傷害這件小事
現在這個情況可能不存在吧，我知道的好多做企業的都不敢開工，都在發最低生活保障金，現在已經過了用工單位壓榨工人的時代了，企業都怕工人流失，招工太難了。
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有些事情我們能做主，一些事情，我們做不到，主公司要求強制性回去，而我們不能回去，這個時候我們需要把公司的狀況和我們現在的狀況說清楚，如果公司依然不夠理解的話，那麼我們就應採取自己的措施。
不過關鍵是我們和公司溝通這個如果我們出行，這個感染責任的說有說有說來承擔責任，還有就是如果我強留想走的話，這些相應的措施是不是公司能夠承擔的。
因此很多時候很多事情我們說清楚，如果公司還是強制性上班的話，那麼我們可以把這個證據交給相應的部門來處理因為現在每個部門都有處理這類問題，所以說相信，中國是法治國家，不可能說放在這些事情不管的，我們要相信自己相信政府。
我是小夏，有工作當中的問題，我們可以相互交流。
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不返工就扣錢？這話說的毛病大了！疫情當前，我相信沒有哪個企業敢這樣說！
當前，新型冠狀肺炎肆虐而國難，國家對於疫情防空視作空前戰爭，黨中央硬核規定：抗疫是一場人民戰爭，阻擊戰、保衛戰，全民動員，全民有責，一切行動必須以抗疫為重，給抗疫讓路，為此還出臺了疫情期間的法律規定，違者從嚴從重處罰。包括企業復工、學校開學等有些嚴格的規定，違者絕不姑息！
不復工，就扣錢。如果涉及疫情重點防空地域，這個領導的話肯定違法，如果因為復工導致疫情傳染，還有可能承擔必要的刑事責任！
再者說，為了抗疫，交通運輸相應管制，一切因為服務疫情大局問題，是不可抗拒的因素，不應當受到任何形式的處罰！
如果領導真的說：不復工就扣錢。那麼請你曬出領導的復工要求，讓法律給他一個交代！
不一樣的法
當領導的什麼時候都是站在工廠的利益上看問題的，這個很正常。如果復不了工，沒有產品就沒有效益，他自然是十分焦急。
如果在這個不可抗拒的特殊時期，無法按時返程，按說是不應該扣工資的。但是領導要扣工資你也沒有辦法。在疫情攻堅最艱難的時期，真的不適合全面開工。生命重於一切，留得青山在，還怕沒柴燒嗎？
2689春天的花兒
企業有企業的難處，工人有工人的境況，大難面前要根據各自實際情況，千萬莫強別要求工人提前上班，再堅持幾天，等災情過了加幾天班也成的，我也有個小作坊，我不希望我的工人早過來，安全第一，其實也是於人於己都有利的，武漢加油，中國加油，等到疫情殲滅時，大家都多出點力，這點損失也就補回來了。
雪鷹周工
目前政策應該逐步寬鬆了，企業提供復工證明，員工做好登記應該就可以返崗了，當然各地區也會有不同的做法。如果確實不能返崗，需要提供村委等官方的證明，公司應當支付工資的。
在整個延遲復工期間，公司應該遵循人社部發的5號文和8號文執行。應該支付工資或者用相應的假期進行調休。
HR老頑童
這次疫情導致的交通封閉，屬於不可抗力因素，用人單位不得作遲到、缺勤處理，不得扣減工資福利，不得用法定假日、休息日作補償，不得以此理由對誤工者給予紀律處分或解除勞動關係等。如果公司以員工未能按時到崗為名開除，員工可以考慮申請勞動仲裁要求確認公司違法解除勞動合同，從而進一步要求賠償金。
職場劉Sir
還是要聽國家的規定！再大的公司在中國也要根據國家的規定來。
1:現在是允許一些公司開始上班了、你可以看看火車票可以訂到不
2:實在是無法出行的話你可以給你們的公司打電話說一下你的實際情況，相信你們的領導也要理解的。
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和領導如實去講
照片
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把自己的實際情況如實反映給領導
要相信領導
開明賢能的領導者，
都會有仁慈之心
如果領導不理解自己
也要考慮長遠打算
皮之不存，毛將焉附
也要等待疫情過去再去上班。
企業大夫
辭職在家做互聯網工作，一部手機就可以！我首先問你一個問題：如果自來水公司通知停水一個月，你會怎麼辦？如果停水10年呢？那如果我再跟你說你的薪水在你60歲的時候就停了，你相信嗎？
