建议：选择大公司更佳。
人往高处走，这是一个永远不变的定律，如果毕业后自身有足够的实力进入大公司实习，会是一件不错的事。当然，这并不是说大公司就一定比小公司好，只是我看到了“初入社会”这4个字眼，以我个人的经验，觉得大公司更适合初学乍练的职场新人。原因如下：
一：就冲它制度规范，能让萌新养成好习惯
大公司经过多年的发展，已经形成了一套独立的系统和体系，很多工作流程也是经过了多次的验证以后才总结出来的，有着比较明确的规章制度。对于初入社会的职场新人来说，在一个管理制度完善的公司里，可以学到很多的科学管理方法，同时也可以在规范自己的过程中，养成一些好的工作习惯。例如大公司很多工作都是需要写审批走流程的，并不能直接口头表达，这有利于我们形成工作程序理念，可以提高我们的专业素养，对以后在职场中的发展还是有一定帮助的。
二：就冲它培训体系完善，让萌新告别一脸懵逼
更重要的是，在大公司可以获得更加全面、更加系统的培训。刚刚进入职场，新人多多少少会有些迷茫，害怕自己无法适应工作。而如果职场新人能够按照大公司所培训的流程和方法论去工作，那在工作中犯错的概率就会变小，并且更快进入状态。如果公司没有入职培训的话，一般新人进去后都要自己摸索工作方法，就算有老员工带着，也没有一个系统的教学过程，前期工作起来很多时候都是一脸懵逼的状态：我是谁？我在哪？我在干什么？
三：就冲它分工更细，能助力萌新成行业精英
一般而言，大公司的工作会更专业化，分工也会更细，每个人只需要负责自己的一个小板块。这有利于锻炼职场新人在某个岗位上的专业能力，不会啥都要做，但是最后啥也做不精。不过这一点要仁者见仁，智者见智了，有些人可能觉得这样会让我们涉及的领域变得狭窄。个人觉得，如果我们明确自己想从事什么职业，有长远的职业规划，专心学好一门技术，成为行业的精英，这也是件不错的事。毕竟人的精力是有限的，能把一件事做好，做精，已经很了不起了。
四：就冲它大公司光环，跳槽更加easy
在面试的时候，HR通常会关注我们简历上写的过往工作经历，如果初入社会的职场新人之前在知名的大公司任职过，有着这么一个背书和光环，显然是一个不错的加分项。因为在大多数小公司的管理者看来，大公司里出来的人经受过专业的训练，专业化水准较高，对小公司的规范化管理，会起到一定的促进作用，所以从大公司往小公司跳槽相对容易一些，这是很现实的一个问题。
五：就冲它待遇优厚，能多拿钱还能多休假
大公司的薪资和福利待遇相对于大部分小公司是会更加优厚，它有一个完善的公司福利体系，除了最基本的保险和五险一金，还有带薪年假、定期团建、免费下午茶、企业年终奖等等，有一些大公司甚至有住房补贴、定期让员工和家人免费体检的相关福利。
而除了物质上的福利，大公司很大程度上也给予了我们精神财富。众所周知，大公司都很注重企业文化和对员工的人文关怀。
例如在近期，海尔举办的第七届职工代表大会，又进一步升级了员工的关怀机制。海尔职代会以议案的形式，确定了小微的自主时间管理：4档考勤时间可根据每个链群业务场景的不同进行自主选择，具体来看，可以选择从9:00到17:30的常规考勤时间，也可根据实际的业务情况，选择8:30-17:00等其他方案。此后，员工可选择符合其位特性的时间管理方案，非常暖心。
同时，除国家五类法定福利外，海尔还对员工补充了健康关爱，例如补充商业保险，年度免费体检（家属可同时享受优惠体验）。除此，海尔还为员工提供了青岛企业年金，保障员工的退休收入。除了法定年假外，员工还有海尔年假，双年假累积最高可达20天……能成为一个海尔人，确实是件很幸福的事呢。
最后，我想说的是：大公司和小公司都各有优势，无论选择什么，一定要选择最适合自己的，不要人云亦云。而如果你也想进入大公司发展，海尔会时刻张开双手，欢迎你的到来。
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