高宪福

你当老板你会安排这样的班吗？一个人一天如果能上10个小时的班，人的心情都不安了，如果12个小时连续斑，人心精神和体力都快塌了，可况是24个小时，10个小时以后的产品质量和效率大大缩水。

灵75641262

你好，很高兴受邀回答你的问题。

首先，我们根据法律规定来对题目逐条分析。

（一）按照上班24小时休24小时计算，每周工作时间要么为24*3=72小时，要么为24*4=96小时，而《劳动法》规定每周工作时间不得超过44小时。若因生产需要延长工作时间的，每月加班不得超过36小时。因此，这种做法严重了违反《劳动法》。

（二）全年无休息是否指的是国家法定节假日未放假。若公司在休息日或国家法定假日安排加班，并按照《劳动法》第四十四条规定进行调休或支付加班工资的，则不属于违法。若未安排调休或未支付加班工资，则违反了法律相关规定，可以向公司提出要求其支付；协商不一致的，可以向劳动行政部门申请仲裁。

其次，就个人身体承受能力而言，假如公司实行这样的工作时间和工作办法，建议换一份工作吧。毕竟身体是一切革命的本钱，连上24小时相当于不间断的熬夜通宵，对大部分人来说都吃不消，会严重影响身体健康。要是工资高的话，年轻的时候可以拼搏几年；要是工资低的话，完全没有必要了。

附《劳动法》相关法律条文

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工作报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作有不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

一位做人资的宝妈

你好，很高兴回答您的问题。“上24小时休24小时”是严重违反劳动法作息时间的。

现在很多企业，用加班的方式取得两重效果，一方面通过加班似乎给劳动者的工资提高了，方便招人和留人，一方面通过加班减少了人员需求，实际上又降低了人工成本，可谓是一石二鸟，所以大部分企业都纷纷效仿，但是在企业里“上24小时休24小时”的情况还是比较少见，这种工时制度对人体健康的伤害很大，生物钟全盘紊乱了。

首先，我们需要了解一个概念叫“综合工时制”

大家都知道“标准工时制”是每周“上五休二”每周天8小时，而综合工时制是，把上班时间管控上放松了，只要一月内总上班时间与标准工时制总上班时间相等即可，也就是说可以对企业要求已经很宽松了，但是这种工时制度必须审批备案才可使用，否则属于违法行为，可向劳动监察机关投诉，会对企业进行处罚整改！

其次，这个工作时间已经严重违反了劳动法律法规对加班的限制性要求

如果不符合这个规定，员工有权拒绝加班，但是实际当中很难，拒绝就相当于失业。

建议，如果不是太缺钱的话，遇到“上24小时休24小时”的班制，那就换个其他工作吧，毕竟健康最重要！

职场三叶草

非常荣幸回答你的问题。

中华人民共和国劳动法有明文规定每周上班时间不得超过四十四个小时，每天八个小时工作时间。

但这些规定只在事业单位、比较正规的工厂公司能体现出来，我家附近一个加油站朋友在那上班，就是上24休24，工作不累，但是把人熬的实在受不了，你不想干了，还必须找个人来顶替你，要不然你走不了。压的工资也不会结。比如工地 没有规模的小作坊，工作时间都在九个小时以上，所以还是我说的，八小时工作制度，只体现在事业单位，国企正规企业公司。

上24休24已经违反了劳动法，而且还全年无休，应该可以去劳动局举报。以上纯属自己个人观点。

米斯特丶zhao

我见过一些保安公司的保安有这种情况，但是很少，这相当于是每天工作十二小时，就是不知道薪水怎么样？

可以肯定的说，这是违反劳动法的，许多人也知道，但都选择避开这个话题。

为什么？岗位少，竟争大，你不想干，后面还不知道有多少人想插进来呢！

所以，只要收入还可以，你就不要搬法律条文了！因为就算你搬出来，也改变不了什么，只能是你自己“滚蛋”！

大漠绿海和谐音

这个已经严重违反了《劳动合同》劳动合同有明确规定

《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

不过按照现在的公司工厂有几个是不违反的呢？拒绝加班就等于断饭碗生活所迫

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第四章　工作时间和休息休假

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十五条

国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

且随缘1

我们后勤电工每次值班是一天一夜加半天，下半天夜班，才算上班，四天一倒班。真羡慕上长白班的。

六朵金花第七枝

特殊工种特殊对侍也没办法，企业违犯了劳动法，劳动局也没办法，维护劳动者的合法权益还需耐心等待。

大海35389106

相当于干一天休一天了，不违法，理由是干24小时之中肯定有间休铺，适合保安，门卫等值守工种，如果24小时不停工作你受得了吗？

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