解决部差钱
不一定，有些人有自己的职业，闲暇时为了多赚点钱补贴家用，利用自由的时间选择做日工，
北漂者老郭同志
我个人认为工资日结是一种吸引人的方式，或者叫“营销手段”。尤其是针对新人，或者是曾经的不信任的人。如果对于在这里工作了很久或者非常的信任公司，一般不会在意工资的一个月内的发放时间的。很多大公司或者事业单位，平时发放的只是少部分的基本开销工资，大部分工资都是年底发放的年薪（或者有的是薪金+干股分红，还有的把他变成了年终奖），我有一个同事在银行编制内上班，他们的工资就是一个月5千左右的工资加上油补伙食各种补贴，年底发放年终奖高的时候十几万。
工资日结可能对于小规模用功，比如工程包工头临时请来的临时工，在或者促销临时做的促销员，还有可能是不知名的品牌（或者曾经的发放工资出现过扯皮的事情）的特殊手段，去赢得信任的一种手段。并不会成为方向！
一起去优秀邵长城
工资日结不会是未来做工方向。
其实日结工资类的工作有一个叫法，那就是兼职或者临时工。
所以，有的人想工资日结，可以去考虑兼职类的工作。
现在大部分企业是不会给正式员工工资日结的，主要原因有下面几点。
1、工资日结员工流失率高。
中国不像欧洲，人们都很爱惜自己的工作机会，中国的就业机会非常多。如果工资日结，那么大部分员工契约精神会特别低，每天工作想的就是看看外面其他公司有没有日薪更好的工作。
这样一来，员工朝三暮四，公司人员流动性大，也不利于公司发展。
2、变革成本大
目前国内几乎所有企业都是月薪制，如果一家大型企业（5万人以上）想要将月薪制度改成日薪制度，他所要付出的成本会非常的大，人事将承担比以前多4倍的工作量。
所以，从这一点来看，公司何必自找麻烦呢？
综合上面分析，工资日结我认为不会是未来的做工向。
好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。
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关于这个问题先说一下好处与弊端：
1.当天完成当天的工作可以马上拿到工资，有种放心的感觉。
2.日结的话不用担心用人单位到第二天不认帐或有所变动。
3.日结的工作，有可能明天或后天就不需要人了，方便求职者另外找别的工作，时间上好安排。
4.不过不建议做兼职的临时工作，因为不稳定，建议找长期的正式工作，日结的工作只适合暂时还没找到工作的求职者又需用钱的一个过渡工作。
以上就是好处与弊端，每个人的需求不同，相应的找对应的工作，至于未来的做工方向不会的，因为日结工资对于企业或者公司来说不稳定，现金流不会过多的充足，导致资金流流转不过来的情况，那样很容易产生崩盘的可能性。
名儿叫嗯
要看什么行业，有些行业用工需求比较紧张，员工流动性也很高，是可以用一日一结。
但有的行业有很强的技术壁垒，且带有很强的挑战性，一日一结会影响员工的积极性，跟对企业的归属感，更不能磨练个人意志。
所以要看具体是什么行业！
我是6子
不可能的。
日结工资实际对应的就是一种短暂的，不稳定的劳动关系。比如火神山、雷神山几天干完的，和农民工商量其他的都是多余的，所有都转化为一个问题"一天多少钱？“
但是这种短暂的，不稳定的劳动关系劣势是非常明显的。
对企业来说，今天拿工资，明天走人，培养这样的人技能有任何价值嘛。这种日结只能是低技术含量，高可替代性的，说直白点就是谁都能干，找谁都行的工作。
对员工来说，毫无安全感，完全不知道明天在哪。今天发了200，明天你不用来了。这种情况有长远发展的人是不会去做的。
宣律师
工资日结在现实中应该是一些临时工种和一些不紧要的部门，如果是一些持续的订单生产，还有需要长期培养人才的各种服务机构。公司日结对他们来说是没法完成的。
第一工资日结，如果对一个上千人上万人的。财务的压力会很大。
第二：一个熟练的工人从进厂培训到生产，产生效益应该是需要很长时间的。这需要员工和公司在生产过程中不断的日复一日的磨合，中间有可能会有各种情绪和还有培养训练，如果工资日结，有可能这个过程就持续不下去。其实工资月结或者年薪制就是为了鼓励和让员工对公司有一定的认可。培养员工和公司的这种。个人和集体是相依相存的。不能单纯的把钱日结当做理想的做工方式。
第三：第三工资日结还要从员工的角度来说。很多人看到的是没有，因为没有工资日结，出现的一些负面。但不能以偏概全。每个人都想自己的生活好和工作稳定，但你的付出和回报不是靠一天的结算来实现的，而是日积月累和在生产经营活动中，你所创造的价值给予你的回报是终身和长期持续的。很多人想着工资日结轻松。然后不高兴了就可以离职而去。这个想法是轻率和不负责任的。
静鹤佳音520
工资日结的好处比较多，比如当天干完活就能拿到工资让人更放心，不用担心企业赖账，第二天如果有其他事或者有更高报酬的岗位可以随时安排其他的事情，
不过工资日结不是绝大部分企业单位的优先选择，因为工资日结的员工基本上都是临时工，公司在发展过程中可能因某个阶段因为订单问题临时招聘的员工，这批员工流动性比较大不可控因素比较多而且大部分日结工资要比月结工资的费用要高，不利于公司的成本的节约！而且日结工资的工作不一定能保证每天都有活可干，收入不能得到保障！
月结工资员工比较稳定有利于公司长久的发展和新技术的引进，而且公司的凝聚力比较强所以大部分企业都是选择长期工作的员工！
所以工资日结不会是未来做工的优先选择，如果想增加收入可以利用休息时间去做一些日结类的兼职！
雯心的心
首先表达个人观点：工资日结是未来的一种结薪趋势，但不会成为主流。因为：
第一，随着平台化企业的增加，新型的企业组织架构会不断涌现，自由职业的人数也会相应增加，企业非全日制用工人数会有所增加，这就导致了题主所说的工资日结现象。
第二，站在企业管理及运营的角度来看，这种工资日结的现象也仅是一种趋势性的个案现象，不会成为一种主流结薪方式。因为很多行业的企业现金流是有一定周期的，工作或项目的执行也会呈现阶段性、连续性的特征，对员工的绩效考评也需要时间去衡量，因此这种工资日结的模式不会成为普遍性现象，只是针对个别企业，个别岗位可行。
第三，从发达的资本主义国家的经验来看，现在使用得较多的还是“周薪制、月薪制”，日薪制仅是一种个别现象或补充形式存在。
人力资源Jack
工资按月发放比按日发放对各方更有利。
1.按日发放，不利于企业或单位管理，容易滋生辞职不报，工序岗位受影响之弊。
2.按月发放已经成熟并广为接纳。按月对企业来说形成了现金流隐形融资红利，比按年按日发放更加有利。
3.在新媒体大变革的未来智慧城市时代，互联网经济会出现及时结算模式，总体上类似按日发放。但本质有所不同，是革命性的变化。\n
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